Este es el problema de la banda de frecuencia. Si desea escuchar una estación en un idioma extranjero, debe usar AM, pero el teléfono solo admite FM y no puede recibirla.
¿Puede el Nokia 6120 recibir emisoras de radio extranjeras? ¿Qué inglés japonés? como hacer
Sí, siempre que sea FM, puedes encender la radio, seleccionar: Opciones-Búsqueda manual-Guardar después de buscar y luego buscar la siguiente estación.
上篇: ¿Cómo puedes mantener una buena relación con tus compañeros de cuarto después de ingresar a la universidad? 下篇: ¿Cuáles son los cursos de pregrado en gestión de recursos humanos? Cursos Profesionales de Introducción a la Dirección de Recursos Humanos 1. Catálogo de cursos 1. Catálogo de cursos básicos Introducción al pensamiento de Mao Zedong, Principios de la filosofía marxista, Introducción a la teoría de Deng Xiaoping, Economía y política mundial contemporánea, Cultivo ideológico y moral, Fundamentos legales, Inglés universitario, Educación física universitaria, Cálculo, Álgebra lineal y Geometría analítica espacial, teoría de la probabilidad y estadística matemática, fundamentos de la cultura informática, fundamentos de la tecnología informática, principios estadísticos y principios contables. 2. Catálogo de cursos profesionales: economía laboral, comportamiento organizacional, introducción a la gestión de recursos humanos, cultura empresarial, seguridad social, gestión administrativa, gestión financiera, gestión estratégica, sistemas de información de gestión, derecho económico, introducción al comercio electrónico, gestión de proyectos, teoría organizacional y análisis de puestos, selección y evaluación de recursos humanos, gestión de la formación, gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de carreras, estudios y análisis de mercado, introducción al gobierno electrónico, principios de seguros, etc. Liderazgo, comunicación gerencial, toma de decisiones gerenciales, estrategia y planificación de recursos humanos, gestión del capital humano, gestión de relaciones laborales, sistema de información para la gestión de recursos humanos, cambio y desarrollo organizacional, gestión internacional de recursos humanos, gestión de relaciones con los clientes, gestión turística II. Introducción a las carreras profesionales 1. La economía del trabajo es una rama muy importante del sistema de disciplina económica. Es una disciplina basada en la premisa de la economía de mercado, partiendo del trabajo humano y los recursos humanos, y estudiando la teoría económica y el sistema de asignación óptima de los recursos laborales. La economía del trabajo introduce sistemáticamente la teoría de la economía del trabajo y sus últimos desarrollos en condiciones de economía de mercado, así como los métodos y medios analíticos de la teoría de la economía del trabajo. A través de la enseñanza se requiere dominar la teoría económica laboral básica y sus métodos y medios de análisis, para comprender, analizar y resolver correctamente las cuestiones laborales y de recursos humanos en la construcción económica. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Economía Laboral" de Renmin University of China Press (editado por Yang Heqing), "Economía de Recursos Humanos" de Economic Publishing House (editado por Shi Xinrong) y "Economía Laboral" de China Labor. and Social Security Press Science" (editado por Zeng Xiangquan). 2. Comportamiento organizacional El comportamiento organizacional es una parte importante de la gestión moderna, que involucra la psicología, las ciencias políticas, la sociología y la antropología. Interpreta los patrones y leyes de comportamiento de las personas en las organizaciones de trabajo desde tres niveles: individuos, grupos y organizaciones, estudia y responde las interacciones entre los individuos, los grupos y sus organizaciones en las organizaciones, y el impacto en el desempeño de los individuos y de toda la organización. Estudiar este curso no sólo ayuda a las personas a adaptarse lo más rápido posible a la organización en la que viven, sino que también optimiza su comportamiento en la organización y mejora el desempeño laboral. También ayuda a convertirse en un buen administrador organizacional. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Organizational Behavior" de China Renmin University Press (editor en jefe) y "Organizational Behavior" de Dalian University of Technology Press. Casos y ejercicios de gestión de recursos humanos (editor jefe Cheng). 3. "Introducción a la Gestión de Recursos Humanos" Este curso es un curso introductorio a la carrera de gestión de recursos humanos. Principalmente introduce sistemáticamente el contenido relevante y las principales actividades de la gestión de recursos humanos, en lugar de limitarse a elaborar la gestión de recursos humanos desde una perspectiva teórica. Por ejemplo, mediante la introducción de recursos humanos, la gestión de recursos humanos, el surgimiento y desarrollo de la gestión de recursos humanos, los gerentes de recursos humanos y los departamentos de gestión de recursos humanos, el entorno de gestión de recursos humanos, etc. , presenta las principales actividades de la gestión de recursos humanos desde una perspectiva práctica, incluido el análisis de puestos, la planificación de recursos humanos, la contratación, la formación y el desarrollo, la gestión del desempeño, la gestión salarial y otras funciones principales. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: Introducción a la gestión de recursos humanos de China Renmin University Press (editado por Dong Keyong) y Gestión de recursos humanos de Higher Education Press (editado por Chen). 4. "Cultura corporativa" La cultura corporativa es el concepto de valor central de la empresa que es reconocido y adoptado por todos los empleados y estipula la forma básica de pensar y comportarse de las personas. A través de la enseñanza sistemática de la cultura corporativa, este curso permite a los estudiantes no solo comprender la cultura corporativa, sino también aprender a elegir una cultura corporativa que se adapte al desarrollo de su propia personalidad. Los principales libros de texto utilizados en este curso son: "Corporate Culture Cases" de Economic Management Press (editado por Liu Guangming).