Hablemos del contrato laboral. La Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que los trabajadores y los empleadores deben firmar un contrato de trabajo por escrito. De no hacerlo se considerará que han firmado un contrato de trabajo de duración indeterminada. Durante el período en que no se firme un contrato laboral, los trabajadores recibirán el doble de salario.
Puedes acudir al departamento de arbitraje laboral para realizar el arbitraje.
Por supuesto, esto requiere más evidencia. De hecho, existen muchos tipos de pruebas, por lo que debes prestar atención a su recopilación. Recupere el dinero que tanto le costó ganar.
¡Como persona jurídica, te apoyo! ! !