No, salvo lo especificado en el contrato.
Renunciar durante el periodo de prueba. Si sus gastos de capacitación son pagados por el empleador y el empleador proporciona facturas durante el período de capacitación, la empresa puede exigirle que pague una indemnización por renuncia anticipada.
1. Durante el período de prueba, si un empleado renuncia, deberá notificarlo por escrito al empleador con tres días de anticipación, y se dará por terminada la relación laboral.
2. Durante el período de prueba, el empleador puede proporcionar cierta formación a los trabajadores. Si se trata sólo de capacitación interna, el empleado se marchará temprano y el empleador no puede exigirle que pague una indemnización por daños y perjuicios.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 22 de la “Ley de Contrato de Trabajo” sobre el período de servicio, si el empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un convenio con los trabajadores para estipular dicho período de Servicio.
Esta disposición no excluye a los empleados durante el período de prueba. En otras palabras, siempre que el acuerdo de servicio sea la verdadera expresión de la intención de ambas partes y no viole las disposiciones de las leyes y reglamentos, el empleado durante el período de prueba es legal, válido y vinculante para ambas partes.
Dado que el acuerdo de período de servicio es válido, según el segundo párrafo de este artículo, si el empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado. ¿Significa esto que los trabajadores deben compensar al empleador por los honorarios de formación cuando rescinden el contrato laboral durante el período de prueba? La respuesta es no. El tercer punto de la "Respuesta de la Oficina General del Antiguo Ministerio de Trabajo sobre las bases para la rescisión de contratos laborales durante el período de prueba" (Laobanfa [1995] No. 264) en relación con los gastos de formación que implica. la terminación del contrato laboral establece que el empleador contribuye (refiriéndose a (pago de vale monetario) brinda diversas capacitaciones técnicas a los empleados, y si el empleado propone terminar la relación laboral con el empleador, el empleador no exigirá que el empleado pague tarifas de capacitación para el período de prueba.
Lo anterior es la información relevante recopilada. Si tiene otras preguntas o su situación es más complicada y un abogado se queda por un largo tiempo, puede consultar a un abogado directamente en línea.