1. Reclutar a las personas adecuadas es más importante que la formación. El interés es el primer maestro. Si estás interesado, no persistas. Si persistes en todo, tu estatus se reducirá considerablemente. El interés impulsará espontáneamente todo entusiasmo y estarás dispuesto a dedicar tiempo.
2. El reclutamiento empresarial debe prestar atención a este punto. Si los empleados no tienen interés en la industria y no tienen pasión, incluso si son reclutados en la empresa y se les organiza una capacitación integral, no serán contratados. capaces de ejercer sus talentos y efectos, y también lo harán. Esto resulta en una grave pérdida de recursos y aumenta los costos de personal de la empresa. Como RR.HH., deberíamos prestar más atención a la proporción de empleados en esta área. Esto reducirá el riesgo de cambios de personal.
3. Cada uno es único, tiene su propio punto brillante y tiene su propio mundo. No significa que no haga una oferta o que la rechace. Esta es la mayor responsabilidad para la empresa y el solicitante. La contratación de personal de la empresa consume mano de obra, recursos materiales y recursos financieros, por lo que para maximizar los beneficios, RR.HH. debe tener habilidades sensibles para comprender a las personas. Para no causar problemas innecesarios al vigoroso desarrollo de la empresa
4. La mayoría de las empresas simplemente no permiten que los empleados aprendan desde cero. La empresa se centra en maximizar los beneficios. Para lograr una situación en la que todos ganen, contratar a las personas adecuadas es, naturalmente, más importante que la formación.