Período de formación no remunerado antes del período de prueba

1. En la legislación china no existe el concepto de período de formación. Si en el contrato de trabajo estuviera previsto el llamado período de formación, se entenderá establecida la relación contractual de trabajo. Si el período de formación está fuera del alcance del período del contrato laboral, se considerará que se ha establecido una relación contractual real (siempre que haya ido y vuelto del trabajo a tiempo como empleados ordinarios de la empresa, y haya existen pruebas que lo acrediten previamente, como tarjetas de tiempo, nóminas, etc.).

2. El término "práctica comercial" no es exacto. El francés más formal sería "uso comercial" o "práctica comercial". La determinación judicial de la validez del contrato se basa en el principio jurídico de "si se pacta el acuerdo, se cumplirá el contrato; si no hay acuerdo, se seguirá la ley; si no hay acuerdo ni fijación, el se respetará el contrato". La base jurídica es el artículo 61 de la Ley de Contratos. En primer lugar, en las relaciones jurídicas contractuales, la autonomía de la voluntad es el principio de máxima prioridad. Cuando la expresión de los deseos no sea clara, deberán invocarse las disposiciones directas de la ley. Si no existe una disposición directa, se deben aplicar prácticas de transacción para la determinación.

3. Personalmente creo que la mayor dificultad radica en la identificación del dinero robado. Por ejemplo, en una familia de tres, el padre ha cometido un delito, pero el hijo tiene propiedades que obviamente están más allá del alcance de su propiedad razonable, pero el hijo afirma que su propiedad le fue dada por su madre. Es muy común que la adquisición del patrimonio de su madre no sea investigada a fondo. No está claro cómo se obtuvo la propiedad entre los delincuentes y sus familiares y si entra dentro del ámbito del dinero robado. No se trata sólo del delito de malversación de empleo, sino también de otros delitos en el proceso de recuperación de dinero robado.