[Introducción]
Con sede en Shenzhen, cerca de 30.000 empleados, las ventas fueron de 32.700 millones en 2003 y 46.200 millones en 2004, con ganancias de alrededor del 10%.
[Entrevista escrita]
La prueba escrita trata básicamente de algunas habilidades técnicas básicas. Tal vez la última pregunta ponga a prueba su capacidad de razonamiento lógico, como la pregunta del detective Sherlock sobre juzgar quién de varias personas miente. Si has estudiado matemáticas discretas te ayudará un poco.
Si apruebas la prueba escrita, el director del proyecto realizará una entrevista y te preguntará sobre algunos planes y experiencia laboral (puede haber un director de departamento hablando contigo). Finalmente, el jefe del departamento de RRHH hizo una pregunta que nada tenía que ver con la tecnología, como por ejemplo: ¿Qué crees que eres más exitoso y de lo que estás más orgulloso en tu vida?
[Tratamiento]
El salario actual por entrar en Huawei no es elevado, probablemente igual o ligeramente inferior al precio de mercado. Hay alrededor de 3.500 estudiantes universitarios y alrededor de 4.000 estudiantes de maestría. Hay entre 3.800 y 4.500 estudiantes universitarios reclutados por organizaciones sociales y 4.000 estudiantes de maestría reclutados por organizaciones sociales.
5000. Habrá oportunidades de aumentos salariales después de convertirse en empleado regular. Puede haber 1 de cada 50 personas y el aumento no excederá los 500 yuanes. Si no eres un toro gigante, no cuentes con ello. El departamento tendrá un objetivo de aumento salarial cada seis meses o un año. Puede haber 1 aumento salarial para 20 personas, y el aumento será de unos pocos cientos, no más de 1000. Si no eres muy bueno, no imagines que tu salario cambiará en uno o dos años. Hay muchos empleados cuyo salario no cambia en tres a cinco años. Por supuesto, a los antiguos empleados que llegaron antes de 1999 ya no les importa el salario, y las acciones son la gran cosa. Reciben dividendos que van desde 65.438+ RMB hasta cientos de miles al año, y su salario es sólo su dinero de bolsillo habitual. Después de 2001, todos los que entraron no tenían acciones y su remuneración era baja. Parece que Huawei se está convirtiendo en un modelo de empresa de propiedad estatal. Se dice que el motivo de la reducción salarial de los empleados es que Huawei ha abandonado sus pretensiones de gran empresa, ya no quiere halagarse y ya no concede gran importancia a la superioridad del trato a los empleados. En cambio, los precios y el flujo de personal se basan en el mercado, lo que refleja la idea de la empresa de reducir costos y mejorar la eficiencia. Desgraciadamente, por supuesto, sólo podemos admitir que tuvimos mala suerte, lo que provocó además un gran número de cambios de personal. Desde 2003 hasta ahora, Huawei ha contratado a unas 4.000 personas. Todavía hay lagunas de personal. De 2000 a 2002, el salario de los empleados de base que se unieron a Huawei osciló entre 5.500 y 8.000. Desde 2003 hasta el presente, los salarios de los empleados de base que se unieron a Huawei oscilaron entre 5.500 y 8.000.
El salario actual oscila entre 3500-5500. No existe un fondo de previsión, pero se concede a la tarjeta de trabajo una subvención mensual de entre 800 y 1.000 (1.000 para la sede de Shenzhen), que puede consumirse en el comedor y el supermercado de la empresa. Si se convierte en efectivo, se cobrará un impuesto del 20%. Los bonos de fin de año incluyen 30.000, 20.000, 65.438+0.000, dependiendo de la rentabilidad del producto. Sólo quienes hayan trabajado un año completo podrán obtenerlo todo, y el aguinaldo no se pagará hasta finales del tercer trimestre del próximo año. La renuncia en el próximo año no afectará el total de la bonificación de fin de año del año anterior. Esto es básicamente tranquilizador. Huawei es una empresa grande y muchas cosas están institucionalizadas, a diferencia de algunas empresas pequeñas. Después de que deje Huawei, no será un gran problema que mi salario aumente entre un 50% y un 100%. Tres de mis amigos de Huawei cambiaron sucesivamente de trabajo a empresas extranjeras. Uno recibió un aumento salarial del 100% y los otros dos recibieron un aumento salarial del 50%. Lo extraño es que ninguno de sus idiomas extranjeros es bueno (es decir, su idioma hablado es básicamente nulo). Después de ingresar a empresas extranjeras, parece que todos tienen algo que ver con el soporte técnico.
[Ambiente de trabajo]
En general el ambiente de trabajo es bastante cómodo. Todo el mundo dispone de al menos dos ordenadores, normalmente tres, uno para la oficina y dos para el laboratorio. Horario de trabajo flexible, el último horario de trabajo por la mañana es las 10 en la sede, las 9:30 en otros institutos de investigación, 1,5 horas al mediodía, media hora para las comidas y 1 hora para la siesta. Ahí es donde el legendario colchón de Huawei resulta útil. La seguridad de la información de Huawei es muy estricta y es imposible acceder a Internet. Todas las máquinas estaban apagadas, por lo que era imposible copiar ninguna información. Después de las 8:30 p.m., puede obtener un refrigerio nocturno por valor de 7 yuanes. Tienes que pagar por los autobuses de la mañana y de la tarde, y el autobús de las 9:00 p. m. es gratuito.
[Tiempo extra]
Es bastante, especialmente cuando el plazo del proyecto es ajustado (los proyectos con plazos ajustados casi no existen en Huawei). En términos generales, se le pedirá que trabaje un día extra los fines de semana. Además, Huawei estipula que los empleados deberán trabajar como de costumbre el último sábado de cada mes, por lo que sólo podrán tener 3 o 4 días libres en enero. Existe una alta probabilidad de trabajar horas extras durante el Festival de Primavera. Generalmente, las horas extras comienzan el día 28 del día de Año Nuevo y el sexto o séptimo día del feriado.
Si está cansado del trabajo en horarios normales y si necesita trabajar horas extras por la noche depende de cada persona. Si eres muy capaz, puedes completar el trabajo de un mes en dos o tres semanas y nadie te obligará a trabajar horas extras por la noche (a menos que el mes más crítico requiera productos unificados). Por supuesto, estas personas son una minoría, probablemente una entre docenas de personas, y la mayoría de las personas todavía necesitan trabajar horas extras por la noche o los fines de semana para completar la tarea. En resumen, las personas que no se han quedado en Huawei durante mucho tiempo estarán naturalmente muy cansadas y ocupadas. Huawei es como una granja de ganado. Los terneros, los gatitos y los cachorros pueden convertirse en vacas grandes. Naturalmente, las vacas grandes no quieren quedarse con 20.000 o 30.000 terneros durante mucho tiempo. Esta puede ser la razón de la gran rotación de personal de Huawei. Muchos toros que pensaban que eran extraordinarios se quedaron durante tres o dos años, y volvieron a aparecer nuevos terneros, ronda tras ronda. ¡Este es el legendario Huawei!
En primer lugar, vierta agua fría: las personas que ingresaron a HW después del año 2000 han abandonado por completo la idea de hacer una fortuna. Sin acciones ni opciones, permanecer en HW es lo mismo que permanecer en una empresa estatal, lo que significa salario y una pequeña bonificación a mitad de año. Las personas que realmente se hicieron ricas fueron las que llegaron en 1998 o antes (el número de empleados no superaba los 15.000), y sus dividendos anuales en acciones oscilaban entre 100.000 y millones. Para ellos, un salario mensual de entre 10.000 y 20.000 yuanes es sólo dinero de bolsillo. Cuando la gente dice "las personas HW son ricas" en la sociedad, se refieren a ellos. Para las personas con un salario de 30.000 a 40.000 yuanes, ese poco dinero cada mes no es suficiente para ganar o perder en una noche de mahjong. Este artículo está dirigido principalmente a quienes ingresaron a HW en los últimos dos años y a quienes se están preparando para ingresar a HW.
1. ¿Cuál tiene mayores ingresos, I+D, servicio o mercado?
Por supuesto, para aquellos que se unan a la empresa al mismo tiempo, los ingresos del mercado definitivamente serán más altos que los de I+D, y el servicio estará en algún punto intermedio. Si permanece en I+D, tendrá un trabajo estable y muchas oportunidades para comprar una casa y un automóvil, pero sus ingresos definitivamente no serán tan buenos como los del mercado. I+D casi no tiene subsidios de viaje ni autoridad de reembolso. Además, el nivel de consumo al permanecer en Shenzhen es alto, el consumo mínimo por mes es de alrededor de 3 o 4 K y las bonificaciones de I + D y marketing son similares.
Si permanece en el mercado y usa ropa, siempre que no esté en la sede de Shenzhen, su salario mensual básicamente permanecerá sin cambios y su bonificación de fin de año también permanecerá básicamente sin cambios. Los subsidios son suficientes para comida, ropa, vivienda y transporte. Los viajes en taxi se pueden reembolsar y las facturas de telefonía móvil cuestan 5 RMB al mes.
-800 es casi suficiente. El personal de marketing de la oficina también puede reembolsar a los "clientes" las facturas de las comidas. Además, si trabajas en China, el consumo es generalmente mucho menor que en Shenzhen, y es fácil encontrar la sensación de ser "rico". Por lo tanto, las personas en la oficina no están dispuestas a regresar a la sede si las matan a golpes (a menos que sea una situación especial como la de la esposa que da a luz en Shenzhen). En resumen: quedarse en la sede de Shenzhen definitivamente no es tan bueno como quedarse en la oficina.
2.¿Qué oficina es mejor?
Para oficinas en buenas ciudades como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Hangzhou, el subsidio es definitivamente bajo (30 yuanes/día), mientras que en lugares remotos como Urumqi y Lanzhou, el subsidio es definitivamente alto. (70 yuanes/día). El subsidio provincial para viajes de negocios es mayor (100,
yuanes/día). En las oficinas de buenas ciudades como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Hangzhou, hay muchos empleados jubilados; , y la competencia en el mercado externo es feroz. Aparte de trabajar duro, los nuevos empleados tienen pocas oportunidades de ascenso y aumento salarial. Y es fácil convertirse en víctima de luchas de poder y en chivo expiatorio del fracaso de un proyecto. En lugares remotos como Urumqi y Lanzhou, las políticas de la empresa son relativamente laxas, es fácil tratar con los clientes y los nuevos empleados tienen ciertas oportunidades de reconocimiento y aumentos salariales. Entonces la empresa te envía a Beijing y Shanghai, así que no estés demasiado contento. Esto se debe a que no hay culis allí (todos los culis originales han desaparecido) y te llevan a la pila superior. Los colegas que viajan con frecuencia por negocios tienen más miedo de ir a Beijing, Guangzhou y Shanghai, y mucho menos a la residencia permanente, jaja. No pongas cara triste cuando la empresa te envíe a Urumqi o algo así. He estado en ese lugar y el ambiente de la oficina es muy bueno. Puedes hablar en voz alta, bromear, comer paletas heladas y conversar. El cielo está alto y el emperador está lejos. Mientras tengas una buena relación con tu supervisor, nadie se preocupará por ti. Otras oficinas se encuentran en algún punto intermedio entre estos dos extremos y depende de usted sopesarlas.
3. ¿Cuál es mejor, nacional o extranjero?
En una palabra: El dinero no es vida, el dinero no es dinero. Por ejemplo, si te quedas en América del Norte y Europa Occidental, un subsidio diario de 40 dólares estadounidenses (sólo 32 dólares después de deducir el 20% de impuestos) es suficiente para comer. En Europa, un plato de fideos cuesta entre 8 y 12 euros, lo cual no es suficiente. Los hermanos van al mercado a comprar alimentos y luego van a casa a cocinarlos después de salir del trabajo. En Irak y Afganistán, 200 dólares al día (160 dólares después de impuestos) son suficientes, y puedes salir mucho siempre que puedas asegurarte de regresar con buena salud y con extremidades sanas. La oficina de Irak está ubicada en la región kurda del norte de Irak. Hay varios AK47 y miles de cartuchos de munición en la oficina, y llevo una pistola conmigo cuando salgo. Si estás interesado, quedarte unos días también es una experiencia.
En Norteamérica e Irak, si firmas un billete del mismo tamaño, el importe del premio del segundo es cinco veces mayor que el del primero. (La empresa implementa un "coeficiente de dificultad", que es 1 para los Estados Unidos y 5 para Irak. El monto de la bonificación es el bono básico × coeficiente de dificultad).
Resumen
Aunque los ingresos por servicios de mercado son elevados, nadie que pasa de la I+D al mercado no se arrepiente. En el mercado se enfrenta a enormes sacrificios. Es un trabajo duro y estresante, y la vida, la vejez, la enfermedad y la muerte dependen del clima. Los empleados del departamento de marketing parecen llevar traje y corbata, con una sonrisa en la cara. Simplemente comen, beben y se divierten con los clientes todos los días. De hecho, están bajo mucha presión, sus vidas son irregulares y sus calificaciones son muy bajas. La relación entre marido y mujer o la relación entre novio y novia es propensa a la tensión (es normal que salgas con los clientes todas las noches y no te "presentes a trabajar" durante unos días, pero después de mucho tiempo, tu " casa" hermano definitivamente no te creerá). Muchos hermanos que pasaron de I + D a marketing trabajan hasta las 12 de la noche y luego regresan al hotel para pelear con su LP. ¡Casi todo el mundo lo tiene y nadie lo tiene! En resumen, si quieres vivir una vida normal, tus ingresos definitivamente serán bajos, por lo que deberías permanecer en I+D. Si quiere ganar dinero rápido e irse, o enfrentar una enorme presión financiera, Irak, Yemen y Sudán lo están esperando.
Alcance comercial de Huitong: además de la investigación y el desarrollo internos de Huawei, Huitong controla casi todas las industrias relacionadas de Huawei, incluidas cantinas, relaciones públicas, etiqueta, subcontratación de software de recursos humanos, etc. Es equivalente a que Ren Shulu firme con su mano izquierda y tome dinero directamente de la mano de Ren con su mano derecha. Por ejemplo, si el letrero en la entrada del Instituto de Investigación Huawei en Beijing fue hecho por una empresa de publicidad en el mercado, no excedería los 20.000 yuanes, pero este letrero fue hecho para Huitong. Jaja, costó 200.000.
1. Primero comience a subcontratar, busque muchas empresas de subcontratación para realizar desarrollos y pruebas en torno a Huawei, reduzca los costos de recursos humanos y capacitación y reduzca el riesgo de despidos (los despidos también son subcontratación, no tienen nada que ver con Huawei). , política de avestruz), y no afectará a Huawei En términos de imagen en la industria, no habrá informes de los medios sobre los despidos de Huawei.
2. Luego cerrar la red. El hermano menor de Ren (jefe de Huawei) trabaja en Huitong y también realiza subcontratación. Ahora Huawei básicamente ha dejado de contratar empleados por su cuenta, rescindió contratos de subcontratación con empresas distintas a Huitong y utiliza todos los indicadores de empleo de Huitong. Además, los empleados de Huawei frecuentemente roban empleados de otras empresas de subcontratación para Huitong (tenga en cuenta que no es Huawei) y rescinden los contratos de subcontratación con otras empresas antes de fin de año, utilizando la gran cantidad de empleados de estas empresas como cebo para un posible desempleo. . La reducción salarial es uno de los planes de Huawei para impulsar a Huitong. (Similar a la situación de comprar medicamentos en el mercado de drogas en "La Mansión", primero sube el precio, luego negocia y pierde todo tu dinero).
3. absorber un gran número de personas cuyos precios se han reducido. Los empleados con experiencia laboral son contratados en Huitong. Si Huitong puede iniciar la I+D en uno o dos años, los propios empleados de Huawei serán conducidos a Huitong a precios reducidos o obligados a dimitir, y se completará la batalla final para perder peso.
4. La diferencia entre los empleados de Huitong y Huawei es que, salvo el nombre de la empresa y los beneficios, no hay diferencia en formación y trabajo. ¿Por qué fue necesario establecer Huitong varias veces? Muy sencillo. Basta mirar el invierno de Huawei. Huawei es el cuerpo, Huitong es la ropa, Huawei ha "evolucionado". No es necesario comer en invierno (empleados de Huawei) para ganar peso. Solo necesitan usar ropa abrigada (empleados de Huitong). Pueden quitarse la ropa cuando hace calor (empleados de Huitong), por lo que Huawei no necesita consumir su ropa. propia grasa. Este es el cálculo de Huawei. Todos despierten. Los empleados ya no son el activo más valioso de Huawei. Ustedes son solo la ropa de los intereses centrales de Huawei. Puedes cambiarte la ropa cuando esté rota, pero para tu destino, ¿eres sólo la ropa hecha jirones de otra persona?
La verdad sobre Huitong:
1. Origen del establecimiento: el jefe de Huitong Company se llama Ren Shulu (el hermano menor de Ren), un estudiante de secundaria. Dado que Ren declaró en muchas ocasiones oficiales que no haría arreglos para sus familiares dentro de Huawei, el establecimiento de Huitong Company se convirtió en la mejor excusa para que la familia de Ren malversara la propiedad de Huawei. ¿Están sus lectores un poco confundidos cuando ven esto? ¿No pertenece todo Huawei a Ren Zhengfei? Este es su propio negocio familiar. De hecho, el éxito de Huawei depende del fuerte apoyo del Estado, que ha inyectado cientos de miles de millones de fondos a Huawei para apoyar su desarrollo. Entonces, para poner más dinero en los bolsillos de su familia, naturalmente fundó Huitong Company.
2. Alcance comercial de Huitong: además de la investigación y el desarrollo internos de Huawei, Huitong controla casi todas las industrias relacionadas de Huawei, incluidas cantinas, relaciones públicas, etiqueta, subcontratación de software de recursos humanos, etc. Es equivalente a que Ren Shulu firme con su mano izquierda y tome dinero directamente de la mano de Ren con su mano derecha. Por ejemplo, si el letrero en la entrada del Instituto de Investigación Huawei en Beijing fue hecho por una empresa de publicidad en el mercado, no excedería los 20.000 yuanes, pero este letrero fue hecho para Huitong. Jaja, costó 200.000.
3. Empleados de subcontratación de software de Huitong: ahora Ren ha expulsado a todas las empresas de subcontratación de software, dejando solo a Huitong Company, que destruyó el mecanismo de competencia de la subcontratación de software y dejó a los empleados de Huitong en un estado de confusión. En la actualidad, los empleados de Huitong Company en Beijing no han firmado formalmente un contrato laboral y no se han reunido con ningún gerente de Huitong Company, pero personas del departamento de cuadros de Huawei están en contacto con ellos. Se han convertido por completo en trabajadores migrantes fabricados por Huawei.