1. Brinde cumplidos sinceros y sinceros.
El destinatario puede saber si no quisiste decir lo que dijiste. Asegúrese de que todos sus elogios estén arraigados en sentimientos genuinos y genuinos y no en un sentido de obligación. Los elogios no auténticos pueden resultar incómodos y forzados, y pueden incomodar a la otra persona. En su lugar, mira estos elogios para inspirarte:
“Realmente aprecio que siempre hagas un esfuerzo adicional en tu trabajo”.
“¡Excelente trabajo en esa presentación! Estoy impresionado por la cantidad de detalles incluidos en cada diapositiva”.
2.
Incluir el nombre de alguien en un cumplido añade un toque verdaderamente personal. Cuando le das un cumplido directo a alguien, en realidad le estás recordando que es una persona especial y valiosa. Aunque parezca simple, una palabra realmente puede llevar tu cumplido al siguiente nivel. Podrías decir:
"Nina, hiciste un gran trabajo organizando y presentando tus hallazgos en la reunión de hoy".
"Simon, manejaste esa pregunta difícil que me impresiona mucho. la forma en que publicaste el comunicado de prensa de hoy”.
“Jesse, hiciste un gran trabajo con el comunicado de prensa de hoy”.
3. Mantén una actitud positiva.
Un tono sarcástico puede convertir un comentario edificante en una palmada en la muñeca. No pienses sólo en lo que dirías, piensa en cómo lo dirías. Deshazte del sarcasmo y en su lugar enfatiza tus sentimientos positivos.
4. Utiliza el lenguaje "yo".
Los elogios que comienzan con "yo" ayudan a que sean más genuinos. Imagina que estás en el trabajo y acabas de terminar una presentación difícil. Un colega dijo: "¡Bien hecho por la presentación!", mientras que otro dijo: "Realmente aprecio todo el trabajo duro y el esfuerzo que pusiste en la presentación. ¡Me emocionó mucho!". El segundo cumplido me pareció más personal. ¿verdad? Intente agregar algo de lenguaje "yo" a sus propios cumplidos y vea qué sucede. Algunos ejemplos:
“Realmente aprecio que te hayas quedado después del trabajo para ayudarme con ese proyecto”.
“Me gusta que le hayas dado tiempo a la gente para hacer preguntas durante la reunión. .”
5. Comenta algunas cosas específicas.
Los elogios vagos no significan mucho. Decir algo como "buen trabajo hoy" está bien, pero en realidad no llega muy lejos. En su lugar, explique por qué está tan satisfecho con el trabajo de su compañero de trabajo o empleado. Los detalles adicionales marcan una gran diferencia a largo plazo. Podrías decir:
"¡Bien hecho con ese boletín informativo por correo electrónico! El diseño es muy colorido y atractivo".
"¡Realmente! Te agradezco que dirijas los grupos de estudio para estos estudiantes. Apuesto a que sus calificaciones han mejorado mucho desde que empezaron a verte".
"El otro día fuiste tan genial, informa Avery. Siempre eres tan amable y desinteresado. ."
6. Enumere los rasgos de carácter positivos que describen a esta persona.
Halagar el carácter de alguien es un verdadero cumplido. Antes de compartir tus elogios, piensa en lo que más te gusta de tu compañero de trabajo o empleado. ¿Son siempre humildes en las reuniones de personal o siempre se toman el tiempo para ayudar a los demás? Sea lo que sea, centra tus elogios en estos rasgos específicos; realmente puede llevar tus elogios al siguiente nivel. Podrías decir:
"Fue muy generoso y desinteresado de tu parte ayudar a Meghan con su tarea esta semana".
"Aprecio tu respuesta después de nuestra falta de comunicación la semana pasada. Muestra amabilidad y comprensión.”
7. Exprese sus elogios de manera positiva.
A nadie le gustan los halagos indirectos. Supongamos que una mañana vas a trabajar con una camisa de vestir nueva. Uno de tus compañeros de trabajo dice: "Oh, esa camisa te queda muy bien", mientras que otro compañero de trabajo dice: "¡Te ves muy bien hoy!". El segundo cumplido parece más positivo y edificante, ¿verdad? Trate de considerar cómo se sentirá el destinatario.
"Bien hecho en ese proyecto" es un mejor cumplido que "Tu proyecto no estuvo nada mal".
Di "Me gusta la combinación de colores que elegiste para tu vestimenta" en lugar de "Limpias bien".
8. Haga preguntas de seguimiento.
No te vayas inmediatamente después de recibir tu cumplido.
En lugar de eso, convierta su cumplido en una oportunidad para tener una buena conversación. Siga su cumplido inicial con una pregunta. Luego, ¡mira adónde te lleva la conversación!
Después de decir: "Me gusta mucho la forma en que organizaste tu PowerPoint", pregunta: "¿Cuál es tu combinación de colores favorita para usar en una presentación?". >
Después de decir: “Estoy impresionado con la rapidez con la que navegas por tu bandeja de entrada de correo electrónico”, continúa con: “¿Utilizas un sistema organizativo especial?”
9. Evita las consecuencias inmediatas. por ayuda.
Pedir ayuda básicamente niega tu cumplido. Intenta ponerte en el lugar de otra persona. Un colega lo felicita por sus habilidades de corrección y luego inmediatamente le pide que revise lo que escribió. Esta solicitud hace que su cumplido parezca menos genuino, ¿verdad? Si necesita algo de un compañero de trabajo o empleado, guárdelo para otra conversación.
10. Felicítese unos a otros cuando no estén presentes.
Los cumplidos de segunda mano crean un ambiente de trabajo verdaderamente positivo. Cuando crea que un empleado realmente golpeó algo en el parque, dígaselo a sus compañeros de trabajo. Con un poco de suerte, el cumplido se difundirá de persona a persona hasta que el empleado en cuestión lo escuche. Los empleados sabrán que el cumplido es especialmente sincero porque eres lo suficientemente entusiasta como para compartir tus sentimientos con los demás. Aquí tienes algunas ideas para empezar:
“¿Viste la presentación de Kim el otro día? Su discurso de venta fue acertado”.
“Nate es un buen tipo. dejó su billetera en casa y se ofreció a comprarle el almuerzo a Michael."
"Kate siempre es muy amable y considerada por teléfono, incluso cuando el cliente es muy grosero".