Prefacio
En los últimos años, se ha convertido en una tendencia que los estudiantes utilicen trabajos de verano. En todo el país, en todos los ámbitos de la vida, cada vez más estudiantes aceptan trabajos de verano. Además, los estudiantes trabajadores son cada vez más jóvenes, lo que genera muchos problemas. En respuesta a las instrucciones de mis superiores y a las solicitudes de mis profesores, planifiqué esta encuesta de dos semanas.
Tiempo de investigación: 2065 de julio de 438 00-2065 27 de julio de 2065 00.
Ubicación de la encuesta:
Encuestados:
Método de la encuesta:
Investigador:
Propósito: Como el verano A medida que se desarrolla la tendencia laboral, han surgido muchas cuestiones legales y sociales relacionadas. Para resolver estos problemas, necesitamos tener una buena comprensión de la formación y la situación actual de este fenómeno, por eso llevé a cabo una investigación planificada.
1. Las causas y la situación actual de los trabajos de verano
1. Razones
Con el rápido desarrollo de la economía china, la demanda de recursos humanos del mercado está aumentando. . El trabajo de producción de algunas empresas es estacional y algunos trabajos son temporales y móviles, y todos requieren jornaleros baratos. Al mismo tiempo, los estudiantes son "capacitados" por sus padres para ejercer sus habilidades, experimentar la vida o para vivir; empleo En lugar de ganar dinero, los estudiantes necesitan una oportunidad laboral, por lo que en esta atmósfera surgieron trabajos de verano para estudiantes.
A través de entrevistas y encuestas, se encontró que la mayoría de los estudiantes universitarios trabajan principalmente “no por dinero, sino para capacitarse, acumular experiencia social y prepararse para un futuro empleo”; Los trabajos a tiempo son para enriquecerse, experimentar la vida y acumular experiencia laboral ". Algunas personas dicen que los adultos consideran a su generación como una generación que carece de ejercicio y mimos, y quieren demostrar sus habilidades trabajando a tiempo parcial e integrarse. sociedad lo antes posible. El 80% de los padres está de acuerdo y apoya a sus hijos para que trabajen durante las vacaciones universitarias, pero en el caso de los estudiantes de secundaria, la mayoría de los padres en realidad no aprueban que sus hijos trabajen a tiempo parcial a una edad tan temprana. Creen que los niños son inmaduros mentalmente y "tienen miedo de sufrir pérdidas y ser engañados fuera".
2. Situación actual
Durante mucho tiempo ha sido común que los estudiantes universitarios trabajen durante el verano, pero hoy en día, los estudiantes trabajadores son cada vez más jóvenes; los estudiantes universitarios son la nueva fuerza; trabajo de verano En supermercados, tiendas y otros lugares, escuelas secundarias El número de estudiantes está aumentando gradualmente y se ha convertido en una tendencia que los estudiantes utilicen los trabajos de verano para trabajar.
Por un lado, los estudiantes universitarios son flexibles y enérgicos. Para ganar dinero de bolsillo o acumular experiencia social, la mayoría de los estudiantes quieren tener un trabajo a tiempo parcial. Por otro lado, los estudiantes de la escuela son relativamente "baratos". Para utilizar "mano de obra barata", algunas empresas se pondrán en contacto con el "centro de servicios exteriores" de la universidad o publicarán en la página de tiempo parcial para contratar trabajadores a tiempo parcial. Una encuesta encontró que hasta 50 estudiantes universitarios tienen experiencia a tiempo parcial. Son la fuerza principal en tutoría, entrega, investigación de mercado, recepción de exposiciones y otros trabajos.
Las estadísticas aproximadas muestran que los tipos de trabajos de verano se encuentran generalmente en la industria de servicios y la industria de procesamiento. Entre ellos, los tutores y trabajadores de plantas de procesamiento de alimentos, lana y productos electrónicos son la primera opción para la mayoría de los estudiantes universitarios, y muchas personas también son guías de compras y personal de servicio de restaurantes. Además, hay empleos con "umbrales" muy bajos, como la distribución de folletos, el manejo de supermercados, el trabajo de mostrador en tiendas y los simples operadores de fábricas. Este tipo de trabajo pone a prueba principalmente la fuerza física y la fuerza de voluntad de los trabajadores inmigrantes, y la mayoría de los estudiantes de secundaria sólo pueden realizar este tipo de trabajo porque no tienen experiencia laboral. Sin embargo, también hay muchas personas que dicen "no para ganar dinero, sino para experimentar la vida", por lo que aunque estén sudando, siguen siendo felices.
2. Algunas preguntas frecuentes y análisis
1. El número de trabajadores de verano es cada vez más joven. Los estudiantes de secundaria aparecen en el ejército de trabajadores de verano y están aumentando gradualmente.
El fenómeno de que los estudiantes de secundaria trabajen en trabajos de verano es muy común en el extranjero. Las estadísticas muestran que más del 70% de los estudiantes de secundaria estadounidenses han tenido experiencia laboral a tiempo parcial, pero en China, los trabajos de verano son básicamente una cuestión de estudiantes universitarios. Algunas personas piensan que los estudiantes deberían tener una vida estudiantil, e incluso si experimentan la vida, no deberían hacerlo durante el "período de recuperación dorado" durante las vacaciones de verano. Después de graduarte, tendrás muchas oportunidades y tiempo para salir a la sociedad. Los estudiantes todavía necesitan apreciar el tiempo que se fue para siempre y aprender algunas otras habilidades.
A medida que más y más estudiantes de secundaria estén dispuestos a ingresar a la sociedad durante las vacaciones de verano y participar en el crisol social, deberíamos sentirnos gratificados y alentados. Esto significa que tienen una visión más amplia y más fuerte. manifestación del sentido de responsabilidad social.
2. Es difícil para los estudiantes de secundaria encontrar trabajo y sus trabajos no son fáciles.
Muchas agencias reclutarán colectivamente en las universidades, y algunos estudiantes universitarios incluso participan en ese trabajo de reclutamiento. Por lo tanto, los estudiantes universitarios todavía tienen una amplia gama de opciones y muchas oportunidades laborales. No es tan fácil meterse con los estudiantes de secundaria.
La experiencia laboral es un “obstáculo” para muchos estudiantes de secundaria. Según algunos estudiantes de secundaria que buscaban trabajo, fueron allí después de ver ofertas de trabajo publicadas en el escaparate y, después de las entrevistas, les dijeron que necesitaban tener algo de experiencia laboral. Entonces me hice pasar por un estudiante de secundaria y dije que quería conseguir un trabajo de verano. Encontré varios hoteles en la ciudad. Cuando el jefe se enteró de que sólo había trabajado poco más de un mes, me dijo directamente que ya no contrataría trabajadores a tiempo parcial.
Además, los horarios de los estudiantes de secundaria no son lo suficientemente flexibles. Para industrias de restauración como KFC, una gran cantidad de estudiantes quieren ingresar cada vacaciones de verano. Estos trabajadores temporales tienen jornadas laborales cortas, altos costos de capacitación y poca perseverancia en el trabajo, lo que hará que los restaurantes sean muy exigentes a la hora de seleccionarlos. Desde la perspectiva del restaurante, los estudiantes que puedan utilizar su tiempo libre para trabajar en el restaurante durante mucho tiempo serán más populares.
Además, los estudiantes de secundaria son jóvenes e inmaduros en apariencia, y los colegas y clientes no reconocen a los jóvenes. Sienten que no tienen suficiente experiencia y se quejan cuando están cansados. Ésta es una de las razones.
3. Durante el reclutamiento de verano, los estudiantes universitarios a menudo son engañados y carecen de conciencia sobre la seguridad.
En los últimos años, las noticias y los periódicos han informado de vez en cuando que algunas personas secuestran a estudiantes universitarios con el fin de reclutarlos para trabajos de verano con el fin de obtener grandes ganancias.
Debido a la falta de concienciación sobre la seguridad, muchos estudiantes se registran directamente después de ver la información de reclutamiento, sin considerar primero si la información de reclutamiento es verdadera, lo que les da a algunos delincuentes la oportunidad de aprovecharla. En los últimos años, aunque los medios de comunicación y las escuelas han aumentado sus esfuerzos de propaganda, y el gobierno y las agencias de aplicación de la ley también han intensificado sus medidas represivas, la suerte y las altas ganancias seguirán haciendo que algunas personas asuman riesgos.
Además, algunas personas cobran ciertas tarifas a los estudiantes por la compra de boletos, exámenes físicos y procedimientos de manejo. , y luego se escapó con el dinero, pero muchos estudiantes no pidieron recibos o sintieron que no había necesidad de llamar a la policía, y finalmente dejaron el asunto atrás.
4. Los estudiantes universitarios enfrentan “dificultades para recibir un pago” durante los trabajos a tiempo parcial de verano.
Cuando muchos estudiantes universitarios terminan sus vacaciones, también terminan su vida a tiempo parcial durante más de un mes. Sin embargo, en ese momento se enfrentaron al problema de la "dificultad para pedir un salario". Muchos estudiantes universitarios no tuvieron más remedio que darse por vencidos en silencio. También aprendí de Internet que la mayoría de los trabajos de verano a tiempo parcial los realizan actualmente los empleadores, y los estudiantes a tiempo parcial solo pueden optar por aceptarlos en silencio, sin importar cuánto. Un estudiante universitario dijo en una entrevista que durante su trabajo a tiempo parcial de verano, nunca había firmado ningún tipo de contrato o acuerdo laboral con el empleador, ni había visto documentos formales como facturas. El contenido del servicio se basaba básicamente en lo "verbal". promesas" del personal.
Los datos muestran que la legislación laboral regula las relaciones sociales limitadas, por lo que no todas las personas que realizan trabajos remunerados pueden estar protegidas por ella. En comparación con las relaciones laborales generales, como las de los trabajadores migrantes y los trabajadores por horas, los programas de estudio y trabajo no son trabajadores por naturaleza. Además, los departamentos pertinentes estipulan que los estudiantes universitarios a tiempo completo no son trabajadores. Además, existirán atrasos salariales en cualquier transacción económica. En este caso, la legislación laboral es la protección más fuerte. Sin embargo, el programa de estudio y trabajo no está bajo su control y el departamento de trabajo no puede castigar a quienes se retrasan en el pago de los salarios. Como resultado, cada vez más estudiantes universitarios se sienten avergonzados porque no tienen forma de pagar.
3. Métodos de manejo y sugerencias
El objetivo principal de los estudiantes de secundaria que trabajan a tiempo parcial es ejercitarse y experimentar la vida. Lo que importa es tener un trabajo, no no tenerlo, por lo que las opciones son bastante amplias y el “umbral” para muchos trabajos a tiempo parcial es relativamente bajo.
Sin embargo, actividades como lavar platos en restaurantes y montar puestos callejeros y lustrar zapatos requieren más fuerza física y fuerza de voluntad y no reflejan mucho "valor de conocimiento". Si eres egresado de la escuela secundaria, todavía estás en la etapa de educación. Naturalmente, muchos conocimientos previos de libros de texto deberían resultarle familiares. Quizás enseñar escritores en escuelas primarias y secundarias a tiempo parcial sería una buena opción. Hay tres sugerencias a este respecto:
(1) Regístrese para obtener la certificación en un sitio web de tutor profesional conocido (intente elegir gratis y, si es posible, que sea gratuito).
(2) Vaya a las páginas relevantes de sitios web que puedan publicar información personal gratuita (como Ganji, 263, Word of Mouth, 58.com, Soso, Baidu Knows, etc.). La información puede publicarse y actualizarse continuamente.
(3) Si está decidido a trabajar duro para lograr el objetivo de la tutoría en lugar de hacerlo o no, imprima una gran cantidad (al menos miles) de páginas promocionales o tarjetas de presentación y distribúyalas. ellos frente a escuelas primarias y secundarias cercanas ! ¡Esta estimación es la más efectiva y directa! La tasa efectiva promedio es de aproximadamente 1 ~ 2.
¿Cómo evitar ser engañados antes de que haya puntos ciegos en las leyes pertinentes y no se hayan promulgado regulaciones especiales?
En primer lugar, a la hora de elegir un trabajo a tiempo parcial, intenta organizarlo a través de la escuela. Cuando las personas solicitan empleo, deben confirmar previamente si el empleador tiene la condición de persona jurídica, una licencia comercial emitida por la industria y el comercio, impuestos, legalidad, derechos de contratación, etc. , para evitar ser estafados.
En segundo lugar, antes de confirmar el trabajo, es mejor que ambas partes firmen un acuerdo simple. El contenido del acuerdo debe incluir: período del acuerdo, responsabilidades de gestión, jornada laboral, condiciones de protección laboral, remuneración laboral, tratamiento de accidentes laborales, etc. , y firmado y confirmado por el responsable de la empresa. Esta "simple firma" puede utilizarse como prueba para futuras quejas o incluso litigios.
Además, solicitamos una normativa especial.
Los expertos dijeron que se pueden promulgar los "Reglamentos de Trabajo y Estudio" pertinentes, designando departamentos de gestión para restringir y supervisar los programas de trabajo y estudio, y castigar a las unidades que "incumplan maliciosamente". A través de leyes y regulaciones, aclarar el resultado final de los salarios, el límite máximo de horas de trabajo y cómo abordar las lesiones de los trabajadores que trabajan y estudian. Las regulaciones pertinentes deben definir la línea del salario mínimo basándose en estándares como el índice de precios y el índice de dependencia de la población, y teniendo en cuenta factores como la vida independiente incompleta de los estudiantes universitarios. Los trabajadores-estudio también deberían poder aplicar las disposiciones de "jornada laboral de 8 horas" de la Ley Laboral, y las leyes y reglamentos pertinentes deberían aclarar las normas de responsabilidad compartida y compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
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De ser tutor a ser formador, de repartir folletos en la calle a trabajar de camarero en un restaurante... Durante las vacaciones de verano, a tiempo parcial Los trabajos se pueden encontrar en todas partes en las calles y en varios restaurantes para estudiantes. Los datos muestran que casi el 70% de los estudiantes trabajan no sólo para ganar dinero de bolsillo, sino, más importante aún, para adquirir experiencia práctica. En su estudio y vida, además de dominar los conocimientos teóricos, es más importante que los estudiantes aprendan a integrarse en la sociedad. La mejor forma de aprender es trabajar a tiempo parcial y acumular experiencia laboral relevante.
Aunque existen muchos problemas, en general, las ventajas de que los estudiantes trabajen durante el verano superan las desventajas. Por eso es necesario afirmarlo y apoyarlo. También nos gustaría recordar a los estudiantes que se están preparando para unirse a las filas de trabajos a tiempo parcial y a aquellos que ya se han unido a las filas que elijan cuidadosamente y verifiquen cuidadosamente para evitar ser engañados.