Base legal
Artículo 84 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador viola las disposiciones de esta ley y detiene al trabajador cédula de identidad de residente y otros documentos, el departamento administrativo laboral ordenará al trabajador su devolución dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.
Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que los devuelva al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.
Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.