Solicitud de muestra breve para la regularización 1
Estimados líderes de la empresa:
Me incorporé a la empresa el 8 de agosto de 20xx, según las necesidades de la empresa, actualmente es empleado del departamento de atención al cliente y ahora es el principal responsable del trabajo de Wanhehui. De acuerdo con las normas y reglamentos de la empresa, las personas en prueba pueden ser contratadas como empleados regulares de la empresa después de pasar el período de prueba de dos meses. Por eso, postulé específicamente a la empresa: espero que puedan darme una evaluación calificada en función de mi capacidad de trabajo, actitud y desempeño, para que pueda convertirme en un empleado regular a tiempo.
Ahora resumiré mi situación personal en la empresa en los últimos dos meses:
1. Debido a que nuestro departamento acaba de establecerse, solo podemos seguirnos en el trabajo al principio. El gerente Wang presta atención en todas partes, lee más, piensa más, aprende más y se familiariza con la situación de la empresa a mayor velocidad. Tan pronto como sea posible, nuestro departamento de atención al cliente podrá integrarse mejor en la empresa y encontrar nuestras tareas de atención al cliente. Y dejemos que la empresa también lo haga gracias a nosotros. El trabajo de llegada fue más sencillo. ,
2. En el trabajo, siempre he sido estricto conmigo mismo y he completado todas las tareas asignadas por el liderazgo de manera concienzuda y oportuna. Si no entiendes algo, aprende humildemente de los demás y pide consejo, y mejora y enriquécete constantemente. Por supuesto, cuando entro por primera vez al lugar de trabajo, inevitablemente cometeré algunos pequeños errores, pero puedo aprender del pasado y del futuro. Estas experiencias también me han hecho madurar y considerar de manera más integral al enfrentar diversos problemas. Aquí quisiera agradecer especialmente a los líderes del departamento por su orientación y ayuda en mi ingreso a la empresa, y agradecerles por recordarme y corregir los errores que cometí en mi trabajo.
3. Trabajo duro, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y espíritu emprendedor, y soy muy entusiasta con mi trabajo; tengo una personalidad alegre, estoy dispuesto a comunicarme con los demás y tengo fuertes habilidades para trabajar en equipo; Tengo un fuerte sentido de responsabilidad y realmente puedo completar tareas. Capaz de cooperar plenamente con colegas de la empresa en el trabajo realizado por los líderes, tener una relación armoniosa y armoniosa entre ellos, aprender activamente nuevos conocimientos y concentrarme en su propio desarrollo y progreso. En los últimos dos meses, he logrado ciertos avances con la ayuda y el cuidado entusiastas de los líderes y colegas de la empresa.
En resumen, después de un período de prueba de dos meses, creo que puedo completar mi trabajo de manera activa, proactiva y hábil, poder encontrar problemas en el trabajo y cooperar activa e integralmente con los requisitos de la empresa para comenzar. mi trabajo. , capaz de cooperar y coordinar bien con mis colegas. Continuaré haciéndolo en mi trabajo futuro. Con las personas: Sea amable con los demás, con el trabajo: Esfuércese por alcanzar la perfección, mejore constantemente su calidad general y contribuya al desarrollo de la empresa.
Por la presente solicito un empleo a tiempo completo, con la esperanza de convertirme en un empleado regular de la empresa, y solicito sinceramente a la dirección que lo apruebe.
Solicitud de muestra breve para la regularización 2
Estimado líder:
Me convertí en empleado a prueba de la empresa en **año*mes, y ya han pasado 3 Meses desde hoy. El período de prueba ha expirado. De acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa, ahora estoy solicitando convertirme en empleado de tiempo completo de la empresa.
Como nuevo empleado, cuando llegué por primera vez a la empresa, me preocupaba no saber cómo llevarme bien con la gente y cómo hacer un buen trabajo. Sin embargo, el ambiente de trabajo relajado y armonioso de la empresa. La cultura corporativa unida y progresista me preocupó mucho. Rápidamente dejé de lado mis preocupaciones.
En el trabajo de este departamento, siempre he sido estricto conmigo mismo, completando concienzudamente y oportunamente cada tarea asignada por el líder, y al mismo tiempo tomando la iniciativa de compartir las preocupaciones del líder; informar humildemente a mis compañeros sobre temas que no entiendo profesionalmente y no profesionalmente. Aprenda y pida consejo, mejore y enriquezca constantemente, y espero poder tomar el mando lo antes posible y hacer mayores contribuciones a la empresa. Por supuesto, es inevitable que haya algunos pequeños errores en el trabajo diario que deben ser corregidos por el liderazgo, pero como lección del pasado y maestro del futuro, estas experiencias también me han hecho madurar, considerarlas de manera más integral; cuando se trata de diversos problemas y evitar que se produzcan errores similares. Aquí, me gustaría agradecer especialmente a los líderes de departamento y colegas por su orientación y ayuda, y agradecerles por recordarme y corregir los errores que cometí en mi trabajo.
Después de estos tres meses, ahora puedo hacer frente al trabajo diario de forma independiente. Por supuesto, todavía tengo muchas deficiencias. Es necesario mejorar mi experiencia en el manejo de problemas y también mi capacidad de trabajo en equipo. Mejorado aún más. Necesito continuar Aprenda para mejorar sus capacidades comerciales.
He aprendido mucho y me he dado cuenta de muchas cosas en los últimos tres meses; al ver el rápido desarrollo de la empresa, me siento profundamente orgulloso y orgulloso, y tengo aún más ganas de trabajar a tiempo completo. empleado. Trabaje aquí para lograr sus objetivos, reflejar el valor de su vida y crecer con la empresa. Soy profundamente consciente de que es muy importante tener un equipo armonioso y progresista. Tener una empresa positiva y majestuosa y el liderazgo es la fuerza impulsora para que los empleados avancen. Gaoyun me ha brindado un escenario ideal para actuar. Apreciaré esta oportunidad y haré lo mejor que pueda para el desarrollo de la empresa. Por la presente presento una solicitud para empleo a tiempo completo, con la esperanza de poder convertirme en un empleado regular de la empresa, y le pido sinceramente la aprobación al líder.
Atentamente
Saludo
Ensayo breve de muestra para la solicitud de regularización 3
xxxx:
¡Hola! Me uní a Zhengzhou Huiying Enterprise Management Consulting Co., Ltd. el 12 de junio de 20xx. En los últimos tres meses, he ganado y ganado mucho. Me gustaría informarles sobre mi trabajo, mi situación de vida y mis perspectivas de futuro. los últimos tres meses. Autoplanificación y opiniones sobre el plan de desarrollo de la empresa, y presentar formalmente una solicitud de regularización.
Sobre el contenido del trabajo: En los últimos tres meses, me dediqué principalmente a la planificación del diseño funcional y del diseño del sitio web y a la recopilación de información del cliente. Cuando comencé a trabajar, sabía muy poco sobre la industria de reclutamiento de talentos y siempre pensaba en los problemas desde mi propia perspectiva, por lo que había muchas lagunas y deficiencias en mi trabajo. Posteriormente, a través de un análisis detallado de las funciones, características, ventajas y deficiencias de los sitios web pares, combinado con las funciones y el diseño de algunos sitios web grandes como Zhaopin Recruitment y China Talent Network, se elaboró un plan de diseño de diseño básico. A partir de esto, siento que el aprendizaje y la referencia es un principio al que debemos adherirnos en nuestro trabajo. Sólo aquellos que saben aprender las ventajas de la misma industria, tomando su esencia y descartando su escoria pueden hacerlo mejor que ellos. En el trabajo, debe ampliar su forma de pensar y ser bueno para encontrar formas de mejorar la eficiencia en el trabajo, para poder seguir progresando.
En cuanto a la actitud laboral: Hace algún tiempo escuché una frase: piénsalo, dilo, hazlo. Cuando lo pienso, debemos pensar más en el trabajo, ser innovadores y atrevernos a ser los primeros en el mundo en ello, cada empleado debe expresar sus sugerencias e ideas que sean beneficiosas para el desarrollo de la empresa, y; todos deben discutirlos e implementarlos juntos; para hacer esto es lo que queremos implementar las sugerencias e ideas racionales que se les ocurran y hablar. Pensar, hablar, hablar no es sólo una actitud laboral que deben tener los profesionales, sino que también representa la calidad profesional de una persona. En el trabajo, no sólo debemos pensar más, hablar más y mantener siempre un sentido de innovación, sino también, lo más importante, trabajar duro para implementar las cosas que prometemos a los demás y los planes de trabajo que hacemos nosotros mismos. Esto representa la integridad de una persona.
En cuanto al emprendimiento: Creo que soy más adecuado para empresas de nueva creación. ¿Cuál es el factor más crítico en el éxito o el fracaso de una startup? He pensado detenidamente en este tema. Lo más importante es el equipo, la creatividad, los valores, la convicción firme y la capacidad de ejecución. 1. La formación de equipos es la tarea fundamental para el éxito o el fracaso de una empresa. En todas las empresas se habla de espíritu de equipo y de cultura de equipo. ¿Qué es un equipo? Creo que un equipo es, ante todo, un grupo de personas con ideas afines y con fortalezas y debilidades complementarias. Las personas con diferentes aspiraciones no deberían trabajar juntas. Las empresas emprendedoras deben formar un equipo con los mismos ideales y visión, no importa las dificultades y reveses que encuentren, nunca se rendirán hasta el día en que ganen. 2. La creatividad aquí se refiere al sentido de innovación. La economía de Internet en sí misma es una economía creativa. Las funciones que tiene su sitio web pueden ser imitadas rápidamente por otros. Lo que usted puede hacer por sus clientes también lo pueden hacer sus competidores. ¿Quién puede hacerlo mejor? Piensa primero. En Internet, a menudo hablamos de cómo los servicios hacen que los productos sean premium y cómo maximizar las ganancias requiere que innovemos los modelos de servicio, mejoremos el contenido del servicio, mejoremos la calidad del servicio y brindemos a los clientes mejores servicios. Como medio de comunicación, Internet necesita algunas ideas nuevas para la promoción corporativa. Sólo mejorando las funciones del sitio web, creando nuevos modelos de servicios e innovando nuevos modelos de negocio podremos finalmente obtener ingresos creativos.
3. Las empresas emprendedoras necesitan un conjunto claro de valores y cultura corporativa. ¿Cuál es el propósito de iniciar nuestro negocio? ¿Qué puede aportar la empresa a sus empleados? ¿Cuál es la misión y responsabilidad social corporativa? ¿Cuál es nuestra dirección de desarrollo? Estos son los valores fundamentales de nuestro emprendimiento. Los nuevos empleados que ingresan a la empresa deben aceptar este mismo valor. Todos trabajan por este mismo ideal y valor, no solo por el salario. Con tales valores y cultura corporativa, solo todos. Los miembros del equipo pueden resistir la tentación, mantener la calma y crear un futuro mejor. 4. Iniciar un negocio requiere experimentar innumerables dificultades y contratiempos, y algunas personas se darán por vencidas o se marcharán. Iniciar un negocio es difícil, pero si existen valores y creencias firmes que respalden a todos, entonces, por grandes que sean las dificultades o los reveses, no podrán detener nuestro progreso. 5. Finalmente, todo el equipo necesita capacidad de ejecución. La diferencia entre el éxito y el fracaso de algo radica en pensarlo y hacerlo. La principal diferencia entre el éxito y el fracaso empresarial es si esas ideas y planes de objetivos se implementan en el lugar. No importa cuán hermosa sea la idea, si no se implementa y se hace bien, es solo una fantasía y el sueño nunca se convertirá en una realidad. realidad.
Con respecto a la gestión de equipos: lo enumero aquí por separado porque creo que la formación y la gestión de equipos son las tareas centrales del emprendimiento. El espíritu empresarial requiere un equipo con capacidad de ejecución, un equipo con vitalidad, un equipo con convicciones firmes, un equipo con sentido de colaboración y un equipo con sentido de dedicación. La gestión de equipos debe confiar en el poder de la cultura y los valores corporativos. Si solo confiamos en el dinero y los salarios altos para reunir a un grupo de personas para iniciar un negocio, creo que esta empresa nunca podrá retener a las personas que necesita. una persona con los mismos valores y una cultura corporativa única atrae a todos a unirse y retiene a las personas, para que cada miembro pueda resistir la tentación del exterior. La gestión de equipos necesita un líder. La mayoría de las empresas emprendedoras son recién graduados y no tienen experiencia social ni ahorros económicos, ni siquiera las habilidades laborales correspondientes. Como líder, los jefes de equipo siempre deben aprender a pensar en el lugar de los demás. ¿Qué puede aportar la empresa a los individuos? ¿Qué es lo que más necesita cada empleado? Cómo satisfacer mejor sus necesidades, sólo así podremos construir un equipo lleno de vigor y pasión. Los jefes de equipo deben servir como modelos a seguir. El mayor defecto de las empresas emprendedoras son los sistemas y la gestión imperfectos. Como líder, deben poder predicar verdaderamente con el ejemplo, tomar la iniciativa en el cumplimiento de las normas y reglamentos e implementar varios planes de objetivos. lugar y dedicarse desinteresadamente. Es mejor decirlo que hacerlo. La gestión de equipos requiere que todos sean iguales. En una empresa emprendedora, no debe haber demasiados privilegios. Todos son dueños de la empresa. Todos son iguales y todos participan. Sólo hablando de antigüedad y estatus se puede formar un equipo cohesionado. Todos pueden realmente contribuir con ideas y sugerencias para el desarrollo de la empresa y promover el rápido desarrollo de la empresa. La gestión del equipo necesita mejorar el mecanismo de capacitación y aprendizaje. En el período de inicio, las empresas a menudo se desarrollan rápidamente después de hacer bien el trabajo básico. La capacidad de aprendizaje de los empleados determina la velocidad de desarrollo de la empresa. hasta fortalecer la formación del equipo y el aprendizaje interno para mejorar la calidad de cada persona. Las habilidades laborales, las capacidades empresariales y de gestión permiten que todos los integrantes del equipo sientan su propio desarrollo y crecimiento, para que puedan realizar mayores aportes a la empresa.
Plan de carrera personal:
Comencé a cambiar de carrera durante mis prácticas y me dediqué a trabajos relacionados con la operación de sitios web. En el camino, he estado buscando mi propia dirección y posicionamiento. Desde el comercio electrónico hasta las operaciones de plataformas de sitios web y la contratación de talentos actuales. Creo que esta será mi última parada. Ahora me dedico principalmente a la planificación y análisis de sitios web, la gestión del mantenimiento de sitios web y el trabajo de promoción. En mi tiempo libre, aprenderé más conocimientos profesionales relacionados con sitios web y podré administrar y mantener un sitio web grande de manera integral. Al mismo tiempo, prestaré atención al conocimiento profesional relacionado con los recursos humanos, comprenderé profundamente las necesidades de los clientes objetivo, me concentraré en satisfacer sus necesidades y responderé sus preguntas. Fortalecer la comunicación y los intercambios con pares, construir una amplia red de contactos, promover la cooperación y los intercambios entre el sitio web y los pares, y mejorar la visibilidad en el comercio electrónico y el marketing en línea de ganado. Finalmente, estudiaré y aprenderé seriamente la gestión de operaciones de sitios web y la evaluación del desempeño, aumentaré mis habilidades de liderazgo, comunicación y nivel de gestión, y evolucionaré con éxito de talentos técnicos a talentos de gestión.
Mi opinión sobre el plan de desarrollo de la empresa:
¡Esto es un secreto!
Solicitud de regularización, ensayo breve de muestra 4
Estimados líderes:
¡Hola a todos!
He estado trabajando en la empresa durante más de un mes desde que entré por la puerta de la empresa, me ha sentido profundamente atraído por la próspera vitalidad de nuestra empresa después de más de un mes de trabajo. y comprensión, estoy impresionado y conmovido por el modelo de gestión y concepto de desarrollo "orientado a las personas" propuesto por nuestra empresa. He pasado por muchas empresas y me ha conmovido por primera vez este mecanismo y concepto de gestión que pone a los empleados en primer lugar.
He estado involucrado en la industria de reparación de automóviles durante 10 años. Creo que la empresa puede brindarme una plataforma para mostrar mi superación personal y continuar aprendiendo y progresando. voluntad y espero con ansias integrarme. Este grupo, esta gran familia, se ha convertido en un verdadero miembro de la empresa. Hará su parte para el desarrollo de nuestra empresa, trabajará duro y progresará para el mañana de la empresa, crecerá con la empresa. , extiende sus alas y vuela más alto. Avanza más.
Por supuesto, debido a que la nueva tienda acaba de abrir, todos los aspectos se están mejorando gradualmente. En la actualidad, todavía enfrentamos muchas dificultades. También he descubierto muchas deficiencias después de trabajar durante más de un mes. Todavía hay muchas áreas que necesitan mejorar. Para mejorar, para que la empresa se desarrolle mejor, me gustaría presentar algunos puntos. Los líderes necesitan saber más sobre las voces de los empleados y deben aprovechar al máximo la nuestra. Concepto orientado a las personas, porque los empleados son la raíz y fundamento de la empresa.
Como empleado, creo que deberíamos llevar al extremo el concepto de personas destacadas en la empresa. En primer lugar, deberíamos mejorar nuestro autocultivo y mejorar nuestra calidad, porque todavía tenemos muchas deficiencias y deficiencias. Deberíamos estudiar mucho para mejorar nuestro propio nivel de mantenimiento, podemos hacer mejor cada trabajo que nos asignen nuestros líderes, brindar mejores servicios a los clientes y sentar las bases para el futuro de la empresa. Creo que mientras trabajemos duro, podremos hacerlo y estaremos orgullosos de ser miembro de la empresa y orgullosos de que la empresa tenga empleados como nosotros.
Porque lo somos. tan enérgico y positivo, brindado por la atmósfera armoniosa, porque me agradan y me conmueven profundamente, creo que la empresa me necesita, y yo la necesito aún más. Espero que el líder pueda concederme esta petición y permitirme convertirme en un verdadero miembro de ella. la empresa. Gracias
Ejemplo breve de Solicitud de Regularización 5
Creo que el servicio a la gente no sólo se puede reflejar en los grandes acontecimientos, sino también en los detalles cotidianos. Como nuevo empleado en el frente educativo, tengo mucho que aprender, no solo de los libros, sino más importante aún de los antiguos profesores, porque su experiencia es más directa y efectiva, y necesito aprender de su conocimiento empresarial, pero. también aprender de su espíritu de ser escalera para los demás y trabajar duro sin quejarse. Me di cuenta de que soy un maestro frente a los estudiantes, pero sigo siendo un estudiante frente a los maestros. Lo único que necesito es aprender más, preguntar más, hacer más, pensar más, aceptar las críticas y ayudar con humildad. y aprenda de los demás, basándose en una experiencia exitosa, encuentre una idea y un método de enseñanza que se adapte a usted y a este curso lo antes posible.
Una buena relación entre compañeros puede crear un ambiente de trabajo agradable y confortable, de modo que uno pueda dedicarse al trabajo con una actitud relajada y agradable. Sea estricto consigo mismo, sea indulgente con los demás, guárdese de la arrogancia y la impetuosidad, sea modesto y prudente. Haga su trabajo con diligencia y complete las tareas asignadas por el líder con una actitud positiva. Debes tener buen espíritu de equipo, integrarte en el grupo lo antes posible y desempeñar un papel activo en el mismo.
Durante el año pasado, bajo el cuidado y la capacitación de la organización del partido, estudié y trabajé mucho, y mi conciencia política e ideológica y mi calidad personal en general han progresado mucho. Sin embargo, estoy lejos. de ser un miembro destacado del Partido Comunista todavía existe una cierta brecha entre los estándares y requisitos, y todavía existen ciertas deficiencias, tales como:
1. Es necesario estudiar y comprender las ideas importantes y. teorías relacionadas con el partido de manera más oportuna y profunda
2. La conexión entre teoría y práctica no es suficiente, y se necesita mayor progreso
3. En la vida diaria; , se debe desarrollar aún más el papel protagónico de los modelos pioneros;
4. El nivel profesional requiere más investigación, más aprendizaje y progreso rápido
En los próximos días, continuaré; fortalecer el estudio de los conocimientos teóricos, armarme de ideas científicas, ejercer la lealtad y la responsabilidad hacia la patria y el pueblo, esforzarse por ser leal a la causa educativa del Partido, ser más serio y responsable en su trabajo y fortalecer aún más la dirección. el papel de los miembros del Partido como modelos de vanguardia, esforzarse por estar en línea con los miembros avanzados del Partido, mejorarse constantemente, prestar atención al cultivo del estilo de vida diario y alcanzar conscientemente la excelencia política, mantener un alto grado de coherencia con el Comité Central del Partido en pensamiento y acción, y convertirme en un luchador comunista perseverante, pragmático, confiado, optimista y decidida. ¡Pido a la organización del partido que considere mi solicitud de regularización si por mis propias razones no me desanimaré si no puedo serlo! En cambio, fortaleceré mis creencias, me esforzaré por mejorar mi nivel y capacidad de trabajo, haré mi trabajo con diligencia y me uniré verdaderamente al partido en pensamiento y acción. Pido a la organización del partido que me ponga a prueba constantemente. ¡Exígeme estrictamente con altos estándares! Aceptaré fácilmente críticas y orientación para convertirme en un miembro calificado del Partido Comunista que pueda resistir cualquier prueba.
Atentamente
Saludo
Solicitante: