Para fortalecer la construcción del equipo de enfermería hospitalaria y mejorar el nivel profesional y de habilidades de las enfermeras jóvenes, es necesario formular un sistema de formación y evaluación de rotación.
Una vez que las nuevas enfermeras ingresan al hospital, deben recibir capacitación previa al empleo y someterse a una evaluación estricta antes de poder asumir el puesto. Normalmente el tiempo de rotación es de 1 a 2 años, con al menos 4 departamentos de rotación.