Los procedimientos para manejar los procedimientos de renuncia son los siguientes:
1. Un informe de renuncia escrito debe redactarse y aprobarse paso a paso de acuerdo con las reglas y regulaciones de la unidad; p>
2. La unidad está de acuerdo Después de renunciar, pasar por los procedimientos de transferencia;
3 La unidad liquida los salarios con los trabajadores y la unidad también debe emitir un certificado de renuncia a los trabajadores. expedientes y trámites de transferencia de relaciones de seguridad social.
1. Realizar exámenes de salud a los empleados que realicen trabajos con riesgos laborales. 2. Gestionar la entrega de trabajo. 3. Devolver bienes, documentos y materiales de la empresa y saldar deudas. 4. Devolver los certificados de los empleados y liquidar los salarios. 5. Si la empresa se propone resolver el contrato de trabajo, deberá pagar una compensación económica a los trabajadores de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de Trabajo. 6. Firmar un acuerdo de no competencia. Si la empresa considera necesario suscribir un acuerdo de no competencia, aclarará las obligaciones correspondientes al trabajador en el acuerdo de extinción del contrato de trabajo. 7. Expedir constancia de rescisión o terminación del contrato de trabajo. 8. Tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social.
Procedimientos de renuncia: presentar una solicitud de renuncia por escrito; organizar la transferencia de trabajo; el departamento de finanzas liquida los salarios; el departamento de recursos humanos maneja la liquidación del seguro con el departamento de finanzas y los líderes del departamento firman para su confirmación; tramitar los procedimientos de terminación del contrato de trabajo.
Cuando los empleados despedidos renuncian debido a una enfermedad u otras razones, deben presentar una solicitud al empleador con 30 días de anticipación. Antes de que se apruebe la solicitud de renuncia, deben continuar trabajando y no se les permite irse primero. .
1. Los empleados que renuncian deben transferir su trabajo dentro del tiempo especificado y proporcionar una lista de transferencia escrita firmada por el personal correspondiente al Departamento de Recursos Humanos del empleador.
2. Si el contrato no se renueva por terminación o si solicita renunciar durante el período del contrato laboral, deberá notificar a la otra parte por escrito con 30 días de anticipación según sea necesario.
3. la empresa propone terminar la relación laboral anticipadamente, se encargará de los trámites de renuncia y pagará la indemnización de conformidad con las normas del estado y de la empresa.
Si un empleado renuncia durante el período de prueba, debe presentar un informe de renuncia por escrito al empleador y completar el "Formulario de informe de renuncia". El empleador notificará al mercado de talentos de la empresa por escrito y luego liquidará el salario. Quienes se retiren sin autorización serán considerados como de pérdida automática de salario.
Si un empleado formal renuncia, debe presentar un informe de renuncia por escrito al departamento de recursos humanos del empleador para su revisión y aprobación. El empleador deberá notificar al mercado de talentos de la empresa por escrito y luego completar el formulario "Renuncia". Formulario de Informe" y luego liquidar el salario. Salida sin autorización De lo contrario, se considerará como renuncia automática al salario. No podremos gestionar el traslado de personal relevante y relaciones de seguridad social.
En cuanto a los trámites de seguridad social, los empleados deberán acudir directamente a la ventanilla móvil de empleados de la Caja del Seguro Social del Trabajo para gestionar los trámites de pago con el “Manual del Seguro de Pensiones” Todos los empleados que no hayan alcanzado la jubilación legal nacional. La edad puede solicitar la seguridad social, independientemente del límite de edad.
En resumen, esta es la respuesta del editor a los procedimientos pertinentes para dimitir. Espero que pueda ayudarle
Base legal:
"Artículo 38 de China. de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Si el empleado rescinde unilateralmente el contrato de trabajo y el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo:
(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral
(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo
(3) No proporcionar servicios laborales de acuerdo con la ley El empleador paga las primas del seguro social
(4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;
(5) En virtud del artículo 2 de esta Ley, las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 16 invalidan el contrato de trabajo.
(6) Otras circunstancias en las que el empleado puede; rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos.
Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador viola las reglas y órdenes o fuerza a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, El trabajador podrá rescindir inmediatamente el contrato de trabajo, sin previo aviso al empleador.