1. Información de la empresa: Complete la información básica de la empresa, incluido el nombre de la empresa, la dirección registrada, la información de contacto, etc.
2. Contenido de la evaluación de integridad: complete el contenido de la evaluación de integridad que aceptará la empresa, que puede involucrar cooperación comercial, ejecución de contratos, registros crediticios, etc.
3. Base de evaluación de integridad: complete las bases y estándares específicos para la evaluación de integridad, como leyes y regulaciones, acuerdos contractuales, estándares de la industria, etc.
4. Lista de registros de integridad: enumere los registros de integridad anteriores de la unidad, incluidos honores y premios, calificaciones crediticias, registros de incumplimiento de contrato, etc.
5. Autoevaluación: La unidad puede completar de forma independiente una autoevaluación para presentar el concepto de integridad, las medidas de gestión y la cultura de integridad de la unidad.
6. Archivos adjuntos: si es necesario, puede adjuntar algunos materiales de respaldo, como copias de licencias comerciales, certificados relevantes, informes de desempeño, etc.
¿Gestionar contenido con integridad?
1. Proporcionar educación sobre integridad a los empleados de nuestra empresa para que todos los empleados tengan un alto grado de conciencia de integridad y ética profesional. Los departamentos funcionales relevantes pueden aprovechar al máximo el papel del mecanismo de gestión de riesgos de integridad, monitorear de manera efectiva todo el proceso de las actividades comerciales y evitar mejor los riesgos crediticios.
2. La empresa concede gran importancia a la calidad de los productos y servicios y persigue la buena calidad y la integridad. Los productos producidos y vendidos por la empresa cumplen estrictamente con los requisitos de las leyes y regulaciones aplicables, cumplen estrictamente con los estándares nacionales y los estándares de la industria, tienen un sistema de gestión de calidad estricto y estandarizado y están libres de infracciones, falsificaciones, productos de mala calidad y prohibidos.
3. Implementar estrictamente el sistema de empleo laboral y las especificaciones del contrato laboral estipuladas por el estado, pagar el seguro social y el seguro comercial necesario a tiempo, garantizar la seguridad personal de los empleados durante el trabajo y no emplear menores para el trabajo. . Garantizar que no se produzcan accidentes graves de seguridad y mejorar activamente las condiciones de vida y de vida de los empleados.