Como empleado de un taller, ¿qué gana cuando recuerda su trabajo? También debe estar preparado para trabajos futuros en el taller. El siguiente es un "Muestra de resumen de trabajo personal para empleados del taller" compilado por mí únicamente para su referencia. Le invitamos a leerlo. Modelo de ensayo sobre resumen del trabajo personal de los empleados del taller (1)
Ha pasado un año apresuradamente Con el cuidado y la ayuda de la empresa y los líderes del taller, a través de la práctica continua, hemos seguido explorando y. crecer a través de los errores. He logrado ciertas mejoras en acumulación de experiencia, nivel de gestión y calidad personal. Para una mejor gestión el próximo año y para generar mejores beneficios para la empresa. Resumámoslo de la siguiente manera:
1. Buscar beneficios de la gestión y prestar mucha atención a la producción segura.
Sin seguridad no hay eficiencia. En respuesta a esto, exijo a los empleados que operen en estricta conformidad con los procedimientos operativos, tengan en cuenta las precauciones de seguridad en todo momento y eviten violaciones de regulaciones y disciplinas como dormir durante el servicio, reunirse en el trabajo y salir del trabajo. Por ejemplo, cada tanque de fermentación en el taller es un recipiente a presión. Se han producido accidentes como quemaduras y magulladuras durante operaciones de alta temperatura y alta presión, y es fácil caer desde gran altura al bajar el tanque. Existen muchos riesgos de seguridad, como asfixia y otros accidentes, así como operaciones con álcalis. Por lo tanto, exijo que los empleados comprendan sus condiciones básicas y su desempeño antes de operarlos, y que mejoren continuamente su conciencia de seguridad para lograr "un minuto de servicio, sesenta segundos seguros" para eliminar de raíz los posibles peligros de seguridad y eliminarlos de raíz.
2. Buscar beneficios de la gerencia, mejorar la eficiencia del trabajo de los empleados y la utilización del equipo.
Durante el trabajo, siempre presto atención a las tendencias ideológicas de los empleados, hago un buen trabajo en la educación ideológica de empleados de manera oportuna y acumular experiencia de gestión, combinada con la gestión científica del sistema, para mejorar la cohesión de los empleados y la eficiencia del trabajo. También nos esforzamos en conocer bien a las personas y hacer un buen uso de ellas, para que cada empleado pueda trabajar en el puesto más adecuado. "Los capacitados aprovecharán sus fortalezas y los sanos no escatimarán esfuerzos" para lograr mejores resultados. Baja inversión y alta eficiencia.
3. Buscar beneficios de la gestión y garantizar la calidad del producto.
Sin garantía de calidad, por muy alta que sea la producción, será en vano. Al contrario, puede generar enormes beneficios. pérdidas para la empresa. Con este fin, implemento estrictamente el sistema de gestión de calidad gradual en el taller, con recompensas y sanciones claras, para alentar a los empleados a trabajar duro para estudiar el negocio, mejorar el nivel de operación, asegurar que todos los indicadores de desinfección y fermentación estén dentro de los límites calificados. rango y garantizar la esterilidad de la operación. .
Cuarto, buscar beneficios de la dirección y esforzarse por conseguir la misma calidad con el menor coste, es decir, el menor consumo de material.
Por este motivo, exijo a los empleados que siempre presten atención a la apertura de la válvula al desinfectar; bloquear todo el fenómeno "correr, burbujear, gotear y fugas"; ahorrar agua, electricidad y vapor para reducir el desperdicio; fortalecer el mantenimiento del equipo para garantizar el funcionamiento normal del equipo; prohibir estrictamente el desperdicio para reducir los costos de producción.
Además, también fortalecí la gestión del sitio e integré la gestión del sitio en todo el trabajo de gestión para mejorar la eficiencia del trabajo, garantizar una producción segura y garantizar una producción ordenada.
En agosto de este año comencé a trabajar como monitor. Después de varios meses de gestión, descubrí que tenía muchas deficiencias cuando trabajaba, muchas veces confiaba en mi experiencia pasada y no llevaba. Pensar demasiado en los empleados. Muchos miembros del personal de comunicación tienen grandes deficiencias en materia de seguridad y autocultivo. Normalmente me preocupo por completar el trabajo en clase y me falta paciencia para otras cosas. Además, hay una falta de coordinación entre algunos equipos y otros equipos, y no les entusiasma demasiado el trabajo que no está bajo su propia jurisdicción. Se preocupan demasiado por las cosas entre equipos.
Con respecto a las deficiencias anteriores, trabajaré duro para cambiar mi autocultivo a través del aprendizaje continuo, comunicarme más con los demás, esforzarme por lograr progreso y mejora continuos y esforzarme por lograr un mejor desempeño para el taller y el empresa, y para que la empresa contribuya a su desarrollo. Ensayo de muestra sobre resumen del trabajo personal de los empleados del taller (2)
En el último año, con la ayuda y el liderazgo de los líderes de las sucursales y de los talleres, a través de la lucha conjunta de los trabajadores y colegas, y a través de su propio Con esfuerzos activos, completé con éxito mi trabajo como empleado. Al final del año, debería hacer un resumen serio de mi trabajo durante el año pasado. Resuma sus ganancias y pérdidas del año pasado, resuma los altibajos del año pasado y resuma cómo puede hacerlo mejor el próximo año.
El siguiente es mi resumen de mi trabajo este año:
1. Actitud laboral, trabajo ideológico
Soy un apasionado de mi trabajo, estricto conmigo mismo, cumplo con varias reglas y regulaciones de la fábrica. Y seguirme estrictamente, fijar la posición de trabajo y mantener siempre una actitud de trabajo "modesta, cautelosa y autodisciplinada". Con el cuidado y la formación de los líderes y la ayuda de los compañeros, estudiar siempre con diligencia, ser proactivo y esforzarme. Mejorarse, trabajar siempre con diligencia y completar las tareas con seriedad. Cumplir bien con las responsabilidades del puesto. Adherirse a ideales y creencias firmes. ¡Fortalece continuamente el aprendizaje y consolida tus habilidades laborales!
2. Operación del equipo, comprensión del trabajo
Todo buen empleado debe tener una comprensión clara de su propio trabajo, estar familiarizado con su propio trabajo y ser competente en él. Debe comprender las operaciones de trabajo de la máquina y también debe tener la capacidad de responder a fallas y completar diversas tareas asignadas por el líder. Sin embargo, debido a mi capacidad limitada, no puedo ser perfecto, por lo que también tengo muchas deficiencias y deficiencias en el proceso de trabajo. Todavía me faltan un poco los principios y habilidades de trabajo de la máquina, pero esto me hará trabajar más duro y ser mejor. modesto y cauteloso, aprenda de los demás, mejore su capacidad laboral tanto como sea posible, para que pueda desempeñar su mayor papel en su puesto, completar su trabajo de manera más rápida y eficiente y también hacer que la empresa obtenga mayores beneficios. Lo que hago también puedo lograr un equilibrio entre lo que gano y lo que gano, lo que me hace estar más motivado y confiado en mi trabajo.
Las relaciones interpersonales con otros compañeros también son muy importantes, porque la capacidad de una persona es limitada, y el éxito de todo depende de la sabiduría colectiva, por lo que unirse con los compañeros es la única manera de completar con éxito las tareas asignadas por el Liderazgo ¡Esto no es sólo una cuestión de trabajo, sino también de la vida diaria, por lo que unir a otros compañeros no es sólo un asunto personal sino también una obligación laboral! Cumpliré con mis obligaciones y ejercitaré y cultivaré mis habilidades comunicativas.
3. Mirando hacia atrás y mirando hacia el futuro
Con respecto a las ganancias y pérdidas del pasado, absorberé los factores favorables para fortalecer mi capacidad laboral y los utilizaré. Excluidos los factores desfavorables en mi futuro laboral, un año de trabajo me ha permitido seguir avanzando en el camino para convertirme en un empleado calificado. Creo que a través de mis esfuerzos, la cooperación de mis colegas y la guía de mis líderes, Me convertiré en un excelente empleado y aprovecharé al máximo mis habilidades sociales, y también agradezco al líder por brindarme este puesto de trabajo adecuado para que pueda hacer mi debida contribución a la sociedad.
En el último año, hice lo mejor que pude. Creo que continuaré trabajando duro en mi trabajo futuro. Aunque todavía hay fallas en mi trabajo durante el año pasado, esto es inevitable, porque nadie es un santo y los errores son inevitables, por lo que no seré demasiado exigente conmigo mismo. Sin embargo, creo que mientras esté en mi puesto por un día, haré mis mejores esfuerzos y usaré toda mi energía y habilidades en mi trabajo. ¡Creo que podré hacer un buen trabajo! Ensayo de muestra sobre resumen del trabajo personal de los empleados del taller (3)
En junio de este año, vine a trabajar al taller de fenol de la fábrica xx. Al recordar el trabajo realizado durante el año pasado, siento profundamente que he ganado mucho. Este año, bajo el cuidadoso cuidado y guía de mis líderes y colegas, y gracias a mis incansables esfuerzos por estudiar y estudiar, rápidamente dominé la tecnología del proceso de instalación. Al mismo tiempo, logré nuevos avances en mi trabajo y mi ideología política. Personalmente, la calidad también se ha mejorado de manera integral.
Repasando la trayectoria laboral de este año, el resumen de trabajo incluye principalmente los siguientes puntos:
1. Mantener un alto grado de coherencia ideológica con el colectivo
En el trabajo y el estudio Durante el proceso, me di cuenta profundamente de que el taller de fenol es un grupo que enfatiza el aprendizaje, la política y la integridad en tal atmósfera, solo manteniendo un alto grado de coherencia ideológica con el grupo, siendo estricto con el mismo. uno mismo, y siendo proactivo uno puede integrarse a este grupo dentro del colectivo. Por lo tanto, estudio más profundamente el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China, armo mi mente con conocimientos teóricos, guío la práctica y estudio, pienso y resuelvo científicamente los problemas encontrados en mi trabajo, para poder avanzar con el *** colectivo.
2. A través del estudio teórico y la acumulación de trabajo diario, tengo una comprensión más profunda del proceso del fenol
1. Aprovechar el turno de aprendizaje en el taller
Como dice el refrán Se dice que "sin dolor no hay ganancia". Durante mi estancia en la fábrica, bajo la dirección de los dirigentes de la fábrica, me adentré en el taller de fenol para observar y comprender. Mientras observábamos, escuchamos la introducción del líder a cada flujo de proceso y tomamos notas cuidadosamente. Más tarde, me adentré en el taller para trabajar por turnos y fui testigo con mis propios ojos del arduo trabajo y las impresionantes habilidades operativas de los operadores. El trabajo por turnos es un rico recuerdo para mí, que se ha ido gestando a lo largo de los años y está ebrio de recuerdos. Durante el turno, puedo pedir humildemente consejo a los maestros, trabajar duro para aprender artesanía y, al mismo tiempo, aprender su espíritu trabajador y sus métodos para superar diversas dificultades. El taller implementa el programa de "mentores y aprendices famosos". Los mentores y aprendices se enseñan entre sí y siempre tienen como objetivo cultivarse para ser "buenos en un trabajo, competentes en dos trabajos y capaces de realizar múltiples trabajos". de lucha. Como recién egresado, rápidamente me integré al equipo de base. A través de un año de trabajo y estudio, garanticé la seguridad, estabilidad y pleno funcionamiento del equipo.
2. Aprovechar el aprendizaje en cada clase de cuatro puntos del taller.
El aprendizaje continuo es la garantía de mi progreso continuo. El primer aprendizaje de cuatro puntos en cada clase es el aprendizaje a nivel de taller organizado por el taller. Puede escuchar atentamente lo que dicen los profesores a tiempo parcial en clase, conectarlo estrechamente con la producción real y esforzarse por aplicar lo que ha aprendido.
3. Aprovecho el tiempo diario para aprender las “necesidades de saber” y la tecnología de producción de fenol acetona.
Para garantizar una producción segura y eficiente, aprendo activamente las “necesidades de saber”. en fábricas y talleres. "Debería poder", prestar atención a los detalles de producción.
El trabajo de destilación consiste en utilizar el principio de destilación para refinar productos crudos en productos. En la purificación de acetona, hay aldehídos e impurezas con rangos de punto de ebullición similares. La destilación por sí sola no puede eliminarlos. , agregue álcali diluido a la torre para hacer que el aldehído experimente una reacción de condensación aldólica para generar compuestos de alto peso molecular, que se pueden separar de la acetona mediante destilación.
4. Aprovechar la experiencia de aprendizaje del trabajo de capacitación en taller
Implementar capacitación "a nivel de taller", y el taller establece una capacitación integral para los empleados en diferentes niveles de gestión, nivel técnico y operación. nivel, y en diferentes niveles en el mismo nivel mientras cultiva una "plataforma de escalera", cada empleado puede mostrar sus talentos en su propia "pista" para garantizar aún más el funcionamiento seguro del dispositivo, lo que también los beneficia mucho en este trabajo. .
Reforzar la formación en habilidades básicas de los operadores de empleo. Para mejorar la capacidad de gestión y el nivel de los gerentes, realizar enérgicamente capacitación en simulación; ampliar sus horizontes y establecer un nuevo concepto de gestión de "fortalecer la cohesión a través de la cultura y promover el desarrollo a través de la ejecución". Combinar la capacitación con la selección de los mejores talentos, con la mejora de las capacidades operativas laborales y con la evaluación de habilidades, para mejorar efectivamente el nivel de habilidades de los operadores laborales y formar un patrón de capacitación de "los puntos conducen a líneas, las líneas conducen a áreas". Fue durante este tipo de trabajo de formación que realmente comprendí que si una empresa quiere sobrevivir y desarrollarse, la formación de sus empleados es indispensable.
3. Debemos desarrollar nuestras fortalezas y evitar las debilidades, y mejorarnos constantemente
20xx es otro año apasionante. En el trabajo futuro, trabajaré duro para mejorar mi propia calidad. superar mis defectos y luchar por el éxito. Debemos trabajar duro en las siguientes direcciones:
1. El aprendizaje no tiene fin, el desarrollo de los tiempos está cambiando rápidamente y el conocimiento de diversas disciplinas. cambiando cada día que pasa. Trabajaré incansablemente para aprender diversos procesos y conocimientos de gestión y utilizarlos para guiar la práctica.
2. Ejercite continuamente su coraje y perseverancia, mejore su capacidad para resolver problemas prácticos, supere lentamente la impaciencia en el proceso de trabajo y trate cada trabajo de manera activa, entusiasta y meticulosa.
3. En este año, aunque he logrado nuevos avances en mi pensamiento y trabajo, todavía hay una gran brecha en comparación con otros colegas, por lo que seré más cauteloso en mi trabajo futuro. , no solo debemos aprovechar nuestras propias fortalezas, sino también enfrentar nuestras propias deficiencias de manera objetiva, deshacernos gradualmente de las deficiencias del descuido, la impaciencia y la falta de consideración de las cosas, y concentrarnos en entrenar nuestra adaptabilidad, coordinación, capacidad organizativa y creativa. , aprende constantemente, progresa y mejora en el trabajo.
En resumen, en el trabajo futuro, continuaré trabajando duro para superar mis deficiencias, compensar las deficiencias, fortalecer el estudio del conocimiento de la teoría política y el conocimiento empresarial, y esforzarme por convertirme en un aprendizaje, Persona innovadora y práctica de talentos del nuevo siglo.
Su Shi tiene un dicho: "Aquellos que lograron grandes cosas en la antigüedad no solo tenían talentos extraordinarios, sino que también tenían perseverancia. El significado de esta frase es que la puerta al éxito siempre ha sido fuerte". -La gente decidida se abre y ahora creo que realmente lo entiendo. Ensayo de muestra sobre resumen del trabajo personal de los empleados del taller (4)
Acompañado por el ambiente alegre del Año Nuevo, 20xx transcurrió de manera tensa y ajetreada. Mirando retrospectivamente el año pasado, puede que no hayamos obtenido resultados espectaculares, pero sí hemos pasado por pruebas y dificultades extraordinarias. En esta ocasión de despedirme de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, me gustaría resumir el trabajo de este departamento durante el año pasado y espero que nuestra empresa sea mejor el próximo año.
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1. La tasa de finalización del plan de producción es del 100% y la tasa de entrega a tiempo es superior al 95%
Al 27 de diciembre, los productos de la empresa produjeron por *** este año hubo 779,862 ↑ polos, entre los cuales xxx productos (incluidos xxx accesorios) ) ***Producto 375215 polos ↑, xxx (incluidos xxx accesorios) producto ***Producción 107888 polos↓, xxx producto***Producción 20298 unidades ↑, xxx producto***Producción 28254 unidades ↑, xxx producto***Producción 40400 polos↓. Se almacenaron 34107 unidades de producto xxx tercerizado ↑, se almacenaron 1645 unidades de producto xxx***, se almacenaron 331 unidades de producto xxx*** ↑, se almacenaron 2475 unidades de producto xxx** * se pusieron en stock y xxx producto** *1,748 unidades ↑ se almacenaron, 12,043 unidades de xxx productos se almacenaron↓ y 20,321 unidades de xxx productos se almacenaron↓.
Después de agosto, se realizaron pedidos en Changsha, Shenyang, Zhengzhou, Beijing, Sichuan y otros lugares, y los pedidos son grandes y el período de entrega es corto. Para garantizar la entrega a tiempo, el. El taller de producción ha superado la falta de personal, los moldes de los equipos y las averías frecuentes, el suministro inoportuno de piezas subcontratadas y otras dificultades, ajustamos el horario de trabajo, no descansamos los domingos y, a menudo, trabajamos horas extras de 6:00 a 8:00 de la noche, asignadas razonablemente. personal, rompió los límites del equipo y se comunicó activamente con la subcontratación y los almacenes. Aprovechó al máximo las personas, las máquinas, los materiales, los métodos y los entornos existentes para entregar los productos en el menor tiempo posible.
2. La tasa de integridad del equipo es superior a 95 y la tasa de accidentes de seguridad es 0.
Este año, el taller puede realizar el mantenimiento mensual del equipo de acuerdo con el plan de mantenimiento anual. y puede realizar inspecciones clave de acuerdo con el plan de inspección periódica del equipo. Calibración periódica del equipo. Si surgen problemas con el equipo, prepárese con antelación, descúbralos con antelación y resuélvalos con antelación. El equipo de producción básicamente puede satisfacer las necesidades de producción de la empresa. La seguridad no se olvida todos los días en el taller, sin importar cuál sea la situación, cumplimos estrictamente las normas de seguridad y trabajamos de acuerdo con los procedimientos operativos. No hubo incidentes de seguridad como lesiones personales graves o daños a equipos durante todo el año. Los accidentes del personal de producción fueron 0.
A principios de año se completó la calibración de los equipos de detección de disparo térmico y prueba de tipo de acuerdo al plan de mantenimiento de los equipos, garantizando la confiabilidad de las pruebas del producto. Al reparar el cilindro de alimentación de la máquina de procesamiento de terminales y del equipo de procesamiento de bobinas, se resolvió el problema de que el equipo no podía funcionar cuando la presión del viento es inferior a 0,7 mpa. Ahora puede funcionar normalmente a aproximadamente 0,5 mpa. En mayo se reemplazó el sistema de control de una máquina de inyección. Mediante varias reparaciones centralizadas, se reemplazaron anillos de sellado y piezas vulnerables y envejecidas, lo que solucionó el problema de fugas de aceite en el equipo y básicamente eliminó otros peligros ocultos existentes en la máquina de inyección.
Además, la organización del taller utilizó máquinas de soldar poco comunes para transformarlas en equipos para soldar los contactos estáticos de productos xxx, lo que evitó los conflictos de personal y equipos que existían en determinados procesos de soldadura entre productos xxx y xxx. En el pasado, ahora, dos productos pueden ser procesados simultáneamente por personal diferente en dos equipos, lo que mejora en gran medida la eficiencia de la producción.
3. Gestión in situ según 5s
Después de buscar información relevante, complementamos y perfeccionamos las normas de gestión de 5s originales, las normas de gestión de equipos de estaciones de trabajo y la gestión de facturación y transporte. regulaciones. Se han elaborado regulaciones detalladas sobre los componentes de materias primas, productos calificados, productos reparados, productos de desecho, herramientas de medición, equipos de estaciones de trabajo, necesidades diarias, desechos de producción, etc. en el sitio del taller. También organizamos a los líderes de equipo y a sus miembros para que aprendan y difundan la gestión de las 5S entre los empleados. El sitio de producción está dividido en 5 áreas y personas responsables basadas en equipos de taller. Cada equipo tiene una persona dedicada responsable de cada equipo y banco de trabajo para garantizar la limpieza diaria, la clasificación semanal y la rectificación mensual.
Mejorar el sistema de evaluación y supervisión de responsables y equipos responsables, e insistir en supervisar y evaluar el funcionamiento de las 5S de cada equipo. Realice inspecciones in situ de cada equipo de vez en cuando de acuerdo con el formulario de evaluación 5s del equipo, resuma y analice los resultados de la inspección y trate con equipos e individuos que no superen múltiples inspecciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes. Y basado en la ética personal (profesionalismo, sentido de responsabilidad y normas de comportamiento ético), diligencia (actitud en el trabajo), habilidad (capacidad técnica, eficiencia y calidad en la realización de las tareas, tasa de error), desempeño (resultados del trabajo, capacidad para realizar trabajos creativos). ) trabajo), e informar a los empleados destacados a la empresa para obtener ciertas recompensas 4. Formular e implementar varios procesos de trabajo en el taller, cada equipo (clase de piezas, clase de preensamblaje, clase de ensamblaje, producto terminado) a principios de año. clase, clase de mantenimiento) se formuló de acuerdo con los requisitos de los procesos de trabajo de la empresa), procesamiento de productos devueltos, procesamiento de productos no calificados, procesamiento de productos de desecho y pruebas de productos completos subcontratados, etc., y los distribuyó a cada equipo para su digestión. y absorción, y paulatinamente realizó cada trabajo de acuerdo a los procesos de trabajo establecidos, convirtiéndolo en un hábito de trabajo unificado. En la operación real, varios procesos de trabajo se resumen continuamente para mejorar la aplicabilidad y efectividad del proceso de trabajo. Después de casi un año de funcionamiento, ha desempeñado un papel positivo en la gestión de la producción, mejorando la eficiencia del trabajo y evitando problemas de calidad.
4. Reducir los procesos de retrabajo innecesarios y controlar las horas de retrabajo.
Se han formulado y mejorado nuevas regulaciones de gestión salarial. Una vez completado cada lote de piezas y productos, el líder del equipo recogerá y Verifique a los miembros del equipo después de confirmar el trabajo y la cantidad completada para este lote de piezas y productos, firme y selle el ticket de trabajo, junto con la hoja de planificación temporal, el ticket de almacenamiento, la tarjeta de transferencia del producto terminado/la hoja de inspección de entrega para este lote de piezas. y productos Presentarlos juntos al taller de estadística y contabilidad. Se cancela el proceso original a destajo relacionado con el retrabajo. El ticket de trabajo solo puede reflejar el trabajo de retrabajo y la cantidad realizada, y las horas de retrabajo las proporciona el taller. Al mismo tiempo, el número base de salarios a destajo en el taller se ha incrementado de 1 a 5 según las condiciones reales. Si se requieren horas extras, además de los salarios a destajo, también hay una cierta cantidad de salarios por horas extras. por hora.
Después de calcular los salarios de acuerdo con el nuevo método de estadísticas salariales, el número de horas de retrabajo se redujo y los salarios de los empleados también mejoraron hasta cierto punto, lo que refleja plenamente el principio de más trabajo, más ganancia. Y el entusiasmo laboral de los empleados ha mejorado significativamente. La mejora también juega un papel importante en la estabilidad de los empleados.
El año pasado, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la empresa, el departamento de producción básicamente completó con éxito varias tareas de producción asignadas por la empresa. Aunque se ha trabajado mucho y se han logrado ciertos resultados, todavía quedan muchos problemas:
1. Es urgente reponer los trabajadores de primera línea.
En la actualidad, en los cinco equipos del taller hay 36 personas, de las cuales 1/3 son empleados nuevos, y la mayoría lleva en la fábrica entre 1 y 3 meses de media. la gente sale todos los meses durante el año. A juzgar por la producción de este año, el personal y la calidad existentes son ligeramente insuficientes. Lo que es más importante es que de cara a la reubicación del próximo año, el personal existente sigue siendo muy inestable. Casi todos los trabajadores de primera línea de nuestra empresa son trabajadores calificados y los factores humanos son muy importantes para la producción.
2. Los nuevos empleados del taller carecen de la formación necesaria.
Con la diversificación de los modelos de productos de la empresa, la empresa ha aumentado la contratación de nuevos empleados y varios grupos de nuevos empleados han ingresado a varios puestos de producción en el taller. La mayoría de los nuevos empleados no han estado expuestos a los productos de nuestra empresa antes, y muchos de los productos de nuestra empresa carecen de documentos de proceso. Incluso los métodos operativos de los antiguos empleados no son completamente correctos durante la producción, simplemente instalan los productos mecánicamente sin saber qué. es correcto. Es útil para depurar el siguiente proceso y cómo operar para mejorar la eficiencia. Por lo tanto, la formación laboral es igualmente importante para los empleados nuevos y antiguos.
3. El problema de suministro de piezas subcontratadas debe resolverse lo antes posible.
En la segunda mitad del año, la producción cayó en una posición pasiva. Además de los factores humanos, la compra inoportuna de piezas subcontratadas también fue una razón importante. Hasta ahora, el problema de suministro de núcleos de hierro se ha resuelto básicamente, pero el problema de suministro de bobinas xxx no se ha resuelto por completo y es difícil realizar el trabajo de reserva de inventario de estos productos.
4. Fortalecer la autoinspección de componentes (productos) en la fábrica y resolver rápidamente los problemas técnicos y de proceso en el proceso de producción.
Muchas piezas compradas (xxx) no cuentan con estándares de inspección de fábrica entrantes y el trabajo de inspección de fábrica entrante no está implementado. Muchos problemas quedan expuestos durante el uso en el taller, como conformado, desbarbado, selección,. y reparaciones, que ocurren con frecuencia, lo que afecta la eficiencia de la producción, horas de trabajo desperdiciadas, desperdicio de materias primas.
El sistema de evaluación debe implementarse de acuerdo con los documentos de procedimientos de la empresa. Ver anexo: Proceso para el manejo de productos no conformes. Con el fin de resumir y solucionar con prontitud los problemas que se presenten en el trabajo diario. Lo más importante en el funcionamiento es que los departamentos de inspección de calidad, tecnología, producción y compras se comuniquen de forma coherente y de principio a fin. Si se encuentran problemas, se deben solucionar a fondo.
El año xx es un año muy desafiante para el departamento de producción, necesita reponer los miembros del equipo del taller, garantizar el funcionamiento normal de los equipos de producción, reservar materiales, componentes y el inventario de productos terminados de modelos convencionales. Para acoger las ventas de la empresa, la máxima prioridad del trabajo de este año es alcanzar un nuevo nivel y, sobre todo, estar completamente preparados para la próxima reubicación.
El nuevo año ha comenzado. Todos los empleados del departamento de producción recibirán con pleno entusiasmo las nuevas tareas y desafíos de producción, trabajarán juntos y harán esfuerzos persistentes para superar las deficiencias, mejorar la calidad del trabajo y garantizar una producción segura. ¡Y hacer las debidas contribuciones al desarrollo de la empresa! . Ejemplo de resumen de trabajo personal para empleados del taller (5)
Durante el último año de trabajo en el taller de la fábrica en 20xx, con la guía de los líderes y líderes de escuadrón y la ayuda de todo el personal del taller, he cuidadosamente estudió eliminación de polvo, operaciones de desulfuración y tecnología de mantenimiento de equipos, y rápidamente se familiarizó y dominó la operación real en el sitio de los equipos primarios y secundarios, el juicio y el manejo de anormalidades y accidentes del equipo operativo, así como algunos conceptos básicos. sentido común, rutinas y conocimientos que el personal de mantenimiento debe conocer. Varias reglas y regulaciones sientan una base sólida para realizar trabajos de mantenimiento. Ser capaz de conectar la crítica con la autocrítica, preocuparse por los colegas, comunicarse con frecuencia, estar dispuesto a soportar las dificultades, atreverse a innovar, ser lo suficientemente valiente para enfrentar los desafíos y estar siempre a la vanguardia del desarrollo de los tiempos. Además, la calidad personal también ha mejorado aún más. En resumen, los puntos principales son los siguientes:
1. Actitud laboral correcta
En los últimos años, con el rápido desarrollo de la tecnología de energía eléctrica, se requiere que los empleados se desarrollen de manera inteligente. manera integral y tienen altos estándares en todos los aspectos de calidad. Para adaptarme a la necesidad de hacer bien mi trabajo en la nueva situación, fortalecer mi propio estudio teórico y mejorar continuamente mi conciencia de dedicación y dedicación han sido mis requisitos a largo plazo. Considere siempre el aprendizaje continuo y el aprendizaje integral como uno de los grandes placeres de la vida, utilice su tiempo libre para adquirir conocimientos profesionales relevantes y mejore sus reservas de conocimientos a través del aprendizaje en línea en la red empresarial, esforzándose por convertirse en una persona de múltiples especialidades que Satisface las necesidades de la empresa talentos integrales. Participar activamente en diversas capacitaciones profesionales y empresariales organizadas por la fábrica, y mejorar continuamente las habilidades personales, la superación personal y el desarrollo en el proceso.
Desde que me incorporo al trabajo, ya sea en operación o mantenimiento, primero encuentro mi puesto correcto y me marco objetivos y planes de trabajo. Me piden que haga todo lo que pueda para dominar un conocimiento empresarial integral y qué hacer para aprovechar al máximo las habilidades y conocimientos que he dominado. Una serie de cómo hacerlo a menudo me instará a establecer una actitud de trabajo correcta y hacer todo lo posible. trabajo bien. Con sus continuos esfuerzos, finalmente ganó el elogio unánime de los líderes y el taller le otorgó los títulos honoríficos de "Premio Individual Avanzado" y "Premio de Civilización Espiritual".
2. Buen estilo de trabajo y habilidades calificadas de mantenimiento
En 20xx, me asignaron a trabajar en la clase de mantenimiento y era responsable de la eliminación de polvo, la desulfuración y la gestión de mantenimiento. Ante el trabajo diario pesado y trivial y el difícil ambiente de trabajo, enfrenté las dificultades y aproveché todo el tiempo disponible para estudiar de manera integral y meticulosa los diversos procedimientos del taller y los conocimientos de mantenimiento, y organizar cuidadosa y razonablemente cada trabajo y cada tarea. detalle.
En ese momento, era el principal responsable de las tareas de mantenimiento. Para garantizar el normal funcionamiento del equipo, desempeñaba mis funciones con diligencia, estudiaba conocimientos comerciales, completaba cuidadosamente los registros de reparación y las órdenes de tareas de mantenimiento. , y contó cuidadosamente las diversas tareas de mantenimiento del equipo y los presentó de manera oportuna. Después del trabajo, me comuniqué activamente con los líderes del taller y aprendí humildemente de ellos los métodos de gestión del equipo de mantenimiento. El arduo trabajo dio sus frutos. Después de un arduo trabajo y con el esfuerzo conjunto de los compañeros, finalmente resumimos un conjunto de procedimientos de mantenimiento más adecuados para el funcionamiento normal del equipo. Gracias a su continuo aprendizaje, una vez participó en un concurso de habilidades para soldadores de fábrica y ganó el sexto premio.
3. Buen espíritu de equipo
Es muy importante tener conciencia de equipo en el entorno laboral moderno. El trabajo en equipo eficaz aumenta la productividad. Por eso no sólo trabajo duro solo en el trabajo, sino que también me trato muy bien con mis compañeros. Además de aprender unos de otros en el trabajo, también hablo a menudo con mis colegas en la vida para comprender los pensamientos internos de cada uno y darse ideas y soluciones.
Como trabajador de mantenimiento ordinario, sin darme cuenta, he estado integrado en la gran familia de la central eléctrica durante más de 4 años. Mirando hacia atrás por donde vinimos, las llamas azules que destellaban no muy lejos todavía eran azules, y las que se elevaban eran claramente coloridas.
Todavía recuerdo la alegría interior inconcebible cuando me puse por primera vez el traje azul de negocios de la central eléctrica. El deseo de mi sueño se hizo realidad. Caminé orgulloso hacia mi trabajo bajo el sol de la mañana.
Después del trabajo, siento en silencio la alegría de la dedicación y disfruto en silencio de la felicidad del trabajo. Mi alma se purifica. El ajetreo es el tema principal de mi trabajo, y la alegría contenida en la dedicación al trabajo ha dado forma a mi vida como trabajador de mantenimiento común y corriente sin remordimientos.