Artículo 1 Informe de autoexamen sobre la rectificación del estilo de disciplina de la policía auxiliar
Según el "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Provincial de Gansu para corregir prácticas inadecuadas en evaluaciones clave de algunos departamentos con funciones administrativas Funciones de aplicación de la ley" De acuerdo con el espíritu y los requisitos de la policía, desde el 21 de junio, nuestro equipo ha realizado cuidadosamente el autoexamen y el autoexamen en conjunto con la estandarización actual de las actividades de aplicación de la ley y la práctica educativa con los temas de "llevar adelante la tradición, la creencia firme y hacer cumplir la ley para el pueblo" y "forjar un espíritu policial leal y establecer una buena imagen". Adherirse a fortalecer la construcción del estilo político como núcleo, enfocándose en fortalecer la gestión del equipo, organizar cuidadosamente, fortalecer las responsabilidades, solicitar opiniones ampliamente, investigar y resolver problemas en profundidad, mejorar efectivamente el estilo de trabajo y realizar sólidamente el autoexamen y actividades de autocorrección centradas en la evaluación del estilo político. La situación principal se presenta ahora de la siguiente manera: 1. Organizar y desplegar cuidadosamente el trabajo de autoexamen y autocorrección.
(1) Fortalecer el liderazgo y sensibilizar. Para implementar este trabajo y garantizar que no se realice por mociones, la brigada estableció un grupo líder para ser plenamente responsable y desplegar actividades de autoexamen y autocorrección de ética política. Se formuló el "Plan clave de evaluación de la Oficina Correctiva Provincial de la Brigada Yuzhong*" y se celebró una reunión de movilización policial de manera oportuna, de modo que todos los agentes de policía entendieron claramente la importancia y necesidad de esta actividad de investigación y rectificación, y activa y participaron concienzudamente en las actividades clave de evaluación.
(2) Abrir la puerta a opinar y aceptar la opinión pública. El primero es realizar un simposio para supervisores de integridad. Con el fin de conocer las deficiencias en la gestión del tráfico y la construcción de la integridad política, nuestro equipo invitó a personas del congreso popular de la zona, miembros de la CCPPCh, líderes de empresas de transporte de pasajeros, conductores y público en general a realizar un simposio sobre supervisores de integridad para tener cerca contactar con la gente y discutir la conducta del partido y el gobierno limpio, solicitar opiniones y sugerencias sobre temas pendientes en la construcción, manejar los asuntos de acuerdo con la ley, desempeño de deberes, eficiencia de la gestión, calidad del servicio, ambiente de servicio, etc. El segundo es distribuir cuestionarios. Organizar a los agentes de policía para que profundicen en las empresas y escuelas dentro de su jurisdicción y distribuyan formularios de evaluación a las masas.
(3) Clasifíquese usted mismo e investigue detenidamente. De acuerdo con los requisitos de la Oficina de Manejo de Disputas, cada escuadrón, unidad y rama de gestión de vehículos investigó y resolvió activamente sus propias deficiencias, enfrentó sus propias deficiencias, investigó y resolvió objetivamente sus propias deficiencias y propuso medidas y trabajos de rectificación específicos. .
En segundo lugar, analizar los problemas existentes en el equipo de inspección.
En primer lugar, la conciencia jurídica de la policía es relativamente débil. Algunos agentes de policía carecen de conocimiento de las leyes y reglamentos, y tienen débiles capacidades profesionales y de aplicación de la ley. Esto se refleja en su falta de competencia para corregir infracciones de tránsito, manejo de casos y recolección de pruebas incompletos, y paciencia y procedimientos insuficientes en su trabajo.
El segundo es el conocimiento insuficiente del servicio. El lenguaje civilizado y los gestos policiales en las autoridades viales no están estandarizados, como no saludar al corregir infracciones.
En tercer lugar, los agentes de policía individuales no son responsables de su propio trabajo. El estilo de trabajo de los agentes de policía individuales no es lo suficientemente sólido, les falta iniciativa y entusiasmo en su trabajo, eluden o manejan tareas difíciles descuidadamente, y su eficiencia en el trabajo es baja y su calidad es baja.
En cuarto lugar, un pequeño número de coordinadores de tráfico tienen un conocimiento jurídico débil, una disciplina organizativa relativamente baja y habilidades profesionales deficientes.
En quinto lugar, los tramos individuales de la carretera están mal controlados. En los últimos años, el flujo de tráfico en nuestro condado ha seguido aumentando y la contradicción entre personas, vehículos y carreteras se ha vuelto cada vez más prominente. La policía está bajo una creciente presión laboral por parte de Zhao Lai. Debido a las limitaciones de la fuerza policial, especialmente la falta de un control efectivo del orden vial en los municipios y ciudades, es necesario mejorar la concienciación sobre la seguridad vial de los conductores de los municipios y fortalecer la educación sobre conocimientos de seguridad vial.
En tercer lugar, tomar medidas para comprobar y corregir al mismo tiempo.
En respuesta a los problemas anteriores, nuestro equipo ha intensificado los esfuerzos de rectificación de la gestión basados en un análisis exhaustivo e integral de la situación ideológica del equipo, se ha adherido al principio de "permanencia y reforma", ha fortalecido la formación de equipos y rectificados los problemas existentes.
Primero, fortalecer la educación y sensibilizar. Aprovechando las actividades de "evaluación clave", aplicación de la ley estandarizada y "educación temática" como una oportunidad, continuaremos fortaleciendo la educación política e ideológica de la policía, estableceremos firmemente la conciencia del propósito de la policía y aseguraremos que suenen las alarmas. , la educación no se relaja y la intensidad no se reduce.
El segundo es reforzar la gestión y cortar los problemas de raíz. Implementar un sistema de evaluación cuantitativa para fortalecer la gestión y supervisión del equipo. Implementar concienzudamente el "Reglamento de servicio para las unidades de ventanilla de los órganos de seguridad pública", el "Reglamento de aplicación de la ley de servicio en la carretera de la policía de tránsito" y el "Reglamento de procedimientos de manejo de accidentes de tránsito", establecer firmemente la conciencia del propósito, la legalidad y el servicio de la mayoría de la policía. oficiales, y solidificar la idea de aplicación de la ley para la Base del pueblo. Al mismo tiempo, la policía de ventanilla debe implementar concienzudamente medidas para facilitar y beneficiar a la gente, actuar de manera civilizada, hablar con amabilidad y esforzarse por mejorar la satisfacción de la gente.
El tercero es hacer un buen trabajo en la construcción estandarizada del equipo.
De acuerdo con los requisitos de "las personas deben ser enérgicas, las cosas deben ser ordenadas, hablar amablemente y actuar con justicia", debemos fortalecer aún más la construcción de estandarización, implementar estrictamente "reglamentos internos" y "cinco prohibiciones estrictas", establecer un trabajo estandarizado, vida y orden de estudio, y fortalecer eficazmente la educación y la gestión de la policía, dominar el código de conducta más básico de la policía, promover la construcción del estilo policial y dar forma a la imagen de la fuerza policial.
El cuarto es incrementar aún más los esfuerzos publicitarios. Es necesario estudiar y analizar cuidadosamente la situación del orden de gestión del tráfico en la jurisdicción y combinar "actividades de relevo civilizadas y flujo fluido" para despertar aún más la conciencia del público sobre el aprendizaje y el cumplimiento de la ley. A través de la publicidad y la educación sobre las leyes de tránsito, ganaremos la comprensión y el apoyo de la gente para la aplicación de la ley y nos esforzaremos por crear un buen entorno de aplicación de la ley.
Artículo 2 Informe de autoexamen sobre la rectificación del estilo de disciplina de la policía auxiliar
Durante el año pasado, amé mi trabajo, me exigí estrictamente, puse mi trabajo en el lugar correcto y con el cuidado y apoyo de mis líderes y colegas. Con la ayuda de otros, siempre estudio con diligencia, soy proactivo, me esfuerzo por mejorar, siempre trabajo con diligencia, completo las tareas concienzudamente y desempeño bien mis deberes. Tuve un muy buen desempeño en todos los aspectos y fui reconocido por los líderes y las masas. Un breve resumen del estudio y trabajo del año pasado es el siguiente: Primero, ser estricto con la autodisciplina, fortalecer conscientemente el espíritu de partido y mejorar la conciencia política e ideológica. Durante el año pasado, implementé concienzudamente la línea, los principios y la política del partido, trabajé activa y diligentemente, no temí las dificultades, cumplí con mis deberes, trabajé duro y hice la mejor contribución que pude en mi trabajo ordinario. Fortalecer el aprendizaje teórico y profesional y mejorar continuamente la calidad general. Me falta experiencia laboral. Sólo fortaleciendo continuamente mis estudios, acumulando y enriqueciéndome puedo desarrollar mi capacidad de servir al pueblo. Durante el año pasado, insistí en estudiar mientras trabajaba y mejorar constantemente mi nivel de calidad general. Estudiar seriamente la teoría de la "Tres Representaciones", comprender profundamente su connotación científica y estudiar y aplicar a fondo el espíritu de la XX Sesión Plenaria del Partido. Estudió cuidadosa y sistemáticamente los conocimientos básicos del Partido y diversos trabajos teóricos, solidificó aún más los fundamentos teóricos y mejoró su familiaridad con el espíritu del Partido y su calidad ideológica y moral.
En segundo lugar, estudie seriamente el conocimiento empresarial y mantenga siempre una actitud estudiosa y de mente abierta hacia el aprendizaje del conocimiento empresarial. Durante el año pasado, bajo el liderazgo del director, visitamos aldeas y hogares, contactamos directamente a las masas y realmente llegamos a las masas. Lea más, haga más preguntas, piense más y tome la iniciativa de hacer preguntas a los líderes y a las masas. Mi vida laboral diaria es una buena oportunidad para mí de aprender.
3. Problemas existentes
Mirando hacia atrás en un año de trabajo y estudio, revisando mis propios problemas, encontré los siguientes problemas: Primero, no hay suficiente aprendizaje. En la actualidad, la ciencia y la tecnología de seguridad pública basadas en la tecnología de la información se están desarrollando rápidamente, surgen una tras otra nuevas situaciones y nuevos problemas, y constantemente surgen nuevos conocimientos y nueva ciencia. Al enfrentar desafíos severos y al carecer de un sentido de urgencia y conciencia en el aprendizaje, los estudiantes no podrán adaptarse a los nuevos requisitos. En segundo lugar, cuando la presión laboral es alta, existe una sensación de miedo. Ésta es la mejora de mi calidad política y también la diferencia en mi visión del mundo, mi visión de la vida y mis valores. Es cierto que he ganado y perdido en un año de trabajo, pero creo que mientras descubra mis propias lagunas y deficiencias, con el cuidado de mis líderes y la ayuda de mis camaradas, podré llevar adelante de manera creativa la seguridad pública. trabajo de aplicación de la ley y mejorar efectivamente la eficiencia de la gestión administrativa, y convertirse verdaderamente en un oficial de policía calificado que ayude a la gente y garantice que la gente viva y trabaje en paz y satisfacción.
Artículo 3 Informe de autoexamen sobre la rectificación del estilo de disciplina de la policía auxiliar
Corregir la disciplina significa que los departamentos de seguridad pública en todos los niveles deben llevar a cabo una educación exhaustiva sobre política, derecho, disciplina laboral y disciplina de vida para que todas las partes puedan Los agentes de policía de nivel deben cambiar su estilo, mejorar su calidad, establecer su imagen y mejorar el reconocimiento y la satisfacción del pueblo con la policía popular. Se trata de utilizar el poder coercitivo de las leyes nacionales y la fuerza vinculante de las disciplinas partidarias y políticas para centrarse en las medidas represivas y eliminar resueltamente aquellas que ponen en peligro la seguridad pública, y tratar severamente a aquellos que violan las disciplinas y las leyes para lograr el propósito de purificar la atmósfera social. . Fortalecer aún más las organizaciones de base y la construcción comunitaria, fortalecer el trabajo básico a nivel de base, mejorar los métodos de trabajo y mejorar la cohesión, la fuerza centrípeta y la eficacia de combate de la policía y el pueblo. A través del estudio, la educación y el pensamiento profundo, tengo una comprensión más profunda de la educación de esta actividad y una mayor comprensión de mis propios problemas:
Primero, falta de conocimiento relevante
Como coordinador de comisaría, recibo cada día varias llamadas de alarma y visitas de diferentes calidades. Muchas de estas preguntas involucran leyes y diversos procedimientos aplicables, no puedo responderlas sin problemas debido a la falta de conocimiento relevante, por lo que tengo varios problemas en la recepción diaria.
En segundo lugar, es necesario mejorar la capacidad de ejecución.
En el trabajo diario, aunque las tareas asignadas por el líder se realizan en tiempo y forma, sigue siendo falta de eficiencia, más pasiva y menos activa, y no se puede completar resueltamente día a día.
Las razones de los problemas anteriores son:
1. Muchas personas preguntaron sobre los procedimientos de registro de hogares y los requisitos relacionados durante la recepción diaria, pero no pude responder muchas preguntas relacionadas con el registro de hogares. Debido a que nunca he estado involucrado en la recepción del registro de hogares y debido a las regulaciones de la administración, no puedo entender los procedimientos y requisitos.
2. Las alarmas diarias, las notificaciones telefónicas y la recepción de personas visitantes consumen demasiado tiempo y energía, por lo que no tengo tiempo para completar o incluso olvidar otras tareas asignadas por el líder, lo que resulta en mi incapacidad para hacerlo. completarlos e implementarlos a tiempo.
En respuesta a los problemas anteriores, combinaremos la experiencia de aprendizaje en esta actividad de rectificación educativa para exigirnos aún más estrictamente, superar las deficiencias en nuestro trabajo y esforzarnos por hacer bien nuestro trabajo.