De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19 de las "Reglas de implementación para que el Departamento de Organización y Recursos Humanos haga recordatorios, consultas de cartas y amonestaciones a los cuadros dirigentes" (Zhong Zufa [2015] No. 12), A los cuadros que hayan sido amonestados se les cancelará el salario de ese año. La evaluación anual, la evaluación del período actual y la selección de diversas calificaciones avanzadas no serán promovidas ni reutilizadas dentro de los seis meses.
Procedimiento de amonestación
1. De acuerdo con la autoridad de gestión de cuadros, la agencia de inspección disciplinaria o el departamento organizativo propondrá conversaciones de amonestación y las presentará a los principales dirigentes del Comité del Partido para su aprobación. ;
2. Amonestación Antes de la entrevista, se debe notificar a la organización del partido de la unidad donde se encuentra la persona entrevistada y se debe emitir un "Aviso para aconsejar a los cuadros dirigentes que hablen" a la persona entrevistada. informar a la persona entrevistada de la hora, lugar y contenido de la entrevista;
3. El entrevistador debe aceptar conscientemente la entrevista organizada de acuerdo con la hora y el lugar de la notificación, y no deberá modificarla sin previo aviso. también podrá formular consultas por escrito a los militantes y cuadros del partido que hayan sido denunciados; Los miembros y cuadros del Partido darán respuesta por escrito dentro de los quince días hábiles siguientes a la recepción de las consultas. Si concurren circunstancias especiales, se deberán explicar los motivos dentro del plazo señalado. Si no hay motivo para responder, se ordenará a la persona que responda lo antes posible;
4. La entrevista de amonestación generalmente la lleva a cabo la agencia de inspección disciplinaria o el departamento organizacional, con no menos de dos entrevistadores. , y se designa a una persona designada para grabar la entrevista;
5. Al momento de amonestar y hablar, la persona con la que se habla debe explicar los motivos de la conversación y señalar claramente los problemas reflejados o existentes;
p>6. Durante la conversación, la persona con la que se habla debe informar verazmente sobre sus pensamientos y situación laboral, así como sobre las normas pertinentes para la construcción de un gobierno limpio, se le permite al entrevistado explicar temas relevantes y exponer diferentes opiniones; y proporcionar materiales relevantes, el interlocutor debe explicar claramente las sugerencias, esperanzas y requisitos relevantes presentados por el interlocutor.
7. A partir de las declaraciones y la información de los entrevistados, el hablante señala los temas que necesitan atención, brinda crítica, educación y ayuda, y les pide que propongan medidas correctivas para los problemas existentes;
8. Reprender al entrevistado y expresar su actitud ante las solicitudes del entrevistado;
9. Después de la conversación, el entrevistador debe tomar nota. Complete el "Formulario de registro de conversación de amonestación" con información básica como la hora, lugar, interlocutor, interlocutor y breve contenido de la conversación, y la organización de inspección y supervisión disciplinaria designará a una persona dedicada a conservarlo. Si el líder le confía y designa para llevar a cabo una conversación, la conversación debe informarse al líder autorizado de manera oportuna después. Advertir al entrevistado que verifique el acta de la entrevista y firme;
10. Después de la entrevista de amonestación, la persona entrevistada debe escribir una explicación por escrito dentro de los 15 días hábiles y presentarla a la agencia de inspección disciplinaria y al departamento organizacional donde se realizó la entrevista.