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2. ¿Los tiempos crean héroes o los héroes crean tiempos?
a dijo: Los tiempos crean héroes. Pero B se levantó y refutó: los héroes crean la situación.
Dije "A" y "B", pero no hace falta que discutas. Los tiempos crean héroes y los héroes crean tiempos. Son dos reinos diferentes y también están determinados por la calidad del "general". Los héroes que crean la situación actual son sin duda más profundos que los héroes creados por la situación actual.
La situación específica de reforma y apertura ha creado un grupo de destacados creadores de tendencias en el mundo empresarial, y se puede decir que ha creado un grupo de héroes.
Después de que el mercado se estandarizó y estabilizó gradualmente, algunas personas no quisieron sentirse solas y encontraron una manera de salir de la nada. Sin duda, este caballero puede ser considerado como un héroe que creó la época. Porque es el líder de las tendencias de consumo, el bambú, la mula y el caballo orquídea de las montañas, el "solitario buscador de la derrota" entre los maestros de artes marciales y el "Zhang Sanfeng" del Tai Chi. Este caballero era único y se convirtió en un gran éxito. Sólo entonces la gente de repente se dio cuenta, golpeando la mesa y exclamando: ¡Esta cosa puede hacer esto! Justo cuando la gente empezó a hacer un seguimiento, héroes más brillantes comenzaron a crear situaciones silenciosamente.
Napoleón dijo una vez: Un grupo de tigres liderados por una oveja no puede vencer a un grupo de ovejas lideradas por un tigre. Se puede ver que muchas personas en el país y en el extranjero, en los tiempos antiguos y modernos, están de acuerdo con las opiniones del Sr. Sun Wu.
"El arte de la guerra de Sun Tzu" enfatiza el papel del "general" en todo momento y considera al "general" como la clave para la victoria en la guerra. ¿Qué cualidades debe tener un general? Sun Tzu dijo: "Un general es sabio, digno de confianza, benevolente, valiente y estricto". En el lenguaje moderno, significa que un general debe ser ingenioso, digno de confianza en las recompensas y castigos, preocuparse sinceramente por sus subordinados, ser valiente y decisivo. y tener una estricta disciplina militar. Los líderes empresariales modernos realmente necesitan poseer las cinco cualidades básicas mencionadas anteriormente.
Alguna literatura clásica europea predica que la sangre de los nobles fluye por sus cuerpos. ¿Es este realmente el caso? no quiero! De lo contrario, él (o ella) ya no será un terrícola, sino el protagonista extraterrestre de una superproducción de ciencia ficción. La implicación del lenguaje literario es en realidad que los nobles tienen sus propias características y su punto de partida en algunos aspectos es de hecho más alto que el de los civiles. Esto está estrechamente relacionado con el entorno familiar y la formación académica.
Mirando el mundo empresarial actual, aunque los empresarios exitosos tienen diferentes formas de alcanzar el éxito, todos tienen muchas características comunes: diligentes y con ganas de aprender, capaces de soportar las dificultades mejor que nadie, diligentes en el pensamiento, buenos en; planea y tiene éxito en todo, piensa en uno o más niveles; es fuerte y valiente, se atreve a pensar y hacer, y no se rinde fácilmente cuando está seguro de que está abierto a todos los ríos y es bueno en el uso de los recursos sociales; para lograr grandes cosas; tiene órdenes militares estrictas y presta atención a la estrategia y la táctica al atacar ciudades y fortalezas.
En la sociedad moderna, la división profesional del trabajo es cada vez más detallada y la competencia en el mercado no es menos intensa que en los estados vasallos. Por lo tanto, la era actual ha planteado requisitos más altos para la calidad de los altos directivos corporativos, que no son sólo requisitos físicos, profesionales, de experiencia o psicológicos, sino que también enfatizan la adecuación de habilidades y puestos.
Si una persona sólo puede cargar 100 kilogramos, pero se le pide que cargue 200 kilogramos, inevitablemente no podrá hacerlo; si una persona puede cargar 100 kilogramos, pero puede cargar 50 kilogramos, lo hará; Obviamente es un desperdicio de recursos humanos. Por lo tanto, ya sea en una organización piramidal o en una organización plana, los líderes también deben tener la capacidad y la calidad para reconocer talentos, tener la visión de "disponer a aprender de los demás", saber emplear las fortalezas de las personas y delegar autoridad de manera razonable, de lo contrario, Fallaré en todos los asuntos. Gasto demasiada energía y energía en el trabajo y, en última instancia, lo pagaré con mi salud mañana. Como jefe, ¿puedes elegir a Jack entre la multitud? Al estilo Welch, no tienes que preocuparte por el negocio.
Después de leer El arte de la guerra de Sun Tzu, admiro más a los héroes que crearon la era que a los héroes que crearon la era, porque esto al menos significa romper con lo viejo y establecer lo nuevo. Posea y haga buen uso de los "generales" para crear nuevas situaciones, y un futuro brillante para la empresa está a la vuelta de la esquina. (Fin)
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