En primer lugar, durante la fase de prueba, organiza el orden (marca el trabajo que cada persona puede realizar), todos se turnan y los ingresos se dividen en partes iguales, para probar qué negocio es más popular. en el campus y predecir el futuro (como el final del semestre).
En segundo lugar, en las operaciones formales se seguirá implementando el sistema de rotación en función de la capacidad laboral de cada uno (por ejemplo, la reparación de computadoras no es para todos y la limpieza no es para todos). En este momento, el sistema de rotación laboral se basa en precios para garantizar que la carga de trabajo y los ingresos de todos sean similares. Si sólo unas pocas personas pueden administrar un negocio, tendrán más oportunidades de rotación laboral, por lo que podrán trabajar más y ganar más.
Puedes hacer una tabla, por ejemplo, el estudiante A puede calificar para tres trabajos en ABC, el estudiante B puede calificar para tres trabajos en ACD y el estudiante C puede calificar para cuatro trabajos en CDEF. Luego, a cada estudiante se le asigna cada trabajo según el volumen de negocios de cada trabajo y el precio unitario de cada trabajo. Por ejemplo, cada estudiante puede trabajar por hasta 10 yuanes a la vez (o dos por 5 yuanes o cuatro por 2,5 yuanes), y luego es el turno del siguiente estudiante.
Si un estudiante no puede trabajar debido a algo mientras está trabajando, la forma más suave es pedirle que posponga una orden, y la forma más severa es detener su ronda de trabajo actual. Como es trabajo, hay que hacer sacrificios para que te tomen en serio.
Recuerda que sois un equipo y juntos podéis triunfar. Nadie en esta “organización” puede hacerlo solo. Deben unirse y ayudarse unos a otros, y no exagerar la capacidad de un compañero de clase, incluso si eso significa que les paguen de acuerdo con el trabajo. Al mismo tiempo, la responsabilidad por el accidente debe ser clara, las recompensas y los castigos deben ser iguales y ninguna persona debe ser tratada con demasiada dureza. Todo el mundo comete errores.
Puedes identificar un líder. Si hay algún problema, todos votarán mediante votación secreta (tenga en cuenta el número impar de votos). Si es un número par, será democrático y centralizado según las ideas del líder.
En tercer lugar, en la etapa de ajuste, no existe una manera perfecta. Siempre habrá personas que se unirán y otras que se irán, y siempre habrá ajustes. Sin embargo, no se puede ajustar con frecuencia. Una vez formuladas las reglas, deben pasar por una etapa. Por ejemplo, las "Dos Sesiones" actuales se celebran una vez al año. Se pueden tomar decisiones importantes una vez al mes o una vez al trimestre, y la comunicación sencilla se puede llevar a cabo a diario.
Después de todo, el problema no es la distribución, sino la gestión de las pequeñas instituciones. Espero que puedas aprender más de ello, que es mucho más importante que ganar esos subsidios de subsistencia. Después de todo, los jóvenes tienen oportunidades de ganar dinero.