Si es la primera vez que realizas el examen de entrevista para el servicio civil, es necesario asistir a una clase de formación, que mejorará tu psicología, habla y lenguaje corporal. No puedes practicar esto por tu cuenta. Debe instar a la otra persona a practicar o formar profesores que le ayuden a mejorar sus habilidades. También puede escuchar a otros practicar preguntas de simulación de entrevista. Después de escuchar, podrás analizar tus propias capacidades y reforzar tus debilidades para mejorar.
Cualidades requeridas para las entrevistas a funcionarios públicos:
Primero, buena alfabetización política. Como funcionario público, siempre debe tener presente el propósito del partido, estudiar e implementar conscientemente la línea, los principios y las políticas del partido, mantenerse al día con el ritmo del partido y mejorar continuamente su alfabetización política en la práctica.
En segundo lugar, una sólida calidad profesional. Los funcionarios públicos deben ocuparse de una variedad de asuntos laborales, lo cual es un gran desafío. Esto requiere que cada funcionario público esté familiarizado con los negocios relevantes, domine ciertas habilidades y las utilice de manera flexible en el trabajo para hacer frente a diversas emergencias.
En tercer lugar, excelentes cualidades ideológicas y morales. Como funcionario, inevitablemente encontrará diversas tentaciones en el trabajo. Sin excelentes cualidades ideológicas y morales, es probable que caiga en el abismo del crimen y utilice sus derechos para perjudicar los intereses de la gente corriente. Por tanto, un excelente funcionario debe tener excelentes cualidades ideológicas y morales.
En cuarto lugar, tener una sólida conciencia jurídica. Administrar de acuerdo con la ley es un principio básico al que debemos adherirnos, lo que requiere que estemos familiarizados con las leyes relevantes en el trabajo, cumplir con la ley en nuestro trabajo y oponernos resueltamente a actos ilegales de abuso de poder para beneficio personal.
La entrevista de servicio civil es cuidadosamente diseñada por el organizador, utilizando la conversación cara a cara del examinador y la observación del candidato como método principal. En un escenario específico, el conocimiento, la capacidad y el carácter moral del candidato. y otras cualidades relacionadas se evalúan desde el exterior hacia el interior Evaluación de las actividades de examen.
Tres claves:
1. Probador y sujeto
2. Escenarios específicos cuidadosamente diseñados
3. Conversaciones y observaciones cara a cara.
Varios tipos de entrevistas
1. Entrevistas estructuradas
2.
3. Entrevista de simulación de escenario
4. Procesamiento de la cesta de documentos
5. Debate entre pros y contras
Si tienes alguna duda. , no dude en hacer preguntas a Tuhua Education Group.