Beneficios para veteranos:
1. Subsidio de liquidación para reclutas.
2. La colocación laboral para soldados retirados incluye un pago único de jubilación, un subsidio financiero único, capacitación laboral gratuita, un subsidio para capacitación empresarial, un subsidio empresarial único, un pequeño préstamo garantizado, una exención de impuestos y una bonificación. puntos por admisión a la universidad, retención de beneficios previos al empleo, subsidios laborales de bienestar público, admisiones prioritarias para funcionarios públicos, acuerdos laborales y servicios de seguridad social, etc.
3. Políticas preferenciales especiales para estudiantes universitarios.
Datos ampliados:
Los reclutas retirados originalmente tenían hukou agrícola. Los gobiernos populares en todos los niveles deberían ayudarlos a resolver los problemas de producción y de vida y hacer arreglos de acuerdo con las siguientes disposiciones:
(1) Si no hay vivienda o la vivienda es muy insuficiente, se debe solucionar sobre la base de los principios de autosuficiencia y asistencia colectiva, complementados con los subsidios estatales necesarios. Para las casas autoconstruidas (renovadas), los gobiernos locales deben brindar un trato preferencial en términos de selección, aprobación y suministro de materiales de construcción, si todavía hay dificultades en la asistencia colectiva y de autoconstrucción, los gobiernos populares en todos los niveles deben organizar una cierta cantidad; número de proyectos de construcción de acuerdo con la normativa nacional. Materiales y Subvenciones.
(2) Se asignarán reclutas retirados que reciban títulos honoríficos de unidades por encima de una región militar importante (incluidas las regiones militares importantes) y reciban mérito de segunda clase (incluido el mérito de segunda clase) mientras prestan servicio activo. a empresas e instituciones Si trabaja, debe declarar el grano doméstico en el lugar de su lugar de trabajo. Los veteranos rurales que se han alistado en el ejército y han obtenido méritos de tercera clase deben tener prioridad cuando el departamento de trabajo local publica los objetivos del plan de reclutamiento social. Aquellos que son reclutados para trabajar en unidades de propiedad de todo el pueblo pueden ser transferidos al registro de hogares urbanos y el Estado proporciona raciones de alimentos.
(3) Para los reclutas jubilados discapacitados de segunda y tercera clase, organizar trabajos dentro de sus capacidades en empresas e instituciones. Si no se pueden llegar a acuerdos, las pensiones de invalidez se incrementarán de acuerdo con las regulaciones para garantizar el nivel de vida.
(4) Cuando los empleadores urbanos y las empresas municipales contratan trabajadores de zonas rurales, en las mismas condiciones, deben dar prioridad a los veteranos, especialmente a los reclutas retirados y a las mujeres veteranas que han participado en guerras, prestado servicios meritorios, o sirvió horas extras.
(5) Los talentos de doble uso con cierta experiencia entre los reclutas retirados deben recomendarse activamente a los departamentos y unidades pertinentes. Los empleadores deben dar prioridad a su contratación si las políticas lo permiten; actividades Si es necesario, se debe brindar un trato preferencial y apoyo en términos de políticas, tecnología, fondos, materiales, etc.
(6) En el reclutamiento se debe dar prioridad a los cuadros municipales y a los reclutas retirados calificados.
(7) Cuando las condiciones lo permitan, se puede implementar el enfoque de "reclutamiento integral y trato preferencial para el reasentamiento" en función de las realidades locales. El destino del reasentamiento después de la jubilación se puede implementar al mismo tiempo que el alistamiento. .
Enciclopedia Baidu-Veteranos