Estas preguntas de la entrevista pueden parecer sencillas pero son difíciles de responder bien. Durante el proceso de entrevista, algunas preguntas profesionales son muy importantes para el entrevistador, por lo que también es importante responder las preguntas de la entrevista. Las siguientes preguntas de la entrevista pueden parecer simples, pero son difíciles de responder bien.
Estas preguntas de la entrevista pueden parecer sencillas, pero son difíciles de responder bien.
Esta pregunta suele ser la primera pregunta al inicio de la entrevista. Parece muy simple, pero aún así es difícil decir que sí. Es fácil hablar cuando te presentas, lo cual es un gran no-no. Intente mantener su respuesta en 2 minutos.
Su respuesta debe incluir los siguientes cuatro temas: vida temprana, educación, antecedentes laborales y experiencia laboral reciente. La atención debe centrarse en el último tema. Recuerde que esta pregunta suele ser una pregunta de preparación, no desperdicie sus ideas más importantes en ella.
¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
No hay duda de que RR.HH. hará esta pregunta, por lo que antes de la entrevista, debes conectarte a Internet para conocer la empresa. Principalmente desde la historia de la empresa entrevistada, la cultura corporativa, el negocio, los productos y la imagen de la industria, así como el puesto de trabajo para el que está entrevistando, también debe comprenderlo adecuadamente. Di lo que sabes en la entrevista, pero no demuestres que sabes todo sobre la empresa. No hable fácilmente sobre las deficiencias de la empresa, a menos que RR.HH. le pregunte qué le pasa a la empresa o que tenga un muy buen conocimiento del funcionamiento de la cultura de la empresa.
Puedes empezar tu respuesta con esta actitud: "Durante mi búsqueda de empleo, investigué muchas empresas, y la tuya era una de las que me interesaba, por las siguientes razones. Usa una respuesta positiva". Pregunta con actitud, en lugar de decir: "Todos me dicen que esta empresa está en problemas y tiene todo tipo de problemas, y es por eso que estoy aquí".
3. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la empresa anterior?
Con respecto a este tema, mucha gente pensará que definitivamente no es bueno para mí irme, y luego diré muchas cosas malas sobre mi antigua empresa frente al entrevistador de RRHH. es un tabú.
Ante este tipo de problemas es necesario pensarlo y contar lo que admiras de la empresa anterior. Pero también hay que explicar los puntos negativos y es mejor evitar los factores subjetivos. Finalmente, es mejor hablar objetivamente sobre las ventajas de la empresa entrevistadora y agregar algo como "Esto es lo que me gusta de su empresa" para evitar ser golpeado por la bomba de profundidad de la empresa antes de hacer un comentario.
4. ¿Qué puedes hacer tú por nosotros que otros no puedan?
En este tema tienes el derecho y la obligación de presumir. Hable sobre algunos de sus antecedentes laborales, mencione aspectos únicos de su currículum o enumere los logros durante su carrera.
Dígales a los demás que sus habilidades e intereses jugaron un papel muy importante en el logro de estos resultados y lo hacen valioso. Mencionó que puede organizar razonablemente las prioridades de trabajo, identificar problemas y utilizar su propia experiencia y energía para resolver problemas.
5. ¿Qué crees que es lo más atractivo de este puesto? ¿Qué te atrae menos?
Enumere tres o cuatro aspectos atractivos del trabajo y luego haga una pregunta simple, sin importancia y poco atractiva.
Otras preguntas complementarias
1. ¿Qué esperas obtener de este trabajo?
Para esta pregunta, debes vincular tu respuesta a las oportunidades que ofrece esta empresa. Hable sobre sus requisitos para mostrar sus talentos y obtener reconocimiento, y base sus respuestas en oportunidades laborales en lugar de requisitos personales. Esto hará que RR.HH. sienta que sus necesidades son adecuadas para los empleados que la empresa está contratando.
En segundo lugar, habla sobre tu definición del puesto que estás solicitando.
Antes de responder la pregunta, debes comprender claramente el contenido del trabajo y el margen de mejora de este puesto, y tu respuesta debe ser concisa.
3. ¿Tienes alguna afición?
Esta es una pregunta muy abierta, pero eso no significa que puedas responderla de manera casual. Algunas de tus aficiones definitivamente están relacionadas con tu trabajo. Por favor, cuéntame sobre esos pasatiempos. Por cierto, también se pueden responder aficiones como leer y viajar.
4. ¿Tienes algo más que preguntarme?
Esta pregunta siempre deja perplejos a los candidatos. ¿Hay algo más que necesites preguntar? Solo hablé del trabajo principal de la empresa, mi situación básica y mis funciones laborales. Cuando no sepa qué preguntar, para evitar la vergüenza y evitar que RR.HH. piense que no tiene nada que decir, debe hacer sus preguntas.
Tipo de pregunta 1: El desarrollo futuro de la carrera de la empresa (en términos sencillos, la probabilidad y posibilidad de ascenso)
Tipo de pregunta 2: Horario de trabajo, beneficios para el té de la tarde y la cena. cinco Un seguro.
Tipo de pregunta 3: Rango salarial, frecuencia de ajuste salarial
Estas preguntas de la entrevista pueden parecer simples, pero son difíciles de responder. Una vez solicité un trabajo en una feria de empleo de un día. Los estándares eran muy altos y provenían de grandes empresas de renombre mundial. Postulé a varias empresas y cuatro de ellas estuvieron dispuestas a entrevistarme. Uno de ellos me pidió que fuera a las cinco de la tarde y la entrevistadora era una mujer. La entrevista anterior fue un poco más larga. Cuando entré, ella estaba mirando mi currículum.
"Por favor, cuéntame sobre ti." No creo que ella me mirara mucho. Su voz sonaba cansada y molesta.
"¿De qué estamos hablando?", pregunté.
"Como sea, algo interesante", dijo.
Dios mío, ¿qué diablos me está preguntando? Veo.
Los siguientes minutos fueron la experiencia más dolorosa en mi historial de entrevistas. Estaba completamente desorganizada y no sabía qué decir ni qué decir. Los resultados de la entrevista hablan por sí solos.
Lo peor es que ni siquiera después de la entrevista encontré una buena respuesta. Hasta que leí un libro sobre cómo entrevistar. En ese libro, el problema que encontré se llamaba "el problema asesino".
Entonces, ¿cuál es el beneficio de esta pregunta? Creo que la ventaja de esta pregunta es que deja al que responde perdido y incapaz de captar el contexto. Parecía que se hizo una pregunta, pero nada específico. Al igual que no hay preguntas en el examen de ensayo. No ofrece ninguna ayuda al entrevistador, que tiene que representarlo él mismo de principio a fin. Esto me recuerda a "The Swordsman". No hay trucos para ganar, así que eso es todo.
Pero ¿qué pasa con el entrevistador bien preparado que prepara esta pregunta? Ésta es una pregunta difícil.
No tiene sentido pensar en ello ahora. Muchas personas están a punto de convertirse en entrevistadores profesionales. Mi nivel no es alto, pero aprendí bien durante la entrevista y mi desempeño fue pasable. Sin embargo, relativamente hablando, creo que este problema es más difícil de resolver. Debido a que una buena respuesta a esta pregunta debe ser amplia y enfocada, una respuesta tan larga, parecida a una conferencia, sin una base y preparación considerables, puede revelar fácilmente rastros de memorización.
Entonces, ¿qué tipo de respuesta esperamos? En primer lugar, esperamos que el entrevistador se presente de manera integral, incluidas sus fortalezas y debilidades, pero lo que es más importante, debemos observar su desempeño durante el proceso de respuesta, por ejemplo, si siente pánico, si sus respuestas son claras y organizadas; cómo dudan, cómo se organizan, etc. Además, esta pregunta ejerce mucha presión sobre el entrevistador y puede poner a prueba su desempeño bajo presión.
Si el entrevistador habla con calma, creo que es casi seguro que es excelente en los aspectos anteriores, a menos que esté completamente preparado. Las respuestas demasiado fluidas e irreflexivas pueden hacerme sospechar y darme la sensación de "estaba esperando que hicieras esta pregunta".
Todos deberían haber entrevistado a muchas personas y creo que todos deberían poder notar la autenticidad del desempeño del entrevistador. Mi consejo para ti es que, si tienes tiempo, analices los pros y los contras de algunas preguntas de la entrevista para que pronto tengas un conjunto selecto de preguntas, cada una con un propósito claro. De esta manera, no pasará mucho tiempo antes de que todos se conviertan en maestros de las entrevistas.