¿Qué debo hacer si tengo que pagar tasas de formación cuando renuncio?

Si el empleador exige al empleado que pague tasas de formación al dimitir, el empleado puede negarse. Si un empleador confisca o retiene ilegalmente la propiedad de los trabajadores, el departamento administrativo laboral puede tomar decisiones de sanciones administrativas, como multas, de conformidad con la ley.

Base legal

Artículo 84 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El empleador viola las disposiciones de esta ley y detiene al trabajador cédula de identidad de residente y otros documentos, el departamento administrativo laboral ordenará al trabajador su devolución dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que los devuelva al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.

Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.