La empresa no tiene como objetivo principal la maximización de beneficios, sino la maximización del valor y la racionalización de beneficios como objetivos de negocio. Aunque la empresa se encuentra en la etapa de desarrollo, sus objetivos y magnanimidad han sentado las bases para sus elevadas ambiciones.
Los accionistas de la empresa son todos jóvenes legendarios, lo que ha sentado una base cultural cálida y flexible para la empresa. El equipo de gestión y ejecución nació principalmente en los años 80, con pensamiento activo, coraje y creatividad.
El Sr. Tong Hongjiang, responsable de Dalian Lifespan Education y director general de la empresa, es el alma líder de la empresa y el fundador de Lifespan. Su legendario viaje de estudio y emprendimiento ha inspirado e inspirado a muchos jóvenes, dándoles más pasión y espíritu de lucha. Fue nombrado una de las diez personas que se mudaron a la Universidad Tecnológica de Dalian en 2006 y fue reportado por muchos medios. Conocido como el Emperador Tutor, se dedicó a la educación con los conceptos de gestión educativa más avanzados y logró convertir lo "imposible" para grupos de estudiantes en "posible".
Dalian Yisheng Education es una parte importante de Dalian Yisheng Culture Co., Ltd. Yisheng Education llevó a cabo una investigación de mercado sistemática y profunda a principios de 2007, un informe de viabilidad acorde con los estándares internacionales y un alto nivel de Conceptos de investigación y desarrollo de productos finales. El equipo modelo de alta calidad establecido y cultivado a través del capital es parte del refinado sistema de gestión establecido por Yisheng. La implementación de una educación personalizada y de calidad tiene como objetivo crear la educación más avanzada en China.
Los productos de operación educativa incluyen: centros de enseñanza completamente cerrados, escuelas privadas, educación de calidad y bases educativas orientadas a exámenes, escuelas para padres, escuelas de motivación estudiantil y derivados educativos (incluidos centros editoriales, sitios web profesionales, institutos de investigación educativa y otros mecanismos de servicios).
Mientras buscamos el desarrollo y el progreso general y personal, la empresa sitúa la realización del valor y el sabor del proceso en la cima de la cultura corporativa. Esto también permite a la empresa crear una atmósfera de equipo armoniosa y positiva.
El sistema salarial que permite a los empleados enriquecerse primero hace que la vida material de cada miembro de Probiotics sea más estable. Una cultura de equipo simple y armoniosa y un ambiente de competencia justa pueden satisfacer plenamente las necesidades espirituales y emocionales de las personas.