Revisión de calificaciones (revisión) y entrevista
(1) Determinar los candidatos para la entrevista
Después de determinar los puntajes de las pruebas escritas, la proporción de entrevistas y los puntajes de las pruebas escritas en la tabla de información del puesto se utilizará En orden de mayor a menor, determine la lista de candidatos a entrevistar para cada puesto. Si las puntuaciones de la prueba escrita del último entrevistador están empatadas, él también participará en la entrevista. La lista de candidatos a la entrevista se anunciará en la Red de Exámenes de Personal de Liaoning y en los sitios web municipales pertinentes.
La fórmula de puntuación para las puntuaciones de las pruebas escritas es: puntuación de la prueba escrita = puntuación de la prueba de capacidad profesional administrativa × 50 % + puntuación de la solicitud × 50 %.
(2) Revisión de calificaciones (reexamen)
Antes de la entrevista, la agencia de contratación es responsable de realizar una revisión de calificaciones (reexamen) de los candidatos que participan en la entrevista. . Con base en las fotografías y la información básica proporcionada por el departamento de examen de personal, la agencia de contratación verifica cuidadosamente al candidato y sus documentos de identidad (cédula de identidad, tarjeta de estudiante, permiso de trabajo, etc.), certificado de graduación, certificado de título original y formulario de registro para prevenir e investigar las trampas, especialmente el comportamiento de realizar exámenes para otros. Cualquiera que no cumpla con los requisitos de registro o cometa fraude será descalificado de la entrevista. Aquellos que aprueben el examen escrito se completarán en orden de puntaje alto a bajo.
Al solicitar puestos de policía judicial en los tribunales, la fiscalía y el sistema penitenciario de rehabilitación de drogas, el tribunal provincial, la fiscalía provincial y el departamento de justicia provincial deben organizar una prueba de aptitud física de acuerdo con las normas mientras organizan el revisión de calificación (reexamen). Los métodos y procedimientos específicos para la revisión de las calificaciones y la evaluación de la aptitud física serán aclarados por la Audiencia Provincial, la Fiscalía Provincial y el Departamento Provincial de Justicia.
(3) Organización de entrevistas
Las entrevistas para los solicitantes de agencias provinciales y unidades directamente afiliadas serán organizadas e implementadas por el departamento de funcionarios provinciales. Las entrevistas para los solicitantes de cargos municipales e inferiores son organizadas e implementadas por los departamentos de función pública de cada municipio.
La puntuación total de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 60. Aquellos que no alcancen la puntuación aprobatoria no serán contratados.
Las vacantes que surjan tras una entrevista no se cubrirán.
Las anteriores son todas las respuestas a la pregunta de cuál es la nota aprobatoria para el examen escrito en la provincia de Liaoning.