Los acuerdos laborales de prueba son legales.
El período de prueba es una parte legal del contrato laboral, que permite tanto al empleador como al empleado evaluarse mutuamente antes del empleo formal. La duración máxima del período de prueba estará determinada por la duración total del contrato de trabajo y no podrá exceder de seis meses. En concreto, si la duración del contrato laboral es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba puede ser de hasta un mes; si la duración del contrato laboral es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba puede ser hasta; a dos meses y a tres años. Para los contratos laborales de duración determinada o no determinada, el período de prueba puede ser de hasta seis meses. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses o se trata de un contrato que se limita a la realización de determinadas tareas laborales, no se acordará un período de prueba. Durante el período de prueba, ambas partes deben firmar un contrato laboral.
Tipos de convenios laborales:
1. Convenio laboral de duración determinada: se refiere a un convenio que estipula claramente el horario de inicio y finalización de la prestación y aceptación de los servicios laborales;
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2. Contrato laboral sin plazo fijo: No está claramente pactado el plazo específico para la prestación y aceptación de los servicios laborales, pero suelen existir condiciones de rescisión;
3. acuerdo: Un acuerdo con una fecha límite para completar un proyecto o tarea específica;
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4. Acuerdo de trabajo a tiempo parcial: el proveedor de mano de obra proporciona servicios laborales a tiempo parcial al empleador mientras mantiene el trabajo principal;
5. Acuerdo laboral tipo despacho: El proveedor de mano de obra trabaja a través de una empresa de despacho de mano de obra. Un acuerdo para proporcionar servicios laborales al usuario;
6. : un acuerdo firmado para picos estacionales o necesidades laborales temporales.
En resumen, el acuerdo laboral de período de prueba es un acuerdo legal que permite al empleador y al empleado realizar evaluaciones antes de una cooperación formal a largo plazo. El período de prueba se establece de acuerdo con la duración total del contrato de trabajo. , y el período más largo no excederá de seis meses, pero esto no se aplica a contratos de corta duración o de tarea específica, debiendo ambas partes firmar un contrato laboral formal durante el período de prueba.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 19
Término del Contrato de Trabajo Si el contrato de trabajo la duración del contrato es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; - Contrato de trabajo de duración determinada o no determinada superior a tres años, el período de prueba no superior a seis meses. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba. Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.
Artículo 70
Las partes en un trabajo a tiempo parcial no podrán acordar un período de prueba.