Saltar de trabajo significa pedir activamente a los líderes superiores que renuncien.
El cambio de empleo es una ciencia y una estrategia. No hay nada de malo en "la gente va a lugares más altos". Sin embargo, en una frase sencilla, contiene una serie de preguntas como por qué ir, qué hacer, cómo ir, cuándo ir, qué hacer después de ir, etc.
Entonces, cuando nos enfrentamos a un cambio de trabajo, ¿cómo podemos completarlo con éxito y lograr el éxito profesional? El Sr. Zhong, consultor senior de FiberHome Headhunting, cree:
Primero determine cuál es su motivación y si necesita cambiar de trabajo. En términos generales, las motivaciones de una persona para cambiar de trabajo suelen tener los dos tipos siguientes: uno es el cambio de trabajo pasivo, es decir, el individuo está insatisfecho con el trabajo actual y tiene que cambiar de trabajo, incluidas específicamente las relaciones interpersonales (incluidas las de superior-subordinado). relaciones), contenido del trabajo y puestos de trabajo, insatisfacción con la remuneración laboral, ambiente o condiciones laborales, oportunidades de desarrollo, etc. Por ejemplo, si no tiene una relación armoniosa con su jefe, siente que no puede desarrollarse o siente que no puede adaptarse al entorno actual, entonces me temo que debería considerar probar un entorno diferente; el segundo es tomar la iniciativa de cambiar de trabajo, es decir, afrontar mejores condiciones laborales, como el salario. Si no puede resistir la "tentación" del entorno laboral y las oportunidades de desarrollo, se instará a renunciar o puede que lo haga; buscar mayores desafíos y recompensas. Por ejemplo, si descubre que su capacidad para afrontar su trabajo actual es más que suficiente y encuentra un trabajo que realmente le interesa, es posible que desee considerar cambiar de trabajo.
En cualquier caso, cuando tienes la motivación para cambiar de trabajo, es el comienzo de tu acción de salto de trabajo. Sin embargo, para poder saltar más alto, también podrías hacerte las siguientes preguntas antes de saltar:
1. ¿Qué te hace insatisfecho con tu trabajo actual?
2. Si quieres cambiar de trabajo, ¿lo has pensado bien? ¿O una emoción momentánea? ¿Has intentado adaptarte?
3. ¿Qué perderás y qué ganarás cambiando de trabajo?
4. Adaptarte a un nuevo trabajo o entorno y establecer nuevas relaciones interpersonales requieren más energía de tu parte. ¿Tienes confianza?
5. ¿Tu experiencia y habilidades pueden adaptarse al nuevo trabajo?
6. ¿Trabajas para vivir o vives para trabajar?
7. ¿Tienes objetivos profesionales? ¿Su nuevo trabajo le proporciona una dirección profesional clara?
8. ¿Has consultado a expertos? ¿Ha consultado a un consultor profesional autorizado, como FiberHome Headhunting Company?
Si la respuesta a las preguntas anteriores es "sí", entonces puede continuar considerando las siguientes preguntas:
1. ¿Cuál es el puesto de la empresa que desea omitir? ¿Aceptaría un puesto inferior al que ocupa actualmente?
2. Un nuevo trabajo requiere que empieces desde cero. ¿Estás mentalmente preparado para esto?
3. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en su empresa actual? En términos generales, debe trabajar en la empresa durante al menos 1 año; de lo contrario, no le proporcionará una base de desarrollo profesional muy valiosa;
4. La mejor situación es cambiar de trabajo cuando su trabajo actual vaya bien, de modo que el contenido de oro de su carrera mejore enormemente.
5. ¿Has evaluado de forma realista tus capacidades? ¿Cuáles son tus fortalezas o especialidades? ¿Cuáles son tus debilidades? ——Aquí les pido que no sean demasiado ambiciosos ni complacientes.
Una vez que decides cambiar de trabajo, debes ponerlo en práctica con valentía. En este momento, debe elegir el momento adecuado para cambiar de trabajo. Las siguientes son cosas a las que los asesores profesionales deben prestar atención al cambiar de trabajo y sugerirle un enfoque más apropiado:
1. Conózcase a sí mismo y a su enemigo: consulte el contrato laboral firmado con la empresa actual para aclarar si. estará sujeto a indemnización por daños y perjuicios o competencia. Sea consciente del impacto de las restricciones laborales y otros términos, así como de la dificultad de manejar los procedimientos de renuncia;
2. empresa y los elementos que se le pueden pedir que proporcione para estar preparado;
3 Diseñe un currículum: prepare un currículum profesional y podrá buscar ayuda de un asesor profesional;
4. A veces, según su experiencia y habilidades laborales, solicitar un trabajo en una empresa de headhunting es una estrategia efectiva;
5. Envíe su carta de renuncia a la empresa original y haga. disposiciones para el período de transición.
Recuerde enviar una carta de renuncia después de recibir la "carta de aceptación";
6 Sea amable con los demás: aunque haya solicitado con éxito este trabajo, aunque pueda "odiar" a su empresa original, no lo haga. Sarcasmo detrás de escena. Nunca se sabe cuándo "utilizará" su antigua empresa.
¿Estás listo para cambiar de trabajo también? ¿Sabes qué hacer antes de cambiar de trabajo? Cuando empiezas a pensar seriamente en estos temas, significa que empiezas a valorar tu desarrollo profesional. Sin embargo, debe comprender que cambiar de trabajo no significa que pueda lograr el éxito profesional. Es racional buscar ayuda de un consejero profesional en este momento, porque un consejero profesional le dirá cuál es el cambio de trabajo correcto y qué dirección profesional debe elegir. En pocas palabras: ¡un consejero profesional le ayudará a lograr el éxito profesional!
[Editar este párrafo]Otra forma de decirlo
El cambio de trabajo está muy de moda ahora. La competencia en la sociedad moderna es feroz. Una vez que te despidan de un trabajo, naturalmente tendrás que buscar otro. La voz del "cambio de trabajo" es interminable. Inesperadamente, la palabra "cara familiar" es en realidad la jerga de los antiguos burdeles de Shanghai. Se refiere a una prostituta que abandona a su ex prostituta y encuentra un nuevo amor. Ah Qing Xu Ke lo explicó claramente en las "Notas Qing Ye" de la dinastía Qing: "En lo que respecta a las prostitutas, significa no tocar la pipa. Tomemos como ejemplo un caballo. Come y bebe, pero no obedece las órdenes cuando se mueve". Más tarde, usó palabras para persuadir a los invitados. Ella dijo que iría aquí para convencerlo: "En la antigua China, el estatus de las mujeres castas era muy bajo. Las prostitutas no son más que hermosos juguetes y clientes que gastan dinero para disfrutar como nuevos y están cansados de lo viejo. Se comparaba a las prostitutas que iban a burdeles con "comer hierba". El color de la hierba se ha desvanecido y los caballos (prostitutas) que han perdido la sensación de frescura naturalmente "cambiarán de trabajo". Términos de burdel como "dar la vuelta" y "saltar de trabajo" aparecen con frecuencia en la novela de condena de Han Bangqing "Biografía de las flores de Shanghai" de finales de la dinastía Qing, lo que muestra su fuerte influencia social.