UPS * * * reconoce que su capacitación presencial tradicional para conductores de reparto ha expirado. Se cree que los jóvenes de veintitantos años, que ahora son el grupo principal de candidatos a conductores de reparto, son más adecuados para la enseñanza de alta tecnología que para leer libros y escuchar conferencias. Además del enfoque 340 de la empresa, también están los videojuegos. En el juego, los estudiantes deben identificar varios obstáculos en el asiento del conductor. Desde escenas de simulación por ordenador hasta pueblos simulados. "
Clarksville, un pueblo con varias casas prefabricadas y negocios, los alumnos conducen camiones reales y "deben completar con éxito 5 entregas en 19 minutos". Para garantizar la seguridad y la eficiencia, los alumnos también deben utilizar deslizamiento y simuladores de caídas y aprender a caminar con cuidado en carreteras peligrosas
(2) Mi opinión sobre estos cambios:
Cambios en los programas de formación de la empresa Demuestra que la empresa es una empresa innovadora. y puede cambiar el contenido de la capacitación de acuerdo con los cambios en el entorno. El contenido de la capacitación no solo incluye 340 métodos, sino que también incluye juegos de simulación, para que los estudiantes no solo puedan aprender métodos operativos efectivos en el juego, sino también realizar ejercicios prácticos. son útiles para prevenir diversos problemas que pueden surgir en la práctica futura.