¿Cómo redactar una solicitud de reanudación de estudios?

Queridos líderes y docentes: ¡Hola a todos! Mi nombre es XXX y soy un estudiante de posgrado en XXXX College of XX University. Vine a XXXX XX para hacer prácticas.

¡El tiempo pasa muy rápido! Hice prácticas en la empresa durante un año entero. En la tercera etapa de la escuela de posgrado, es necesario volver a la escuela para escribir una tesis y prepararse para estudios posteriores o empleo. Por lo tanto, solicito finalizar mi pasantía y regresar a la escuela. Hasta entonces, me ocuparé de la entrega en cuestión. Espero que la empresa pueda entender y aprobar mi solicitud.

Al recordar las prácticas de este año, tengo sentimientos profundos y gané mucho. Durante la pasantía, mi nivel de conocimiento profesional y mi experiencia práctica mejoraron. Aprendí sobre la sociedad en la práctica, amplié mis horizontes, amplifiqué mis conocimientos y senté las bases para ingresar a la sociedad en el futuro. Me gustaría agradecer a la empresa por brindar buenas oportunidades de aprendizaje y práctica y un entorno de vida para prácticas, y también agradecer a los líderes y colegas de la empresa por su orientación y atención.

Esta experiencia de prácticas se convertirá en una parte importante de mi currículum vitae. ¡Les deseo a los líderes y colegas de la empresa buena salud y buen trabajo! Solicitante: Firma del instructor: Firma del líder de la universidad: Firma del líder de la empresa: Fecha de solicitud:.

Datos ampliados:

Respecto a las pasantías, el artículo 12 del "Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo estipula: "Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar -estudiar no se consideran empleo y no se han establecido. Si existe una relación laboral, no se firmará ningún contrato laboral.”

Si un estudiante se lesiona durante las prácticas, no es una lesión relacionada con el trabajo. y no puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, puede reclamar derechos contra el empleador en función de la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos en función de las disposiciones pertinentes del contrato de pasantía con la unidad.

El periodo de prácticas sólo es aplicable a estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado.

Como empleador, debe firmar un acuerdo de prácticas con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de las prácticas, el horario laboral, los honorarios de las prácticas, el contenido de las prácticas, etc. . Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.