Establecer un sistema de "capacitación de tres deberes", que requiera nuevos puestos, nuevos empleos y capacitación en habilidades prácticas cada año, y que cada oficial de policía auxiliar participe en una capacitación centralizada al menos una vez al año.
Incorporar personal auxiliar policial a la formación práctica de todo el cuerpo policial, y realizar cursos de formación por rotación del personal auxiliar policial, alcanzando el índice de formación por rotación el 1.000%. En los últimos años, la Oficina de Seguridad Pública del condado de Jiangyong de la provincia de Hunan ha promovido de manera integral la formalización, profesionalización y especialización del equipo policial auxiliar, con resultados notables. Centrándose en formar un equipo policial auxiliar de alta calidad con políticas sólidas, competencia profesional, excelente estilo de trabajo y aplicación justa de la ley, la Oficina de Seguridad Pública del condado de Jiangyong llevó a cabo una investigación y un análisis en profundidad de la calidad del equipo y formuló un gran -plan de implementación de capacitación de rotación De acuerdo con los principios de comprensión de políticas y leyes básicas, la educación y la capacitación se llevarán a cabo en lotes, incluidos los "tres entendimientos" de las leyes y regulaciones, el conocimiento empresarial de primera línea y las "cinco habilidades". de capturar enemigos y defenderse, cooperar con las fuerzas del orden, gestionar servicios, realizar trabajos masivos y poder operar computadoras. Establecer un sistema de "capacitación de tres deberes", que requiera nuevos puestos, nuevos empleos y capacitación en habilidades prácticas cada año, y que cada oficial de policía auxiliar participe en una capacitación centralizada al menos una vez al año.