Los criterios para evaluar la planificación de carrera son:
1. Determinar las ambiciones.
La ambición es el requisito previo básico para el éxito profesional. Sin ambición, el éxito profesional es imposible. Como dice el refrán: "Sin ambición, nada se puede lograr en el mundo". La ambición es el punto de partida de la vida, refleja los ideales, la mente, los intereses y los valores de una persona, y afecta sus metas y logros.
2. Autoevaluación.
El objetivo de la autoevaluación es conocerse y comprenderse a uno mismo. Porque solo conociéndose a sí mismo podrá tomar la decisión correcta para su carrera, elegir una ruta profesional que se adapte a su desarrollo y tomar la mejor decisión para sus objetivos profesionales.
3. Evaluación de oportunidades profesionales.
La evaluación de las oportunidades profesionales consiste principalmente en evaluar el impacto de diversos factores ambientales en el desarrollo profesional de cada uno. Sin este entorno, no podrán sobrevivir ni crecer.
4. Elección de carrera.
Que tu elección profesional sea correcta o no está directamente relacionado con el éxito o el fracaso de tu vida y tu carrera. Según las estadísticas, el 80% de las personas que eligen la carrera equivocada resultan perdedoras en su carrera.
5. Desarrollar planes de acción y medidas.
Después de determinar tus objetivos profesionales, la acción se convierte en el eslabón clave. Sin acciones para lograr las metas, será difícil alcanzarlas y no habrá éxito en su carrera. Las acciones aquí referidas se refieren a medidas específicas para implementar los objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia de trabajo, formación, educación, rotación laboral, etc.