Oposición al acoso sexual
La empresa prohíbe estrictamente la infracción de los derechos e intereses legítimos de las mujeres por cualquier motivo, en cualquier nombre y por cualquier medio, y castiga severamente todo comportamiento hooligan que insulte mujer.
Disposiciones contra los prejuicios hacia las personas con discapacidad y sus pacientes
Las personas con discapacidad en la empresa están siendo regularizadas y obteniendo ascensos, aumentos salariales, prestaciones de vida y seguros laborales, formación política y cultural, etc. Todo el mundo está preocupado por eso. La pregunta... espera. Tener los mismos derechos que los demás empleados.
La empresa prohíbe cualquier vulneración de los derechos de privacidad de los empleados.
Nadie tiene derecho a conocer el estado patrimonial de otros ni a que se publique el estado patrimonial de su familia sin su propio permiso.
Recibir obsequios
Está estrictamente prohibido que los empleados de la empresa obtengan o reciban dinero y propiedades de empleados y clientes de la empresa o unidades e individuos que tengan relaciones comerciales con la empresa a través de su trabajo; La gente pide honorarios cuando viene a trabajar a la empresa. Disolverse inmediatamente una vez descubierto.
El bienestar social es ilegal
Los empleados de la empresa tienen prohibido participar en negocios que afecten a los intereses de la empresa a través del trabajo.
Capacitación: se refiere a educar a los empleados actuales sobre su nivel cultural, capacidades comerciales y carácter moral, para que todos los empleados de la empresa estén más cohesionados de arriba a abajo.
Dirección de la formación de los empleados
Todos los nuevos empleados deberán participar en la última formación organizada por la empresa antes de asumir sus puestos.
“Empleados felices, clientes satisfechos” es el propósito de la empresa. La formación es la orientación de la empresa para que los nuevos empleados tengan un mayor sentido de pertenencia y espíritu de trabajo en equipo en la empresa.
Capacitación en fábrica: capacitación en el sitio de la fábrica, conocimiento de operación y trabajo, protección ambiental, seguridad y salud
Patrocinador de educación
Para adaptarse al desarrollo de la empresa, la empresa Proporciona a los empleados la oportunidad de continuar sus estudios en el extranjero. Financiación educativa adecuada.