Reglas de implementación detalladas para organizar el departamento de personal para recordar, preguntar y amonestar a los cuadros dirigentes
¿Artículo 21? El departamento de personal de la organización debe establecer un sistema de gestión de archivos de advertencias, mantener registros de advertencias, cartas de advertencia y materiales de inspección escritos de los cuadros dirigentes, y utilizar la información relevante como base importante para la evaluación, nombramiento y destitución, recompensas y castigos de los cuadros dirigentes. .
Datos ampliados
“Sistema de Exhortación e Cuestionamiento a Cuadros Dirigentes de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal”
¿Artículo 7? Los registros de las entrevistas de amonestación y los informes escritos de los entrevistados deben conservarse y almacenarse adecuadamente en los archivos de integridad personal de los cuadros dirigentes. Los cuadros dirigentes que tengan cualquiera de las siguientes circunstancias serán amonestados:
(1) No cumplir estrictamente con las disciplinas políticas del partido, implementar la línea, los principios, las políticas y las resoluciones y decisiones de las organizaciones superiores del partido, así como el trabajo Mal despliegue; (2) No implementar concienzudamente el centralismo democrático, tener un estilo dominante o participar en disputas sin principios en el equipo de liderazgo; (3) No cumplir concienzudamente sus deberes, causando ciertas pérdidas en el trabajo; p>
(4) Participar en "proyectos de imagen" y "proyectos de logros" que son llamativos y divorciados de la realidad, causando extravagancia y desperdicio, causando efectos adversos;
(V) ) No cumplir estrictamente implementar el "Reglamento sobre la Selección y Designación de Cuadros Dirigentes del Partido y del Gobierno" y cometer errores en el empleo (6) No implementar estrictamente las disposiciones sobre integridad y autodisciplina, causando efectos adversos;
( 7) Otras situaciones que requieran amonestación.
¿Artículo 8? Aquellos que se nieguen a hacer correcciones o que aún no las hagan después de las conversaciones de amonestación serán responsables disciplinariamente o recibirán un castigo organizacional.
Materiales de referencia:
Charlas de amonestación y sistema de interrogatorios para cuadros dirigentes de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal - ¿Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Tai'an?