Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.
Tenga en cuenta dos puntos:
1. Debe ser una formación técnica profesional, la formación inicial ordinaria no es válida;
2. Su pregunta solo menciona el período de prueba, y el castigo por capacitación no tiene nada que ver con si usted se encuentra dentro del período de prueba. En caso de existir alguna compensación, ésta se pagará en base a los honorarios de capacitación que deban asignarse por la parte no cumplida del período de servicio.
3. La empresa debe poder proporcionar facturas que acrediten sus gastos de formación, de lo contrario no habrá pruebas.
Suplemento: ¿El periodo de servicio es realmente de sólo 3 meses? ¿La empresa le paga honorarios de formación y sólo le exige que preste servicios en la empresa durante tres meses? Ni siquiera tú mismo lo sabes. La tarifa de capacitación de nuestra empresa es de más de 1.000 yuanes y se requiere que preste servicio a la empresa durante al menos un año.
Los gastos de formación que deben prorratearse para la parte no cumplida del período de servicio se refieren a: Si los gastos de formación de la empresa son 1.000 yuanes y el período de servicio acordado es de 12 meses, entonces si deja su trabajo después de sólo tres meses, luego se deben compensar los gastos que se deben compartir durante los nueve meses restantes, es decir, 1000/1,2 * 9 = 750 yuanes.