En la tarde del 11 al 13 de enero de 2018, a orillas del río Qinhuai, en la antigua capital de Nanjing, 24 expertos en recursos humanos de todo el país se reunieron para una apasionada colisión de sabiduría y chispas. . Esta es una formación de coaching esclarecedora y también una práctica imaginativa.
1. Lleno de ganancias
1. Una nueva revolución en el camino hacia el éxito.
El maestro Jianhua realmente tiene una visión general y enseña todas las herramientas y métodos para presionar el fondo de la caja. A partir del MTP de ingresos personales (5-8 años, 3 años, 1 año), clasifique de arriba a abajo, de lejos a cerca, mejore los objetivos del patrón, fuerce el aprendizaje y la mejora, y amplíe las cuatro funciones de RR.HH. (HRD/ HRVP, consultor, conferenciante, coach empresarial), abriendo el camino para lograr el MTP personal desde el coach empresarial hasta el MTP organizacional (5-8 años, 3 años, 1 año) ordenados de arriba a abajo, de lejos a cerca; , para ayudar a jefes y gerentes a ampliar el objetivo de la estructura, utilizar una medicina potente para organizaciones con genes impresionantes, utilizar el método de clasificar líneas de productos y proyectos clave, aplicar fuego suave a las organizaciones que no tienen genes impresionantes, ordenar departamentos KPI, objetivos y proyectos clave, y abren la puerta. Un enorme margen para el crecimiento organizacional exponencial también abre posibilidades para las futuras aspiraciones de ingresos y logros de los coaches de negocios. Este modelo de coaching empresarial se ubicará en la cima del MTP de la organización en los próximos años para impulsar cambios organizacionales. Es condescendiente e innova el mundialmente popular Mercer y otros métodos de evaluación que utilizamos antes.
2. Rápida realización de conocimientos y habilidades.
El campo de entrenamiento de entrenadores nos lleva a inspirar nuestro espíritu de lucha interior, clasificar y refinar rápidamente los conocimientos y habilidades que hemos dominado y lograr una rápida realización de conocimientos y habilidades mediante la creación de un campo de entrenamiento de entrenadores personales y PK. . Actualmente dirijo un campo de entrenamiento en línea para correr feliz y saludablemente. También tiene un modelo de contrato a través de la heteronomía y el fortalecimiento de la autodisciplina, he ayudado a cientos de personas a desarrollar buenos hábitos de carrera y fitness. Es completamente de bienestar público y no tiene ningún costo. Las tareas de este campo de entrenamiento nos permitirán realizar rápidamente la realización de conocimientos y habilidades a través del modelo de campo de entrenamiento en línea.
3. El faro del empoderamiento brilla intensamente.
La tecnología de coaching que entiendo es como un faro, que ilumina la dirección del progreso para organizaciones e individuos, empodera a organizaciones e individuos y ayuda a organizaciones e individuos a lograr un mayor éxito.
2. Plan de acción
1. Pulir rápidamente los cursos del campo de entrenamiento en línea, iniciar operaciones y realizar la realización de conocimientos y habilidades.
2. Complete rápidamente el plan de actualización y reforma de recursos humanos de la empresa asociada.
3. Utilice rápidamente mapas mentales para ordenar la cadena de valor de los recursos humanos.
4. Estudia cuanto antes el curso de experto en RRHH y ordena el mapa mental.
5. Asimilar y dominar al máximo las técnicas de coaching y habilidades básicas de RR.HH. aprendidas y aplicarlas con destreza. ¡Esfuércese por convertirse en socio principal de HRBar y lograr juntos un éxito exponencial!