No es ilegal y está protegido por la ley. Esto es normal, cada diseñador asumirá un trabajo privado. También hay muchos clientes que las empresas consultan, que solo requieren diseño y no construcción. De hecho, estos clientes son los clientes privados básicos de los diseñadores.
Análisis legal
En términos generales, no es ilegal que los diseñadores acepten trabajos privados en el exterior, pero definitivamente viola las políticas de la empresa. Además, si es ilegal o no depende de la naturaleza del trabajo privado realizado. Si un individuo utiliza recursos de la empresa y filtra secretos comerciales de la empresa mientras realiza un trabajo privado en el trabajo, o si el trabajo privado en sí es pornografía, juegos de azar o drogas, es ilegal y es un acto ilegal. Si se trata de un trabajo privado general, puede violar las regulaciones del sistema y los términos del contrato de la empresa. Generalmente, si se encuentra, el empleado será criticado o se le deducirán bonificaciones y salarios o incluso despedido de acuerdo con las regulaciones del sistema o el contrato. No es imposible que los diseñadores acepten trabajos privados, pero el requisito previo es si la unidad tiene alguna reglamentación prohibitiva y si la aceptación de trabajos privados afectará los intereses de la unidad. Si el trabajo que realiza un empleado en la empresa no tiene nada que ver con su trabajo privado, es decir, no utiliza ningún recurso de la empresa ni afecta los intereses de la empresa, la empresa no tiene ningún motivo para despedir al empleado. Aceptar un trabajo privado significa que los empleados utilizan sus propias capacidades para realizar negocios personales y obtener ingresos adicionales. La ley no prohíbe que "los trabajadores a tiempo completo no puedan trabajar a tiempo parcial", pero existen disposiciones para el "trabajo privado despiadado" que afecte los intereses de la unidad. La Ley de Contrato de Trabajo estipula que si un empleado establece una relación laboral con otro empleador al mismo tiempo y tiene un impacto grave en la realización de las tareas laborales del empleador, o si el empleador se niega a hacer correcciones a pedido, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo.
Base Legal
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Artículo 39 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) Aquellos que se demuestre que no cumplen con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Aquellos que violan gravemente las reglas y regulaciones del empleador (3) Aquellos que descuidan gravemente sus deberes, cometen malas prácticas para beneficio personal y causan daños significativos; daño al empleador (4) El empleado trabaja simultáneamente con otros empleados. El empleador establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones después de que el empleador lo propone. El contrato es inválido; ) Ser penalmente responsable conforme a la ley.