La edad de jubilación se determinará con base en la hora de nacimiento que conste por primera vez en el expediente del trabajador. Si la cédula de identidad del empleado no coincide con la fecha de nacimiento registrada en el expediente, de acuerdo con las normas pertinentes del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, se deberá utilizar la fecha más antigua registrada en el expediente. Esto tiene como objetivo estandarizar el proceso de aprobación de la jubilación y garantizar la exactitud de la edad de jubilación. Al realizar trámites de jubilación, es necesario combinar la cédula de residente y los expedientes de empleado para su identificación. Está estrictamente prohibido cambiar la hora de nacimiento o inventar registros a voluntad. Para los empleados que han perdido completamente su capacidad para trabajar debido a una enfermedad o discapacidad no relacionada con el trabajo, el proceso de jubilación anticipada incluye un diagnóstico médico, la revisión por parte del comité de evaluación laboral y la presentación de los materiales pertinentes al departamento de trabajo y seguridad social. Los estándares de identificación varían según los diferentes períodos de tiempo, y se implementarán diferentes estándares alrededor del 5 de abril de 2002.
El papel de la gestión de documentos:
1. Efecto legal: como materiales de certificación legal, los archivos tienen efectos legales sobre la identidad personal, las calificaciones, la experiencia, etc.
2. Recursos de información: Los archivos han acumulado una gran cantidad de información histórica y son recursos importantes para el estudio de la historia, la cultura, la ciencia y la tecnología.
3. Base de la política: cuando el gobierno y los departamentos pertinentes formulen políticas, se referirán a los archivos para garantizar la precisión y la cientificidad de la toma de decisiones;
4. desempeñan un papel importante en la gestión de personal, los campos de gestión social, como la gestión educativa, desempeñan un papel importante;
5. Intereses personales: los archivos personales registran antecedentes educativos personales, experiencia laboral, etc. , tiene un impacto importante en la búsqueda de empleo, ascensos, premios, etc.
En resumen, la edad de jubilación debe determinarse con precisión en función de la fecha de nacimiento registrada originalmente en el expediente del empleado, incluso si no coincide con la información del documento de identidad, para garantizar la estandarización de la aprobación de la jubilación y la edad. precisión, al mismo tiempo, para los empleados que están incapacitados por enfermedad o no por motivos laborales deben someterse a un diagnóstico médico, una evaluación de capacidad laboral y presentar los materiales correspondientes para la jubilación anticipada. Los estándares de evaluación se diferencian según las regulaciones antes y después de abril. 5 de 2002, para garantizar la legalidad y equidad del proceso.
Base jurídica:
Ley de Seguro Social de la República Popular China
Artículo 16
Las personas que participan en el seguro de pensión básico deben alcanzar edad legal de jubilación Si ha realizado cotizaciones acumuladas durante quince años a la edad de 15 años, recibirá mensualmente una pensión básica.
Las personas que participan en el seguro de pensión básica y que hayan pagado menos de quince años al alcanzar la edad legal de jubilación pueden pagar durante quince años y recibir una pensión básica mensualmente, también pueden transferirse a un nuevo seguro social rural; El seguro de pensión o el seguro de pensión social para residentes urbanos disfrutarán de los beneficios correspondientes del seguro de pensión de conformidad con las disposiciones del Consejo de Estado.