Criterios para seleccionar personas avanzadas
Criterios para seleccionar personas avanzadas La selección de personas avanzadas no solo promueve el arduo trabajo de los empleados y las contribuciones a la empresa durante el último año, sino que también alienta a más empleados. Mantenerse al día, trabajar duro y lograr logros extraordinarios en puestos ordinarios. Los siguientes son los criterios para seleccionar personas avanzadas. Criterios de selección de personas avanzadas 1
1. Tener planes profesionales claros y valores profesionales correctos.
Después de años de experiencia, hemos descubierto que todas esas élites en el lugar de trabajo tienen sus propios objetivos profesionales claros y saben qué tipo de persona quieren ser y qué pueden lograr a través del trabajo duro. Logre sus objetivos profesionales planificando su carrera paso a paso. Al mismo tiempo, conoce muy bien sus propias fortalezas, debilidades y fortalezas. Entonces haz grandes avances. No importa dónde se encuentren, estas personas serán envidiadas e inspirarán a otros a su alrededor a seguir su ejemplo. Naturalmente, estas personas suelen confiar en sus propias fuerzas, no son humildes ni arrogantes y son rectas. Darán ejemplo a todos, por lo que conviene seleccionarlos.
2. Personas que no sólo prestan atención a su propia mejora laboral sino que también están dispuestas a ayudar a otros en el trabajo.
En el lugar de trabajo se suele ver a un tipo de personas que están alegres todo el día. Parecía que siempre estaban felices cada vez que los veía. Trae siempre energía positiva a todos. Si todos tienen problemas en el trabajo, él siempre está dispuesto a ayudar a todos. También les dijo a los demás: "Está bien". De hecho, es posible que no todos sepan que la razón por la que él está dispuesto a ayudar a los demás y siempre puede ayudar a todos es porque después del trabajo, cuando se divierte con sus amigos. , otros están estudiando ah. De lo contrario, ¿cómo podrías saber tanto?
3. Personas que respetan a sus líderes, colegas y clientes.
Solemos decir que independientemente de si un líder tiene razón o no, primero debe aprender a obedecer. Pero creo que al menos se trata de una especie de obediencia ordenada. Por supuesto, los líderes a veces cometen errores. De hecho, significa respetar a los líderes delante de todos. Si hay algún problema en un trabajo específico, podemos comunicarnos y discutirlo en privado. Es mejor que no poner cara de líder delante de muchos compañeros. Respetar a los colegas significa que en el trabajo diario, ya sea que necesite cooperar con su trabajo o explicar el trabajo de sus subordinados, no hable en voz alta como si fuera una conferencia, lo cual parece muy grosero. Debe ser bueno diciendo "por favor, lo siento, gracias". usted" a sus colegas.
Respetar a los clientes es aún más importante. Por ejemplo, cuando un cliente llama para consultar, algunas personas dirán: "Hola, no soy responsable de esto puedes encontrar al responsable ". De esta manera, los clientes ¿Qué piensas después de escuchar esto? Si no sabes nada de tu empresa, ¿qué tipo de empleado eres? El enfoque correcto es resolver primero los problemas que el cliente puede resolver y llamar a la persona interesada para indicarle los problemas que no pueden resolverse. Este es el requisito mínimo para un empleado competente.
4. Las personas profesionales hacen cosas profesionales, no sólo porque son profesionales.
A menudo veo que después de que el jefe anuncia una tarea en una conferencia, muchas personas se hacen cargo de ella porque se puede ganar dinero con este proyecto. Pero cuando ocurre un pequeño problema durante el proyecto, todos se culparán unos a otros y nadie está dispuesto a asumir la responsabilidad. En cambio, la persona más adecuada para el proyecto está inactiva y no tiene nada que hacer. No lo entendió. ¿No sería aburrido? En el lugar de trabajo, necesitas saber cuánto pesas y qué puedes y qué no puedes hacer. Esto evitará retrasar el trabajo y causar daño a otros, lo que contribuirá a la difusión de tendencias nocivas y no favorecerá la formación de una excelente cultura corporativa.
5. Al evaluar a los compañeros, observe siempre las fortalezas de cada persona.
Como dice el refrán, mira a las personas por sus fortalezas y céntrate siempre en sus defectos. Los defectos de esa persona se magnificarán infinitamente, lo que dañará a los demás y a ti mismo. Además, a algunas personas siempre les gusta chismorrear. Naturalmente, estas personas están lejos de ser excelentes empleados.
6. Una persona que sea buena en el uso de la comunicación laboral en el trabajo y un comunicador proactivo.
Hay algunas personas en la unidad que, cuando se les asigna una tarea de trabajo, prefieren cometer errores que comunicarse con las personas que los rodean.
Todas las consecuencias de sus acciones imprudentes correrán a cargo de la empresa. Van tres personas juntas, debe ser mi maestro. Si no entiendes, no pretendas entender. Aprenda a comunicarse activamente y aprender de los demás. Tome la iniciativa de aprender y recargarse por su cuenta para mejorar sus habilidades profesionales y laborales. Muy importante, si no eres esa persona, no eres un buen empleado. Criterios para seleccionar individuos avanzados 2
Reglas de puntuación individual avanzada
1. Obedecer el trabajo organizado por el liderazgo de la escuela, amar la escuela, estar dedicado al trabajo, unir a los camaradas, tener fuertes Capacidad de colaboración y espíritu de dedicación. (1 punto)
2. Excelente teoría profesional y habilidades básicas, tener mente abierta y ganas de aprender, y mejorar constantemente los niveles profesionales y técnicos. (1 punto)
3. Tener un fuerte sentido de la responsabilidad, no eludir ni postergar el trabajo, completarlo con calidad y cantidad y recibir una buena evaluación del público. (1 punto)
4. La gestión está implementada y es detallada, los elementos de la cuenta son consistentes y no se pierde ni daña ningún equipo. (1 punto)
5. La sala especial se limpia con frecuencia y es limpia e higiénica. (1 punto)
6. Las medidas de protección de seguridad se implementan bien y no ocurren accidentes de seguridad. (1 punto)
7. Complete varios formularios en estricto cumplimiento de la normativa, y es mejor clasificar y archivar los formularios de información. (1 punto)
8. Producir los formularios correspondientes de manera oportuna al comienzo del período y recolectar diversos formularios y equipos educativos y didácticos al final del período. (1 punto)
9. El equipo está ubicado de manera científica, ordenada y cumple con los requisitos. El equipo se inventaria y mantiene periódicamente según sea necesario. (1 punto)
10. Participar activamente en investigaciones sobre equipamiento de tecnología educativa, escribir y publicar o intercambiar artículos educativos y docentes relacionados con esta especialidad, plantear sugerencias racionales e implementarlas en torno a la construcción y desarrollo de programas especiales. habitaciones, y lograr resultados significativos Efectividad. (1 punto)
Explicación:
1. Las salas especiales incluyen laboratorios, bibliotecas, salas de computación, salas de almacenamiento de educación audiovisual y salas de preparación de lecciones electrónicas.
2. La inspección se llevará a cabo mediante una combinación de inspección periódica e inspección puntual habitual.
3. Se adopta un sistema de 10 puntos, y el primer anotador general es el individuo avanzado.
4. La evaluación se realiza una vez al año a finales de primavera. Criterios para la selección de individuos avanzados 3
Resumen de la selección de individuos avanzados del año
20xx es el décimo año de mi trabajo. A lo largo de los años, he pasado de ser un interno confundido. Como enfermera con amplia experiencia laboral.
Los pacientes están cambiando ronda tras ronda, y Corey también ha dejado a muchos antiguos colegas en los últimos años, ¡y han llegado muchos colegas nuevos! Sin embargo, durante los años de convivencia, la coordinación y cooperación en el trabajo se mantuvo ordenada. El Año Nuevo llegará pronto nuevamente y no puedo evitar sentir que se proyecta una película desde el fondo de mi corazón, ¡mostrando una cosa tras otra de lo que sucedió este año!
Lo más significativo: este año estamos divididos en grupos. Esto puede considerarse como la máxima prioridad, ¿verdad? Nuestro departamento se dividió en dos grupos y a mí me asignaron el grupo frontal. Aunque había muchas diferencias con el modelo de trabajo anterior, cada uno de nosotros probó valientemente nuevas prioridades de trabajo. ¡Esto no es algo bueno! ¡Quizás cambiar el método haga que nuestro departamento sea más poderoso y poderoso!
¡Bajo el liderazgo del líder del equipo, cada miembro de nuestro equipo está estrechamente unido! ¡Quizás la unión hace la fuerza; en el pasado, algunas cosas se retrasaron y otras no estaban dispuestas a hacerse! Sin embargo, como estábamos divididos en grupos, todos estaban dispuestos a apresurarse para hacerlo, lo que movilizó por completo el entusiasmo de todos. Los comentarios de los pacientes y sus familias fueron muy buenos, por lo que pasamos más tiempo patrullando las salas y comunicándonos con los pacientes. Como resultado, nuestros esfuerzos finalmente fueron satisfechos por los pacientes y afirmados por los líderes. Por lo tanto, bajo el liderazgo de la jefa de enfermería y gracias a los esfuerzos conjuntos de todo nuestro departamento, ¡obtuvimos gloriosamente el primer lugar en la evaluación de calidad de enfermería del tercer trimestre del hospital!
Lo más inquietante: "El departamento de rehabilitación se va a trasladar y las enfermeras se van a fusionar". Este asunto nos ha tocado el corazón durante mucho tiempo con la fusión del departamento de gastroenterología de la primera sala en un nuevo edificio y la reubicación del departamento de hematología y el departamento de cirugía cerebral, cada uno de nosotros tiene más o menos pensamientos en el corazón. .
"¿Qué pasará con nuestro departamento? ¿Me echarán?" ¡Creo que este asunto afecta a todos, ya sea en mayor o menor medida! Durante mis 20 días de apoyo en una sala, tuve una profunda impresión: si eres una buena enfermera, ¡nadie estará dispuesto a renunciar a ti! ¡Estar en tu posición es más importante que cualquier otra cosa! ¡Así que tengo que trabajar más duro y más en serio!
El nuevo año llegará pronto. Sinceramente les deseo a todos buena salud y buen trabajo en el nuevo año. ¡También deseo que el trabajo de nuestro departamento alcance un nuevo nivel y nuestro negocio abra nuevas perspectivas!
Selección de Resumen Individual Avanzado Anual Capítulo 2
Un año pasó rápidamente. En un año, fui líder en el hospital, líderes de departamento y con. Con el cuidado y la ayuda de los compañeros, se han completado con éxito diversas tareas clínicas y se ha mejorado aún más la conciencia ideológica. El resumen del trabajo de este año incluye principalmente los siguientes elementos:
1. Actitud de trabajo correcta, entusiasmo Servir. pacientes: amar su propio trabajo, ser capaz de tratar cada trabajo de manera correcta y seria, atender a los pacientes con entusiasmo, cumplir estrictamente con las disciplinas laborales, garantizar la asistencia a tiempo, no tener vacaciones durante todo el año, utilizar las horas de trabajo de manera efectiva, apegarse a su puesto y trabaje horas extras si es necesario Complete el trabajo a tiempo y trabaje horas extras para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo. Como médico, atender a los pacientes es tanto una responsabilidad como una obligación. Creo que primero debemos mejorar la calidad del servicio para satisfacer a cada paciente que nos visita y utilizar esto para expandir la popularidad de nuestro hospital. Me esfuerzo por mejorar mi calidad ideológica y ética profesional. Presto atención a las preocupaciones de los pacientes, pienso en lo que piensan y hago lo mejor que puedo para servir a los pacientes. Trato a cada paciente con paciencia y me tomo la molestia de explicar y comunicar.
2. Calidad, rendimiento y eficiencia del trabajo. Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, completar el trabajo con calidad y cantidad y trabajar con alta eficiencia. Al mismo tiempo, aprendí mucho en el trabajo y me esforcé mucho, mi nivel laboral ha progresado mucho.
3. Actuación ideológica y política, calidad moral y ética profesional. Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido y estudiar mucho. Adherirse al concepto de servicio clínico "centrado en el paciente", llevar adelante el espíritu humanitario revolucionario de salvar vidas y ayudar a los heridos y, basándose en sus propias posiciones, brindar servicios médicos con los pies en la tierra.
4. Conocimientos profesionales, capacidad para el trabajo y trabajo específico. Capaz de cumplir estrictamente las reglas y regulaciones del hospital, ser diligente y riguroso, considerar a los pacientes como Dios y siempre anteponer sus intereses. Capaz de redactar registros médicos y notas de cursos de manera oportuna y precisa, y poder diagnosticar y tratar de forma independiente algunas enfermedades comunes. Completó bien su trabajo. Cuando se encuentre con un problema que no pueda resolverse después de consultar libros relevantes, puede pedir humildemente consejo al médico superior y combinar conscientemente el conocimiento perceptivo con el conocimiento racional, mejorando así su capacidad para descubrir, analizar y resolver problemas.
Resumiendo el trabajo del año, si bien ha habido ciertos avances y logros, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto, lo que debe mejorarse en trabajos futuros. En el nuevo año, estudiaré seriamente varias políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar la conciencia ideológica y la eficiencia laboral a un nuevo nivel y contribuiré al desarrollo del hospital.