No basta con preparar un currículum antes de la entrevista en una empresa extranjera, también debes hacer suficientes deberes antes de la entrevista, para que así sea. las posibilidades de aprobar la entrevista aumentarán considerablemente. Por ejemplo, inicie sesión en el sitio web de la empresa donde está entrevistando, busque información diversa relacionada con esta empresa en Internet y aprenda todo lo posible sobre esta empresa. Una vez que llegue al lugar de la entrevista, aproveche al máximo el tiempo de espera. Si se trata de una entrevista grupal, puedes conocer las preferencias del entrevistador y el breve contenido de la entrevista a través de personas que ya han sido entrevistadas.
Cabe señalar que está prohibido mencionar activamente cuestiones salariales en entrevistas con empresas extranjeras, especialmente aquellas que son nuevas en el lugar de trabajo y tienen poca experiencia laboral. Debido a que el sistema salarial de la mayoría de las empresas extranjeras es relativamente sólido y, gracias a la influencia de un buen entorno corporativo, tendrá más oportunidades de hacer amigos y aprender, por lo que es más importante aprovechar este trabajo poco común; de lo contrario, se rendirá fácilmente. Según el entrevistador, dejar la impresión de que "te importa más cuánto puedes obtener que cuánto contribuyes a la empresa" obviamente no es el candidato que las empresas extranjeras necesitan.
1. No introduzcas el “campo minado” salarial.
Debido a que el sistema de recursos humanos de las empresas extranjeras es relativamente más completo, es extremadamente difícil "entrevistar" al entrevistador. Ante el "presiono paso a paso" del entrevistador y las "emboscadas por todos lados", no debes dar marcha atrás. Si muestra debilidad en este momento, le resultará difícil persistir en trabajos de alta presión en el futuro. Este es también uno de los elementos de la entrevista en la prueba de estrés de la entrevista. Mientras persistas hasta el final, podrás obtener la victoria final.
2. Busque patrones en el contenido de la entrevista.
Las entrevistas generales se dividen en “entrevistas estructuradas” y “entrevistas no estructuradas”. La mayoría de las empresas extranjeras utilizarán entrevistas estructuradas (las preguntas de la entrevista tienen un resumen del contenido de la entrevista, que puede evaluar con precisión la capacidad integral del entrevistador) y existen ciertas reglas. Si puede comprender lo más posible sobre los temas de la "entrevista estructurada" antes de la entrevista y hacer preparativos específicos, obtendrá mejores resultados en la entrevista.
3. Impresionar al entrevistador con sinceridad.
No exageres tu experiencia o habilidades. Una vez que te contraten, filtrarás pistas con bastante rapidez. Incluso si haces todo lo posible para compensarlo, aún así te hará sentir muy duro y anormal, y es posible que el resultado no cumpla con los requisitos del jefe. Existe una alta posibilidad de dejar su trabajo o ser despedido de la empresa.
4. Prepara varios hechos reales que te hayan sucedido.
No creas que el entrevistador te está pidiendo que “simplemente charles”. Su verdadero propósito es utilizar estas historias para comprender tu actitud y la forma en que tratas a los demás o tu mentalidad cuando tienes éxito o fracasas. Así que prepara algunos casos reales que te sucedieron antes de la entrevista, para que el entrevistador pueda entender lo más posible sobre tus excelentes cualidades.
5. Gánate el favor del entrevistador con elegancia.
No importa dónde te entrevisten en cualquier empresa, el entrevistador también prestará mucha atención a tu actitud ante la vida. Debido a que las personas en el lugar de trabajo no están solas, sino que dependen principalmente de los esfuerzos conjuntos de un equipo, no importa cuán fuerte sea su capacidad de trabajo personal, si no puede tratar con los demás, el entrevistador lo dejará ir directamente. Así que no te quejes ni critiques a tu anterior empresa ni a tu jefe. Esto hará que el entrevistador piense que eres una persona mezquina e inmadura.