Pagué una tarifa de formación de 1.000 antes de unirme a la rama de escolta armada de la empresa de seguridad. No firmaron ningún contrato conmigo y solo me dieron una formación sencilla. ¿Es esto legal?

Por supuesto, esto es ilegal. La Ley del Trabajo y la Ley de Contratos de Trabajo han estipulado claramente que los empleadores tienen prohibido cobrar depósitos, honorarios de capacitación y otros honorarios de los trabajadores por cualquier motivo. Puede informarlo al departamento de administración laboral local. Por supuesto que debe haber pruebas, de lo contrario la oficina de trabajo no tendrá nada que hacer.

Hablemos del contrato laboral. La Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que los trabajadores y los empleadores deben firmar un contrato de trabajo por escrito. De no hacerlo se considerará que han firmado un contrato de trabajo de duración indeterminada. Durante el período en que no se firme un contrato laboral, los trabajadores recibirán el doble de salario.

Puedes acudir al departamento de arbitraje laboral para realizar el arbitraje.

Por supuesto, esto requiere más evidencia. De hecho, existen muchos tipos de pruebas, por lo que debes prestar atención a su recopilación. Recupere el dinero que tanto le costó ganar.

¡Como persona jurídica, te apoyo! ! !