(1) La "Prueba de aptitud vocacional" es una prueba objetiva, con una puntuación total de 100;
(2) La capacidad de aplicación integral es una prueba subjetiva, con una puntuación total de 100. Las dos materias se combinan en un libro de preguntas y el tiempo límite de la prueba es de 150 minutos.
Datos ampliados:
Esquema del examen para la contratación pública de personal en instituciones públicas de Shanghai:
Según el alcance de la prueba, la prueba de aptitud vocacional se divide en :
La aplicación del sentido común pone a prueba principalmente los conocimientos básicos que los candidatos deben tener y la capacidad básica de utilizar este sentido común para analizar y juzgar, incluidas, entre otras, las condiciones nacionales, la política, la economía, la gestión, cultura, derecho, tecnología, etc.
La comprensión verbal se utiliza principalmente para expresar la capacidad del candidato para comprender y captar con precisión la connotación de los materiales escritos, el pensamiento y la comunicación, incluida la comprensión de la relación lógica entre oraciones, resumir el propósito principal del material y comprender el Información principal y detalles importantes. Elegir palabras y expresar ideas de forma precisa y adecuada. Los tipos de preguntas comunes en esta parte incluyen, entre otros, selección de palabras, expresión de oraciones y comprensión de lectura.
La capacidad matemática mide principalmente la capacidad del candidato para comprender y captar la relación cuantitativa entre cosas y resolver problemas de relaciones cuantitativas, e implica principalmente el análisis, operación y razonamiento de relaciones de datos. Las preguntas comunes en esta sección incluyen, entre otras, razonamiento numérico, aplicaciones matemáticas, etc.
El razonamiento lógico evalúa principalmente la capacidad de los candidatos para usar la lógica para analizar y razonar sobre varias cosas, lo que implica la comprensión, comparación, combinación, deducción e inducción de gráficos, conceptos de palabras, relaciones entre cosas y materiales escritos. Los tipos de preguntas comunes en esta parte incluyen, entre otros, razonamiento procesal, razonamiento gráfico, juicio de definición, razonamiento analógico, razonamiento analítico, etc.
El análisis de datos mide principalmente la comprensión integral, el análisis y la capacidad de procesamiento del candidato de diversos datos complejos, que generalmente se presentan en forma de cuadros estadísticos, materiales de texto y otras formas.
La "capacidad de aplicación integral" se divide en:
El conocimiento del rol gerencial tiene una comprensión clara de las responsabilidades y autoridades de los puestos gerenciales y puede comprender, pensar y resolver problemas desde la perspectiva. de un gerente Preguntas, con vocación de servicio.
La capacidad de analizar y juzgar permite descubrir y definir problemas, analizar las causas y factores que influyen en los problemas y realizar valoraciones y juicios adecuados ante situaciones laborales.
La capacidad de planificar y controlar puede hacer uso de los recursos disponibles e imaginar formas de resolver problemas en función de las responsabilidades y requisitos del trabajo, de modo que el trabajo pueda desarrollarse en el proceso y dirección esperados, a fin de obtener los resultados esperados.
Las habilidades de comunicación y coordinación pueden solicitar opiniones del personal relevante, transmitir información, ejercer influencia y recibir apoyo y cooperación en la gestión.
Capacidad de expresión escrita: Capaz de redactar manuscritos acordes a las necesidades del trabajo de gestión y expresarlos con precisión y claridad con palabras.