1. Introducción a la formación:
La formación es formación + formación. Es una forma de permitir que los alumnos dominen ciertas habilidades mediante el entrenamiento y el ejercicio. La capacitación es el proceso de impartir a alumnos experimentados o inexpertos el pensamiento, los conocimientos básicos y las habilidades necesarios para completar un determinado comportamiento.
2. Finalidad de la formación:
Atraer talentos no es sólo la necesidad del desarrollo empresarial, sino también las necesidades de los propios talentos. A través de la formación se capacita a los empleados para adaptarse al desarrollo corporativo y retener talentos. Sólo mediante la formación continua las empresas pueden contribuir al rápido desarrollo empresarial.
Mejorar el sentido de pertenencia y responsabilidad de los empleados hacia la empresa, promover la comunicación bidireccional entre la empresa y los empleados, la dirección y los empleados, mejorar la calidad general de los empleados y mejorar la eficiencia de la producción y los niveles de servicio.
La importancia y los beneficios de la formación;
La importancia de la formación:
Para las empresas, cuanto más formados estén los empleados, más atractivos serán y cuanto más puedan aprovechar al máximo sus recursos humanos. El papel de valor añadido de los recursos puede generar más beneficios para las empresas. Según los datos, PepsiCo realizó una encuesta a 100 de los 270 empleados en Shenzhen, y casi todos habían participado en la formación. Entre ellos, el 80% de los empleados están satisfechos con su trabajo.
El 87% de los empleados están dispuestos a permanecer en la empresa. La formación no sólo mejora las habilidades de los empleados, sino que también mejora la conciencia de los empleados sobre su propio valor y una mejor comprensión de los objetivos laborales. La formación puede promover la comunicación bidireccional entre empresas y empleados, la dirección y los empleados, mejorar la fuerza centrípeta y la cohesión de la empresa y dar forma a una excelente cultura corporativa.
Beneficios de la formación:
La formación puede aportar muchos beneficios a la gestión empresarial y reducir la siniestralidad. Puede mejorar la calidad del trabajo. Puede mejorar la calidad general de los empleados. Puede reducir las pérdidas. Puede mejorar la capacidad de desarrollar nuevos productos. El contenido de gestión se puede mejorar. Funciones de nómina Corporate Training tiene funciones de nómina que respaldan las funciones comerciales.