¡El tiempo pasa muy rápido! Hice prácticas en la empresa durante un año entero. En la tercera etapa de la escuela de posgrado, es necesario volver a la escuela para escribir una tesis y prepararse para estudios posteriores o empleo. Por lo tanto, solicito finalizar mi pasantía y regresar a la escuela. Hasta entonces, me ocuparé de la entrega en cuestión. Espero que la empresa pueda entender y aprobar mi solicitud.
Al recordar las prácticas de este año, tengo sentimientos profundos y gané mucho. Durante la pasantía, mi nivel de conocimiento profesional y mi experiencia práctica mejoraron. Aprendí sobre la sociedad en la práctica, amplié mis horizontes, amplifiqué mis conocimientos y senté las bases para ingresar a la sociedad en el futuro. Me gustaría agradecer a la empresa por brindar buenas oportunidades de aprendizaje y práctica y un entorno de vida para prácticas, y también agradecer a los líderes y colegas de la empresa por su orientación y atención.
Esta experiencia de prácticas se convertirá en una parte importante de mi currículum vitae. ¡Les deseo a los líderes y colegas de la empresa buena salud y buen trabajo! Solicitante: Firma del instructor: Firma del líder de la universidad: Firma del líder de la empresa: Fecha de solicitud:.
Datos ampliados:
Respecto a las pasantías, el artículo 12 del "Opiniones sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" del Ministerio de Trabajo estipula: "Los estudiantes que utilizan su tiempo libre para trabajar -estudiar no se consideran empleo y no se han establecido. Si existe una relación laboral, no se firmará ningún contrato laboral.”
Si un estudiante se lesiona durante las prácticas, no es una lesión relacionada con el trabajo. y no puede disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, puede reclamar derechos contra el empleador en función de la relación laboral, o la escuela puede reclamar derechos en función de las disposiciones pertinentes del contrato de pasantía con la unidad.
El periodo de prácticas sólo es aplicable a estudiantes actuales. Para eludir las restricciones del seguro o del salario mínimo, algunos empleadores firman deliberadamente acuerdos de pasantías con estudiantes no escolares que están calificados como trabajadores. Esto es ilegal e inválido. De hecho, incluso aunque se firme un convenio de prácticas, sigue existiendo una relación laboral de facto entre el empleador y el estudiante no escolarizado.
Como empleador, debe firmar un acuerdo de prácticas con el pasante, o firmar un acuerdo tripartito con el pasante y su escuela, aclarando detalles como el tiempo de las prácticas, el horario laboral, los honorarios de las prácticas, el contenido de las prácticas, etc. . Al mismo tiempo, los empleadores pueden adquirir un seguro comercial para los pasantes para evitar disputas de compensación financiera después de lesiones relacionadas con el trabajo durante la pasantía.