Este año, 882 soldados retirados regresarán a su ciudad natal en Chaoyang. ¿Cómo organizar a estos soldados retirados? Con este fin, Chaoyang explora activamente nuevos modelos de empleo para el personal militar retirado y brinda servicios al personal militar retirado a través del modelo de "apoyo político, capacitación inclusiva y empleo ordenado".
En términos de la política de reasentamiento de jubilados, la ciudad de Chaoyang ha reducido el "umbral" para el empleo de personal militar retirado con títulos universitarios anteriores o superiores, siempre que tengan un título universitario, pueden ir. a instituciones públicas no participantes para la contratación abierta. Las agencias e instituciones gubernamentales utilizarán el 50% de los puestos para personal no funcionario y los departamentos de seguridad pública y bomberos para reclutar agentes de policía auxiliares. Las oficinas judiciales de base utilizarán el 80% de los puestos para veteranos para reclutar personal administrativo judicial.
Para ubicar mejor a los soldados retirados, la ciudad de Chaoyang también ha intensificado la capacitación laboral para los soldados retirados y ha formulado especialmente un "Plan de capacitación GSP gratuito para soldados retirados", con un plan anual para capacitar a 10.000 personas. Firmar un acuerdo de inscripción con los reclutas antes de unirse al ejército para lograr la "inscripción al alistarse"; después de la capacitación, se les emitirá un certificado nacional de habilidades vocacionales y un certificado de graduación de la escuela secundaria técnica para lograr la "jubilación al graduarse"; serán organizados por los departamentos de recursos humanos y seguridad social. Recomendar empleo localmente y lograr “empleo después de graduarse”.