Explicación detallada del envío de miembros en japonés.

La mayor diferencia entre los miembros enviados y los miembros ordinarios es: el contenido y el horario del trabajo, la posibilidad de elegir libremente las condiciones de trabajo, etc. Por otro lado, habrá una brecha en los ingresos entre los meses con más vacaciones y los meses con menos vacaciones, y será inestable encontrar trabajo una vez finalizado el período de asignación. Después de comprender esas situaciones, cada vez más personas comienzan a elegir el trabajo por encargo de acuerdo con sus propios fines. También hay bastantes personas que aspiran a convertirse en empleados a tiempo completo y comienzan desde el despacho de introducción programado o utilizan este período de tiempo como etapa de preparación antes de convertirse en empleados a tiempo completo. Piensa en una forma de trabajar que realmente te convenga.

Los miembros de Dispatch son miembros de pleno derecho.

Condiciones de trabajo: El contenido del trabajo determina de antemano el tipo de trabajo. No es necesario que le ordenen hacer nada excepto lo que usted decida de antemano. Todo funciona. Debe realizar todos los trabajos asignados por la empresa.

El horario de trabajo se puede concertar según la empresa despachada, y el horario de trabajo se puede concertar según la empresa y puesto de trabajo.

Se puede seleccionar el período de trabajo como período de contrato.

El trabajo de horas extras depende del lugar de envío. Es posible que la empresa no desee trabajar horas extras y la empresa y el puesto deben trabajar horas extras de acuerdo con la empresa y el puesto.

No obstante, los días festivos permanecerán cerrados según los días festivos que decida la empresa que despacha la obra. Durante el periodo de descanso no hay salario, y es un feriado determinado por la empresa donde se trabaja.

En muchos casos, los salarios son salarios por hora. El salario por las horas trabajadas lo paga la empresa despachadora. A menudo es un salario mensual.

En muchos casos, los gastos de desplazamiento no se pagan. En muchos casos, algunas empresas de transporte pagan pagos parciales o especiales, que son pagados por la empresa.

En principio no hay bonificación. Según la empresa de envío, también existen casos de pago. En muchos casos es remunerado;

El bienestar social incluye ocio, diez días de licencia retribuida después de seis meses de trabajo continuo y diez días de licencia retribuida después de seis meses de trabajo continuo.

Puedes afiliarte al seguro social (seguro médico, pensión) (dependiendo de las condiciones laborales, no podrás afiliarte).

Puedes afiliarte al seguro de desempleo (dependiendo de las condiciones laborales, no podrás afiliarte).

El resto de actividades internas (fiestas, etc.) están sujetas a la empresa despachadora. Los trabajos pueden rechazarse por adelantado dependiendo de la empresa y las condiciones laborales.

¿Habéis trasladado personas? Si una empresa en el mismo lugar de despacho cambia a una posición diferente, se debe volver a firmar el contrato y las posiciones se pueden transferir si es necesario.