Los sindicatos empresariales son el principal organismo de las organizaciones sindicales y los organizadores e implementadores de las políticas del movimiento laboral del partido en el nivel de base. En la nueva situación, debemos cumplir con los requisitos de "ampliar la cobertura y mejorar la cohesión", adherirnos a la política laboral de "organizar y proteger eficazmente los derechos" y convertir efectivamente el sindicato de empresa en una empresa con una organización sólida, un sistema perfecto y protección adecuada de los derechos, una organización sindical de base con servicios poderosos, efectos obvios, comités de partido confiables, administración inseparable y empleados dignos de confianza.
El primero es tomar la "organización" como requisito básico y mejorar continuamente las capacidades organizativas de los sindicatos de empresa.
Primero, captar los puntos básicos y consolidar la base organizativa del trabajo sindical empresarial. Es necesario utilizar ideas y métodos innovadores para fortalecer aún más el trabajo de formación de sindicatos y de sindicalización de empleados en empresas no públicas, especialmente para mejorar el sentido de responsabilidad y urgencia en el establecimiento de sindicatos y de sindicalización de empleados en empresas con inversión extranjera. resaltar el trabajo de formación de sindicatos en las empresas transnacionales y prevenir la hostilidad. Han penetrado fuerzas en la fuerza laboral en un intento de dividir los sindicatos de nuestro país. Es necesario hacer un buen trabajo para rectificar o reorganizar las organizaciones sindicales de las empresas reestructuradas, enderezar las relaciones de liderazgo de las organizaciones sindicales en todas las regiones y en las empresas del grupo intersectorial, de modo que dondequiera que se reestructure la empresa, la construcción general de Se realizará la organización sindical y se aclarará la organización sindical. Es necesario explorar activamente diversas formas de formar un gran número de sindicatos de empresas pequeñas y dispersas. Es necesario adaptarse a la diversidad de trabajadores y organizar eficazmente a diferentes grupos de trabajadores en sindicatos, especialmente mediante la combinación de regiones e industrias, y la combinación de lugares de exportación e importación, a fin de organizar a los trabajadores migrantes en sindicatos para mayor medida posible. Es necesario adaptarse a la realidad de las formas de empleo diversificadas y la mayor movilidad laboral de los empleados, hacer un buen trabajo en la gestión de los miembros y hacer que las tarjetas de afiliación se conviertan en la "tarjeta todo en uno" del sindicato. Al tiempo que publicitamos y movilizamos a los empleados y confiamos en los empleados para construir sindicatos, también instamos a las empresas a que apoyen conscientemente la creación de sindicatos a través de medidas como las inspecciones de cumplimiento de la ley por parte del Congreso Nacional del Pueblo, la recaudación de fondos para la preparación sindical de acuerdo con la ley, la orientación de los representantes de organizaciones no sindicales. empresas públicas a tomar la iniciativa en la creación de sindicatos y elogiar a los líderes con "veto de un voto".
El segundo es aprovechar los eslabones débiles y consolidar la base masiva del trabajo sindical empresarial. El primero es esforzarse por mejorar el conocimiento de la afiliación de los empleados. A través de publicidad, orientación y servicios a los empleados, mejorar el entusiasmo y la motivación intrínseca de los empleados para unirse al club y, al mismo tiempo, combinar la promoción de la creación de la asociación por parte de los superiores con la membresía voluntaria de los empleados, establecer y ampliar las bases de servicios preferenciales de membresía; como compras y atención médica, y esforzarnos por mejorar el atractivo de los sindicatos. En segundo lugar, esforzarse por establecer un sistema de trabajo sindical. Al establecer y mejorar sistemas como congresos de miembros, reuniones públicas, informes de desempeño de los cuadros sindicales y evaluación democrática de los miembros, atraemos a representantes de los miembros para que participen en el trabajo diario del sindicato y mejoramos continuamente el sentido de responsabilidad y pertenencia de los miembros. En tercer lugar, se deberían hacer esfuerzos para confiar en los miembros para llevar a cabo actividades sindicales. Al llevar a cabo en profundidad las actividades de construcción de un "hogar del personal" y "doble amor y doble crítica", los miembros desempeñarán su papel de constructores de viviendas, críticos y administradores, llevarán a cabo actividades culturales y deportivas que aman a los empleados y participarán activamente Crear una cultura corporativa sana y progresista para que los empleados puedan recibir educación, beneficiarse y desarrollarse durante las actividades, sentando una buena base masiva para el trabajo sindical de la empresa.
En tercer lugar, debemos aprovechar los puntos clave y consolidar la base de cuadros para el trabajo sindical empresarial. En primer lugar, debemos explorar activamente y promover continuamente la popularización y democratización de los sindicatos de empresa tomando como puntos de avance la elección directa del presidente del sindicato, la evaluación masiva de los empleados y la destitución de los presidentes del sindicato. Garantizar la elección directa de presidentes de sindicatos de base para reflejar verdaderamente el liderazgo del partido y garantizar la unidad de la clase trabajadora y las organizaciones sindicales. Los sindicatos de empresa deben organizar a sus miembros (representantes) para que realicen evaluaciones democráticas del presidente y vicepresidente del sindicato cada año. Si un empleado es declarado incompetente, será informado al sindicato superior para su aprobación, y la asamblea general de miembros (representantes) tendrá derecho a destituirlo de su cargo. Al mismo tiempo, se pueden formular políticas para asignar parte de los fondos de los fondos sindicales de la empresa para implementar el cargo de presidente sindical, a fin de mejorar el sentido de honor y responsabilidad de los cuadros sindicales y promover la formación de una buena situación en las empresas privadas donde los cuadros sindicales se esfuerzan por ser competentes y trabajar duro. En segundo lugar, debemos considerar la implementación gradual del sistema de contratación abierta al público de cuadros sindicales como un gran avance y promover activamente la profesionalización y socialización de los cuadros sindicales de base. En tercer lugar, debemos utilizar el establecimiento y la mejora del sistema de educación y formación como un gran avance para promover vigorosamente el proceso de conocimiento y profesionalización de los cuadros sindicales de las empresas.
En segundo lugar, debemos hacer de la "protección efectiva de los derechos" una prioridad y mejorar efectivamente la capacidad de los sindicatos de empresa para salvaguardar los derechos.
En primer lugar, debemos adherirnos a la combinación de construcción del mecanismo y fuertes efectos prácticos.
Es necesario aprovechar el vínculo clave de la negociación igualitaria al firmar contratos colectivos y contratos laborales, la norma post-salario, la cuota laboral y el precio unitario a destajo, los dividendos y dividendos del servicio laboral, el salario anual de los empresarios, el nivel de crecimiento salarial de los empleados, etc. será el foco de la negociación para garantizar eficazmente que los ingresos salariales de los empleados aumenten gradualmente con la mejora de los beneficios económicos. Aprovechar los vínculos clave de la operación estandarizada, promover activamente el sistema de gestión democrática de los empleados con la conferencia de representantes de los empleados como forma básica e implementar efectivamente los derechos de los empleados a conocer, participar, comentar, supervisar y tomar decisiones. Aprovechar el vínculo clave de la supervisión masiva, implementar los procedimientos para controlar la divulgación de los asuntos de las fábricas y garantizar una verdadera apertura, una divulgación integral y una divulgación frecuente. Aprovechar el vínculo clave de supervisión y rectificación, centrarse en la implementación de las opiniones de rectificación de la supervisión de la legislación laboral sindical y el sistema de sugerencias de supervisión y manejo, y mejorar efectivamente la eficacia de la supervisión de la legislación laboral sindical. Aprovechar el vínculo clave de la prevención y la alerta temprana y desempeñar eficazmente el papel de los sindicatos de empresa como "primera línea de defensa" en la mediación de conflictos laborales.
El segundo es persistir en mejorar las capacidades de protección de derechos de los sindicatos y mejorar las capacidades de protección de derechos de los propios empleados. Para hacer un buen trabajo en la protección de los derechos de los sindicatos, debemos mejorar nuestras capacidades de protección de derechos desde dos aspectos. Por un lado, a partir del establecimiento de mecanismos de evaluación y valoración y mecanismos de protección de derechos, nos esforzamos por mejorar las capacidades de protección de derechos de los cuadros sindicales de las empresas. Es necesario establecer un mecanismo de evaluación que combine la evaluación de los comités del partido y de los sindicatos de nivel superior con la evaluación de los empleados y del público, elogie y recompense a los cuadros sindicales que hayan logrado logros sobresalientes en su trabajo, y notifique y critique a los sindicatos. cuadros sindicales que no salvaguardan sus derechos y ordenan correcciones. Es necesario establecer un mecanismo de protección de derechos y un fondo de protección de derechos, y proporcionar asistencia jurídica y apoyo financiero a los dirigentes sindicales que hayan sido objeto de represalias por cumplir con sus deberes de protección de derechos. Por otro lado, debemos empezar por mejorar el nivel jurídico y político de los profesionales y esforzarnos por mejorar sus capacidades de autoprotección. Es necesario fortalecer la conciencia jurídica de los empleados y expresar sus intereses de manera legal y ordenada.
En tercer lugar, debemos adherirnos a la combinación de protección de los derechos sindicales empresariales y protección de los derechos sindicales locales. Al tiempo que fortalecemos la construcción de mecanismos de protección de los derechos sindicales de empresa y mejoramos las capacidades de protección de derechos de los cuadros sindicales de empresa, también debemos centrarnos en aprovechar plenamente el papel de los sindicatos locales y los sindicatos industriales para ayudar a los sindicatos de empresa a resolver los problemas encontrados. en su labor de protección de derechos. El primero es brindar servicios legales. Los sindicatos locales a nivel de condado o superior deberían recurrir a centros de asistencia para los empleados necesitados, establecer centros de asistencia jurídica para empleados, atraer trabajadores jurídicos sociales, establecer equipos de asistencia jurídica a tiempo completo y parcial, incorporar la asistencia jurídica sindical en el sistema local. sistema de asistencia judicial, y brindar consultas jurídicas oportunas a los cuadros y empleados sindicales de base y asistencia jurídica. El segundo es hacer un buen trabajo manteniendo los casos típicos. Los sindicatos locales a nivel de condado o superior deberían abordar los casos típicos de conflictos laborales, fortalecer la comunicación y la coordinación con las partes pertinentes y la administración de la empresa, y orientar y ayudar a los sindicatos de empresa a llevar a cabo su labor de protección de los derechos. Al buscar el apoyo de los departamentos gubernamentales pertinentes, confiar en la supervisión de los medios de comunicación y brindar asistencia legal directa, los problemas se pueden resolver de manera oportuna. Para las cuestiones generales y de política comunicadas por los empleados, las demandas legítimas de los empleados deben comunicarse al gobierno de manera oportuna a través del mecanismo de consulta tripartita sobre relaciones laborales y el sistema de reuniones conjuntas entre el sindicato y el gobierno, las opiniones de los sindicatos Se debe expresar la unión y se debe realizar la participación de la fuente y el mantenimiento macro. El tercero es hacer un buen trabajo en la protección de los derechos sociales. Los sindicatos locales a nivel de condado o superior deben adherirse a la plataforma para ayudar a los empleados necesitados, aprovechar plenamente el papel de la línea directa de protección de los derechos de los empleados 12351, integrar la fuerza interna del sindicato, establecer un mecanismo de vinculación de protección de los derechos de los empleados con departamentos y unidades pertinentes, coordinar y resolver problemas pendientes en el trabajo de protección de los derechos de los empleados y lograr la combinación orgánica de protección de los derechos sindicales de conformidad con la ley y la aplicación de la ley administrativa.
3. Con el objetivo de lograr un beneficio mutuo, esforzarse por mejorar las capacidades de servicio de los sindicatos empresariales.
En primer lugar, llevar a cabo actividades masivas de innovación económica y tecnológica en profundidad y promover activamente la construcción de empresas innovadoras, orientadas a la conservación y respetuosas con el medio ambiente. Con el objetivo de transformar el modelo de crecimiento económico y mejorar las capacidades de innovación independiente de las empresas, continuaremos mejorando la forma, el contenido y el mecanismo, y realizaremos ampliamente concursos laborales con el tema "ser una buena fuerza principal, aportar ideas y sugerencias para el "XI Plan Quinquenal" y luchar por una sociedad moderadamente acomodada y en armonía". Sugerencias racionales, concursos técnicos, investigaciones técnicas, colaboración técnica, invenciones y creaciones y otras actividades.
El segundo es llevar a cabo actividades competitivas en profundidad y promover vigorosamente el proceso basado en el conocimiento de la fuerza laboral. De acuerdo con los requisitos de ampliar la participación y mejorar la eficacia, debemos consolidar y desarrollar los resultados de las actividades innovadoras de las unidades estatales, promover la extensión de las actividades innovadoras a unidades económicas, agencias e instituciones gubernamentales no públicas, y mejorar continuamente la capacidad de aprendizaje, capacidad de innovación, competitividad y capacidad empresarial de la mayoría de los empleados.
En tercer lugar, movilizar plenamente el espíritu de propiedad de la mayoría de los trabajadores y mantener y desarrollar la naturaleza avanzada de la clase trabajadora. Es necesario hacer un buen trabajo cultivando, seleccionando y publicitando a los trabajadores modelo avanzados, ayudando activamente a los trabajadores modelo a resolver problemas prácticos, aprovechando plenamente el papel ejemplar y líder de los trabajadores modelo avanzados y reuniendo un fuerte poder espiritual para el desarrollo empresarial.
Es necesario fortalecer la construcción ideológica y política del trabajo y la ética profesional de los empleados y construir una fuerza laboral con ideales de clase avanzados, ética socialista, conocimientos científicos y culturales modernos y una estricta disciplina organizativa.