2065438+En marzo de 2008, según el "Plan para profundizar la reforma de las instituciones del Partido y del Estado" emitido por el Comité Central del Partido Comunista de China, todas las fuerzas activas incluidas en la Fuerza de Policía Armada y administrados por los departamentos del Consejo de Estado fueron retirados de la Fuerza de Policía Armada y fueron reemplazados por la Administración Oceánica del Estado. El equipo de la Guardia Costera administrado depende de la Fuerza de Policía Armada.
Las unidades de oro, bosques e hidroelectricidad de la Fuerza de Policía Armada, que son responsables de tareas civiles, serán transferidas a los departamentos funcionales nacionales pertinentes y reorganizadas en equipos profesionales no activos. Al mismo tiempo, se abolirá el servicio aduanero de la Policía Armada y se aclarará por completo la relación entre dirección, gestión, mando y uso de la Policía Armada.
Si necesita transferirse a otros puestos debido a despacho de trabajo, el cesionario solicitará ser transferido de la unidad original para trabajar en otra unidad.
El ajuste de personal se refiere a que la empresa cambia la afiliación de los empleados y redefine sus unidades de trabajo o puestos de trabajo de acuerdo con las necesidades laborales y con el fin de satisfacer las necesidades de los empleados y bajo la guía de políticas nacionales unificadas a través de ciertos procedimientos organizacionales. . actividades.
Rotación de trabajo
La rotación de trabajo y el cambio de trabajo son algo similares, pero también algo diferentes. Por ejemplo, los cambios de trabajo tienden a ser a más largo plazo, mientras que las rotaciones laborales suelen ser de corto plazo y de duración limitada. Además, los cambios de trabajo tienden a ser separados y temporales, mientras que las rotaciones de trabajo suelen ser planificadas y realizadas por más de dos personas.
La rotación de puestos puede aumentar el conocimiento, la experiencia y la lealtad de los empleados hacia la organización, brindando a los gerentes o a la gente común dentro de la empresa la oportunidad de comprender diferentes trabajos dentro de la empresa y tener interacciones profundas con más personas en el empresa. El contacto y la comprensión serán beneficiosos para la futura promoción de los empleados.
Al mismo tiempo, también puede reducir la irritabilidad y el aburrimiento que algunas personas sienten por trabajar en un determinado trabajo durante mucho tiempo. Por otro lado, permite a los superiores comprender mejor las capacidades de los subordinados y prepararse para futuros acuerdos laborales.
El Estado implementa un sistema de intercambio de funcionarios. Los funcionarios públicos pueden comunicarse dentro del equipo de la administración pública o con personas involucradas en asuntos públicos en empresas e instituciones estatales, organizaciones populares y organizaciones de masas. Los métodos de intercambio incluyen transferencia escolar, transferencia de trabajo y capacitación temporal. La diferencia entre transferencia y transferencia incluye principalmente los siguientes aspectos:
1. La diferencia esencial
La transferencia se refiere a participar en asuntos públicos en empresas, instituciones, organizaciones populares y de propiedad estatal. organizaciones de masas El personal que labora es transferido a la institución para ocupar cargos de liderazgo o no liderazgo en o por encima del nivel de investigador adjunto u otros cargos equivalentes.
La transferencia se refiere a la comunicación dentro de la administración pública, no solo la comunicación entre diferentes puestos en departamentos y unidades, sino también la comunicación entre diferentes regiones y departamentos.
2. Diferencias en los cambios de estatus
El traslado implica la entrada y salida de funcionarios. Los miembros del personal que son "transferidos" tienen estatus de funcionarios públicos, mientras que los funcionarios públicos que son "transferidos" ya no tienen estatus de funcionarios públicos.
El traslado es un método de comunicación dentro de los funcionarios y no supone un cambio en el estatus de los funcionarios. No hay límite para el alcance de las transferencias dentro de la agencia, incluidas las transferencias a diferentes puestos dentro del departamento y la unidad, así como las transferencias entre regiones y departamentos. Si hay un cambio de trabajo durante el período de transferencia, se deberán realizar los procedimientos necesarios de acuerdo con las disposiciones pertinentes sobre cambios de trabajo para los funcionarios públicos.
3. Diferencias en los objetos aplicables
El traslado se aplica no sólo al personal externo a los organismos administrativos nacionales, sino también a los funcionarios públicos nacionales.
El traslado aplica para todos los servidores públicos actuales en organismos administrativos.
Las transferencias de trabajo generales son solo temporales y están sujetas al puesto original. Las transferencias posteriores son cambios de trabajo y están sujetas a la transferencia.
Base legal: El artículo 17 de la "Ley Laboral de la República Popular China" seguirá los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos administrativos.