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¿Cómo puedes pasar la entrevista lo máximo posible?
De hecho, pretende destapar entrevistas más profundas. Uno o dos minutos de presentación es como un anuncio de producto. En un tiempo limitado, según las necesidades del "cliente", mostrar su mejor lado sin reservas no sólo puede dejar una profunda impresión en la otra parte, sino que también desencadena inmediatamente el "deseo de comprar".
1. Autoconocimiento
Para dar en el blanco, primero debes reconocerte y aclarar las siguientes tres cuestiones. ¿qué haces ahora? ¿Qué harás en el futuro? ¿Qué hiciste en el pasado?
Estas tres preguntas no son cronológicamente del pasado al presente al futuro, sino del presente al futuro y luego al pasado. El secreto es que si te contratan, el empleador te elegirá ahora y querrá utilizarte en el futuro basándose en tu historial y situación actual.
Entonces, primera pregunta, ¿a qué te dedicas? ¿qué haces ahora? Lo más importante para responder a esta pregunta es: eres tú mismo, no otra persona. A menos que se diferencie de los demás, enfatizando las diferencias sobre la base de los puntos en común, nunca podrá ganar entre muchos solicitantes. Respecto a la primera pregunta, cuanto más profunda sea la autorreflexión, más exitosa será la autoevaluación.
Luego, comencé a responder la segunda pregunta: "¿Qué harás en el futuro?" Si estás solicitando un trabajo importante, el empleador debe estar muy preocupado por tu futuro autodiseño. Tu respuesta debe ser específica, razonable, coherente con tu situación actual y tener un estilo único.
Luego, pasa a la última pregunta: "¿Qué hiciste en el pasado?" Tu pasado, por supuesto, quedará reflejado en tu currículum. Cuando vuelvas a responder esta pregunta en una entrevista, no puedes ignorarla: no dejes atrás un pasado que no tiene relación con tu futuro. Si cambia de carrera por completo a mitad de camino, debería esforzarse más en describir su persistencia y coherencia en sus objetivos profesionales. Para ello, debemos permanecer fieles a la verdad y a nosotros mismos. La forma más sencilla es encontrar los puntos de conexión entre el pasado y el futuro, recopilar los datos del pasado y luego organizarlos en orden de prioridad.
De esta manera, toma el presente como punto de partida, el futuro como meta, el pasado como prueba y lo más importante es profundizar en tu propio autoanálisis y comprensión. De hecho, es posible que no tengas la oportunidad o la necesidad de plagiar tu obra maestra durante la entrevista, pero la conexión interna entre estas tres preguntas definitivamente se reflejará en el sentimiento general de autoexpresión y hará que tu imagen sea vívida.
2. Haz lo que quieras.
Una vez que comprenda sus propias fortalezas, puede comenzar a preparar el contenido de su autopresentación: incluido el modo de trabajo, las fortalezas, las habilidades, los logros sobresalientes, el conocimiento profesional, la formación académica, etc.
Hay muchos beneficios, pero solo dura un minuto, por lo que todo sigue relacionado con la empresa. Si es una empresa de software, debería poder hablar sobre algunos temas de software; si es una empresa financiera, puedes hablar con él sobre dinero, lo que más te convenga.
Pero hay que recordar una cosa: no importa hacia dónde vaya el tema, debes resaltar tu contribución a la empresa, como aumentar la facturación, reducir costes y abrir nuevos mercados.
3. Orden de disposición
El orden del contenido también es importante. Que puedas captar la atención del público depende enteramente de la organización del evento. Por lo tanto, lo primero que desea que él recuerde más debe ser lo que más desea que recuerde. Y estas cosas suelen ser tus obras de las que más te enorgulleces. Al mismo tiempo, puede enviar algunos trabajos o registros relacionados para aumentar los puntos de impresión.
lt lt lt lt lt¿Cómo presentarte? Elabora cuidadosamente los primeros cinco minutos de tu entrevista. gt gt gt
Al entrar a la sala de entrevistas, trate de relajarse, tenga una expresión natural, sonría y dé a las personas una impresión sincera y amigable. Por lo general, el examinador le presentará las preguntas del examen con palabras cálidas y afectuosas. Por ejemplo, "Bienvenido a postularse para nuestra empresa, esperamos sus buenos resultados". Aquí puede sonreír y asentir, o puede decir "gracias".
No te sientes hasta que el examinador te lo indique. Después de que el examinador diga "siéntese", no vuelva a sentarse.
Párate derecho y mira al examinador.
El examinador pronto irá directo al grano: "Por favor, cuénteme brevemente sobre su experiencia y conocimientos".
Esto es algo que todo solicitante debe preparar cuidadosamente. Si la apertura es buena o no depende principalmente de cómo respondas a esta pregunta. En las entrevistas de contratación reales, muchos solicitantes de empleo parecen triviales, prolijos y desorganizados al responder esta pregunta. Algunos comienzan desde la escuela primaria, como la secundaria, la secundaria, el ingreso a una fábrica, qué tipo de trabajo, cómo comportarse, etc. , estos son demasiado detallados; algunos incluso detallan información familiar como cuándo casarse y cuándo tener hijos, lo que no solo lleva demasiado tiempo, sino que también resulta molesto.
Entonces, ¿cómo debo presentarme?
La siguiente es una presentación de un solicitante de empleo durante una entrevista: "Mi experiencia es muy simple. En 1985, a la edad de 18 años, me gradué de la escuela secundaria y no fui a la universidad. Me contrataron para trabajar como torno en una fábrica. Desde entonces, he estado cortando trabajos durante más de diez años. Durante este tiempo, participé en el concurso técnico municipal de tornos y obtuve el tercer lugar dos veces. lugar una vez el año pasado, la empresa quebró y me despidieron. Después de eso, participé en tres meses de formación en informática y tres meses de formación en inglés, y obtuve dos certificados, que sentaron las bases para dominar. tornos CNC modernos. He oído que su empresa está contratando maquinistas y creo que soy un candidato más adecuado". El examinador sonrió. Asiente con frecuencia.
Como se puede ver en el ejemplo anterior, al presentar su currículum, puede comenzar desde cuando está trabajando, no ir demasiado lejos durante el proceso de experiencia y concentrarse en el tipo de trabajo que realiza; lo que hace y sus puntos fuertes, cualquier cosa irrelevante a esto se puede omitir si puede mostrar sus propias ventajas, puede hablar de ello en detalle y conectarlo con el contenido del reclutamiento. Por ejemplo, ganar tres concursos técnicos y dos capacitaciones técnicas ilustra el nivel técnico del solicitante, que se puede decir que agrada a los reclutadores. De modo que inmediatamente despertó el interés del examinador. Por supuesto, al presentar los logros que ha obtenido en su experiencia, debe prestar atención a su tono. Debe expresarse con habilidad pero sin ningún rastro de alarde, dando a las personas la impresión de confianza, humildad y arrogancia. En el proceso de preparación antes de solicitar un empleo, se debe prestar atención al sentido de la proporción.
lt lt lt lt lt lt lt lt lt Sin entrevista con el XVII Congreso Nacional> gt gt gt gt gt gt gt gt gt gt
1.
2. Llegar tarde también significa que el empleador me indicó la dirección equivocada.
3. Ropa inadecuada o inadecuada.
4. No mirar al entrevistador cuando habla.
5. Sin conocer ningún dato sobre la empresa de antemano, pregunte "¿A qué se dedica?"
6. Responda siempre las preguntas con un breve "sí" y "no".
7. No logro conectar mis habilidades con las necesidades de mi empleador.
8. La respuesta carece de tema y es divagadora.
9. Apático, como si le faltara entusiasmo por encontrar trabajo.
10. Muestra un sentimiento de desesperación de que mientras tengas un trabajo, podrás hacer lo que quieras.
11. Llamé a la persona equivocada (entrevistador) por su nombre.
12. Hablar mal de un antiguo empleador, compañero de trabajo o empresa.
13. Pregúntale al entrevistador: "¿Cómo te fue? ¿Me contratarás?".
14 Cuando el entrevistador te pregunte si tienes alguna pregunta, di "No". .
15. Antes de la entrevista, pide prestado un teléfono, llama a tu empleador actual, tose y di que estás enfermo y pide un día libre.
16. Debo llevar la última versión de mi currículum y una lista de antecedentes a la entrevista. Cuando llegué me dijeron que por el momento no había certificado de antecedentes disponible.
17. Te pregunto: "¿Dónde crees que estarás dentro de cinco años?". Quién sabe, tal vez mañana me atropelle un autobús.
Doce errores avanzados que se suelen cometer en las entrevistas
En las entrevistas de trabajo nadie puede garantizar que no se cometerán errores. Lo que pasa es que quienes buscan empleo de forma inteligente seguirán corrigiendo sus errores y madurando. Sin embargo, algunos errores en las entrevistas son inevitables para algunos candidatos bastante inteligentes, y tenemos derecho a llamarlos errores "avanzados".
Primero, no es bueno para romper el silencio
Cuando comienza la entrevista, el solicitante no es bueno para "romper el hielo" (traducción literal al inglés, es decir, romper el silencio) y espera a que el entrevistador abra la caja. Durante la entrevista, los candidatos no quisieron tomar la iniciativa de hablar debido a diversas preocupaciones, lo que resultó en silencio durante la entrevista. Incluso si apenas podía romper el silencio, su voz y entonación eran extremadamente rígidas, haciendo la escena aún más incómoda. De hecho, ya sea antes o durante la entrevista, el entrevistador tomará la iniciativa de saludar y hablar, lo que le dejará una buena impresión de que es entusiasta y bueno hablando con los demás.
En segundo lugar, "acercarse" al entrevistador
Los entrevistadores con determinadas cualidades profesionales tienen prohibido acercarse demasiado al solicitante, porque la relación entre las dos partes durante la entrevista es demasiado casual o demasiado tenso, lo que afectará el juicio del funcionario entrevistador. Demasiado "hacer amigos" también impedirá objetivamente que los candidatos presenten bien su experiencia y habilidades profesionales en el corto tiempo de la entrevista. Los candidatos inteligentes pueden citar una o dos cosas bien fundadas para elogiar a la unidad de contratación y demostrar así su interés en la empresa.
En tercer lugar, afectado por prejuicios o estereotipos
En ocasiones, tu comprensión del entrevistador antes de participar en la entrevista, o la evaluación negativa de la unidad de reclutamiento, afectará tu desempeño durante la entrevista. . pensamiento. El entrevistador que piensa erróneamente que parece frío es estricto o está insatisfecho con el candidato, por lo que está muy nervioso. A veces, la entrevistadora es una chica que parece mucho más joven que ella y comienza a murmurar: "¿Cómo puede estar calificada para entrevistarme? De hecho, en la relación de adquisición especial de la entrevista de contratación, como proveedor, el solicitante usted". Es necesario tomar la iniciativa para enfrentarse a entrevistadores con diferentes estilos, es decir, clientes. Un verdadero vendedor no puede elegir su actitud ante los clientes.
Una presentación concisa y respuestas profesionales son las claves de la entrevista.
Ahora, el Sr. Zhang Xiaomin está invitado a entrevistar al Sr. Yang Zhiliang, quien solicitó el MBA de la Universidad de Shandong.
Zhang Xiaomin: Buenas tardes a todos. Soy Zhang Xiaomin de New Oriental. Ahora déjame darte una nueva simulación de entrevista sobre MBA. Por un lado, estoy en New Oriental y, por otro, también estoy involucrado en trabajos de MBA en el Centro de Investigación de la Universidad de Pekín. Esta tarde me gustaría dar algunos consejos a los estudiantes que solicitan entrevistas de MBA.
Moderador: Lo sentimos, puede haber un problema con las condiciones de la red de Yang Zhiliang. Contactemos directamente al próximo compañero de clase, Wang.
Zhang Xiaomin: Déjame darte una entrevista simulada sobre MBA. Primero, tómate de 1 a 2 minutos para hacer un resumen personal de ti mismo.
Wang: Hola, soy el rey. Después de graduarme, me uní a una empresa de limpieza. Trabajo en ventas y trabajo en la industria cosmética desde hace casi 9 años. Pasé de ser vendedor básico, a gerencia regional, a gerencia regional, a gerencia de canales y finalmente hice algunos trabajos de gerencia de marca. Ahora trabajo como asistente del director general de una empresa privada en Shanghai.
Zhang Xiaomin: Desde tu perfil personal, puedo sentir que tienes una rica experiencia profesional. Aquí me gustaría preguntarte ¿qué te impulsó a dejar tu trabajo actual y pasar dos años estudiando un MBA? ¿Cuál es la motivación?
Wang: Primero, porque siento que el conocimiento adquirido a través de la experiencia laboral no es suficiente. Esta es la razón más básica. En segundo lugar, quiero mejorar el alcance de la socialización profesional desde una perspectiva de pensamiento. Algunos de los conocimientos que tenía en el trabajo antes no podían resolver algunos de los problemas que encontré ahora en el trabajo, por lo que ahora quiero aprender los conocimientos de gestión del sistema escolar.
Zhang Xiaomin: ¿Puede decirme brevemente, si es admitido, cuáles son sus planes profesionales en los próximos años después de completar el programa MBA de dos años?
Wang: Creo que podría optar por trabajar en una empresa más grande después de graduarme. ¿Por qué? Porque solía hacer muchos trabajos básicos en grandes empresas o trabajos de alto nivel en pequeñas empresas. Descubrí que muchas empresas carecen de experiencia en gestión de marcas. Personalmente espero mejorar en la plataforma MBA y aprender más los métodos de gestión de marca de algunas grandes empresas internacionales, especialmente sus métodos de gestión de mercado.
Zhang Xiaomin: Cuando hablas de tu plan profesional personal, en el futuro trabajarás en algunas grandes empresas internacionales. ¿Puedes decirme específicamente en qué industria y para qué tipo de empresa trabajarás?
Wang: Después de graduarme, quiero trabajar para empresas como L'Oréal, Shiseido y Procter & Gamble.
Zhang Xiaomin: Usted mencionó que estas tres empresas son empresas muy conocidas. Hay un problema aquí. PG es una empresa con una clara cultura corporativa en el sector. Según usted, ¿cuál cree que es el punto más importante de la cultura corporativa de PG?
Wang: Proporcionar a los consumidores los mejores productos y la más alta calidad.
Zhang Xiaomin: ¿Puedes hablarnos de la estructura organizativa de la empresa para la que trabajas actualmente?
Wang: Ahora trabajo en una empresa privada. Su estructura organizativa es relativamente incompleta. En primer lugar, no tiene junta directiva y no hay un director general por debajo del presidente. No existe un nivel de gerente general y hay algunos gerentes de departamento directamente. La configuración del departamento es relativamente irrazonable. Por ejemplo, debería haber una distinción estricta entre el departamento de planificación y el departamento de diseño, pero no existe tal cosa. Además, el posicionamiento del departamento de ventas y del departamento de marketing es completamente diferente, pero en esta empresa estos dos departamentos se combinan en uno y, por supuesto, hay otros problemas.
Zhang Xiaomin: Finalmente, déjame hacerte una pregunta. Por ejemplo, si entras en una empresa, su producto principal es lanzar un nuevo producto de pasta de dientes. Ha trabajado en marketing durante los últimos nueve años. Ahora usted es el gerente de producto y se le pide que diseñe un importante plan de estrategia de marketing para este producto. ¿Cuéntame cuáles son tus principales preocupaciones?
Wang: En primer lugar, comenzaré con el producto, porque cada inversión en un producto debe pasar por una investigación de mercado detallada. Está el posicionamiento del producto y el posicionamiento del canal, que deben realizarse en la planificación inicial. La pregunta restante puede ser cómo implementarlo y cómo combinarlo con la práctica.
Zhang Xiaomin: El posicionamiento del producto es su mayor preocupación.
Wang: Sí.
Zhang Xiaomin: La batalla más reciente para que las empresas chinas se globalicen es la adquisición por parte de Lenovo del negocio de computadoras personales de IBM. ¿Cuál cree que es el mayor desafío para Lenovo al adquirir el negocio de PC de IBM?
Wang: Creo que este es un desafío de las culturas china y occidental. Muchas empresas chinas persiguen una gestión humanista y no cuentan con un mecanismo benigno. Las empresas extranjeras prestan más atención a la cooperación, que es una cuestión de equipo, pero su concepto de equipo es diferente al nuestro.
Zhang Xiaomin: Gracias. Este es el contenido de mi entrevista. Déjame comentar la entrevista de este compañero. Permítanme explicarles un poco sobre el examen de ingreso al posgrado y la entrevista del MBA. Todos deben prestar atención al hecho de que hay dos partes en el examen de ingreso de posgrado y las entrevistas de MBA. Especialmente para el examen de ingreso de posgrado, una parte es una entrevista profesional y la otra parte es una entrevista sobre el dominio del inglés. Todas las entrevistas profesionales se realizan en chino. Hoy todos estamos haciendo entrevistas profesionales y esto es lo que sucede durante el examen. Además, en las entrevistas en inglés, los colegios y universidades generalmente utilizan sus propios profesores de inglés.
En cuarto lugar, pronunciar discursos apasionados pero no dar ejemplos.
Cuando un candidato habla de logros personales, fortalezas y habilidades, un entrevistador inteligente le pregunta: "¿Puede darme uno o dos ejemplos?". Los candidatos se quedaron sin palabras. El entrevistador simplemente sintió: los hechos hablan más que las palabras. Durante la entrevista, si el solicitante quiere ganarse la confianza de los demás con sus llamadas habilidades de comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo y liderazgo, sólo puede dar ejemplos.
El verbo (abreviatura de verbo) carece de tendencias positivas
Los entrevistadores a menudo mencionan o tocan cosas que avergüenzan a los candidatos. Muchas personas se sonrojan, evaden asuntos importantes o mienten y son superficiales, en lugar de dar respuestas honestas y explicaciones positivas. Por ejemplo, el entrevistador preguntó: ¿Por qué cambió de trabajo tres veces en cinco años? Algunas personas pueden decir lo difícil que es el trabajo y por qué sus superiores no los apoyan, en lugar de decirle al entrevistador que, aunque el trabajo es difícil, han aprendido mucho y han madurado mucho.
6. Pérdida de estilo profesional
Algunos candidatos se desempeñan muy bien en todos los aspectos durante la entrevista, pero una vez que se les pregunta sobre su empresa actual o sobre empresas anteriores, se enojan. jefe o la empresa, o incluso ser abusivo. En muchas grandes empresas internacionales, o frente a entrevistadores profesionales, este tipo de comportamiento es muy tabú.
7. No es bueno para hacer preguntas
Algunas personas hacen preguntas cuando no deberían, como interrumpir al entrevistador durante la entrevista. Algunas personas no están preparadas para hacer preguntas antes de la entrevista y no saben qué decir cuando les toca preguntar. De hecho, una buena pregunta vale más que un millón de palabras en tu currículum e impresionará a tu entrevistador.
8. Planes de desarrollo profesional personal vagos
Para los planes de desarrollo profesional personal, muchas personas solo tienen metas y ninguna idea. Por ejemplo, cuando se les pregunta: "¿Cuál es su plan de desarrollo profesional para los próximos cinco años?", Mucha gente responderá: "Espero ser director de ventas nacional dentro de cinco años". A menudo me siento desconcertado. De hecho, cualquier objetivo de desarrollo profesional específico es inseparable de la evaluación de sus habilidades actuales y del plan aproximado de desarrollo de habilidades que necesita preparar para ser competente para sus objetivos profesionales.
9. Finge ser perfecto
Los entrevistadores suelen preguntar: ¿Cuáles son las debilidades de tu carácter? ¿Alguna vez ha tenido un revés en su carrera? Algunas personas responderán sin dudarlo: No. De hecho, esta respuesta suele ser irresponsable consigo mismos. Nadie no tiene debilidades, nadie no ha sufrido reveses. Sólo reconociendo plenamente tus propias debilidades y reconociendo correctamente tus propios contratiempos podrás crear una personalidad verdaderamente madura.
X. Ser "conducido a la urna"
Los entrevistadores a veces evalúan el juicio y la ética empresarial de los solicitantes. Por ejemplo, después de presentar la cultura corporativa honesta y confiable de la empresa o simplemente no presentar nada en absoluto, el entrevistador preguntó: "Como gerente financiero, si yo (el gerente general) le pidiera que evadiera impuestos por 10.000 yuanes en un año, ¿qué ¿lo harías?"
XI. Pregunte proactivamente sobre salario y beneficios.
Algunos solicitantes tomarán la iniciativa de preguntar al entrevistador sobre el salario y los beneficios del puesto al final de la entrevista, el resultado es que las prisas generan desperdicio. Los entrevistadores con experiencia en recursos humanos son un tabú en este tipo de comportamiento. De hecho, si la unidad de contratación está interesada en un candidato, naturalmente le preguntará por su salario.
12. No sé cómo terminar.
Al final de la entrevista, muchos solicitantes de empleo se sentirán incoherentes y abrumados por la emoción del éxito o el miedo al fracaso. De hecho, al final de la entrevista, como candidato, usted también podría: expresar su comprensión del puesto que está solicitando; decirle con entusiasmo al entrevistador que está interesado en el puesto y preguntarle cuál es el siguiente paso; y estrechar la mano del entrevistador y agradecerle por la entrevista. La recepción y consideración del oficial.
Métodos para superar la tensión psicológica durante las entrevistas
Casi el 95% de los graduados admiten que están muy nerviosos durante las entrevistas. Este es el mayor enemigo que los graduados deben superar durante las entrevistas. Ser interrogado por extraños en un entorno desconocido está relacionado con el desarrollo futuro de una persona. Los graduados no pueden estar nerviosos. El neuroticismo único debería hacer que los graduados se tomen las entrevistas más en serio. Sin embargo, si está demasiado nervioso, será perjudicial para la entrevista. Solo distraerá la atención del candidato e incluso puede olvidar el contenido que preparó de antemano y su mente se quedará en blanco. Aquí hay varias maneras de superar el nerviosismo:
——(1) Esté completamente preparado. Se espera que se sienta nervioso en el acto. Solicite a los profesores o compañeros de clase relevantes que actúen como examinadores con anticipación y realicen una entrevista simulada para identificar posibles problemas y deficiencias y mejorar su confianza en sí mismo para superar su nerviosismo. 9449430
——(2) Debe recordarse repetidamente que no debe tomar demasiado en serio las ganancias y pérdidas de una entrevista. Debes entender que si estás nervioso, tus competidores no se relajarán y pueden cometer errores o incluso ser peores que tú. En las condiciones de sus compañeros, si supera su nerviosismo y responde una pregunta con generosidad, calma y calma, ganará. 4092908
——(3) No responda preguntas apresuradamente. Después de que el examinador hace una pregunta, el candidato puede pensar durante cinco a diez segundos antes de dar una respuesta. Al responder, tenga cuidado de no hablar demasiado rápido. Demasiado rápido puede llevar fácilmente a una desconexión entre el pensamiento y la expresión, y demasiado rápido puede llevar fácilmente a una expresión poco clara. Una vez que te des cuenta de estas situaciones, te pondrás más nervioso y, como resultado, será difícil que la entrevista logre los resultados deseados. Así que recuerda, desde el principio hasta el final de la entrevista, habla sin prisas, con lógica clara y persuasión. 744029
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Ropa de entrevista
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Déjame contarte algunas entrevistas femeninas. Etiqueta de vestimenta, espero que te sea útil:
Las mujeres son ángeles que aman la belleza, y el mundo es más hermoso y encantador gracias a ellas.
En esta era de moda abierta, la ropa de las mujeres es colorida y cambiante, por lo que la cuestión de vestirse es más complicada que la de los hombres.
Los principios generales de la vestimenta de la mujer son limpio, hermoso, estable y elegante. El color, estilo y talla del vestido deben coordinarse y ser consistentes con su edad, temperamento, color de piel, forma del cuerpo, peinado y. la ocupación a emplear es consistente.
1 La elección de la vestimenta debe ser adecuada.
La ropa de mujer para buscar empleo generalmente es adecuada para trajes y faldas, siendo las prendas más comunes y confiables, independientemente de la edad. Un traje que te quede bien, una falda y una camisa o top a juego con accesorios a juego te harán lucir elegante y segura y causarán una buena impresión. Nunca uses ropa demasiado ajustada, demasiado transparente y demasiado reveladora. El topless es generalmente la vestimenta tradicional de las mujeres occidentales para participar en actividades sociales, pero puede que no sea adecuado en China; no use minifaldas (pantalones) y la ropa de cuello escotado debe ser consistente con el color de la ropa interior de verano (pantalones); color del abrigo para evitar revelar el color y, de lo contrario, hará que la gente se sienta poco elegante, poco elegante y frívola, lo cual es un tabú en la búsqueda de empleo. Una gran cantidad de prácticas de búsqueda de empleo muestran que, independientemente de la ocupación que solicite, la ropa conservadora se considerará candidato potencial y tendrá más probabilidades de ser contratada que los solicitantes de empleo que visten ropa abierta.
Las mujeres que buscan empleo tienen muchas opciones en cuanto al color de su ropa. Algunas mujeres piensan que tienen que vestir un traje negro para una entrevista. Aunque este estilo de vestir es muy conservador, la sociedad ahora también acepta algunos colores brillantes. Por ejemplo, las mujeres que buscan puestos de relaciones públicas y secretariales pueden ser fácilmente aceptadas por los candidatos vistiendo ropa amarilla, porque el amarillo suele mostrar una gran imaginación y autosatisfacción. El rojo puede expresar la personalidad positiva y extrovertida de una persona, su fuerte conciencia subjetiva y su fuerte deseo de expresión. Este color es contagioso y puede impresionar fácilmente al examinador, excitarlo e impresionarlo. Pero las mujeres deberían evitar el rosa, que a menudo da a la gente la impresión de frivolidad, elegancia y vanidad.
2 Los zapatos deben ser cómodos
Las mujeres también saben cómo usar zapatos. El principio general es coordinar con el conjunto y combinar el color y estilo de la ropa. Durante la entrevista, no uses tacones largos y puntiagudos. Los zapatos de tacón medio son la mejor opción, ya que son resistentes y reflejan la dignidad de una mujer trabajadora. Las botas con un diseño novedoso también lucirán seguras y presentables. Pero al ponerse las botas, asegúrese de que el dobladillo de la falda sea más largo que los extremos de las botas.
2 Los zapatos deben ser cómodos
Las mujeres también saben cómo usar zapatos. El principio general es coordinar con el conjunto y combinar el color y estilo de la ropa. Durante la entrevista, no uses tacones largos y puntiagudos. Los zapatos de tacón medio son la mejor opción, ya que son resistentes y reflejan la dignidad de una mujer trabajadora. Las botas con un diseño novedoso también lucirán seguras y presentables. Pero al ponerse las botas, asegúrese de que el dobladillo de la falda sea más largo que los extremos de las botas.
Los calcetines también son importantes.
No se pueden quitar los calcetines. Los diseñadores de moda coinciden en que la ropa de color carne es la más adecuada para ocasiones de negocios. Para estar seguro, guarde un par de repuesto en su bolso para evitar que se estropeen y reemplácelos a tiempo. Además, por muy bonitas que sean tus piernas, no las muestres durante la entrevista.
4 La decoración debe ser mínima pero refinada.
(1) Maletín o bolso de mano. Tome sólo uno, no ambos. En la mayoría de las situaciones de entrevista, llevar un maletín transmitirá más autoridad que llevar un bolso pequeño. Puedes poner el contenido básico de tu bolso en un bolso pequeño sin tirantes y guardarlo en tu maletín, pero no lo llenes hasta arriba. Si eres bajita, no hagas el bolso demasiado grande ya que quedará muy descoordinado.
(2) Sombrero. Tanto si llevas sombrero como si no, hay que tener cuidado. Si su sombrero combina bien con todo su cuerpo, elija un sombrero que no tenga volantes ni llamativo, pero sí elegante. En términos generales, usar un sombrero suave de ala ancha con velo en un ambiente de negocios es molesto.
(3)Joyas. Use la menor cantidad de joyas posible. Debes evitar llevar anillos en varios dedos como un gitano. Los anillos en el pulgar no son aceptables. Los pendientes deben ser pequeños y discretos. Para mantenerte cómoda y concentrada, no uses aretes que sean demasiado largos para evitar tintinear, golpearte el cuello o incluso colgarte de la ropa. Un collar sencillo está bien, pero no uses perlas falsas ni bisutería llamativa. Las pulseras lindas son perfectamente aceptables, pero se deben evitar los dijes pequeños en las pulseras, al igual que otras joyas con sus iniciales grabadas. No use tobilleras durante las entrevistas.
En resumen, el principio importante al usar joyas es: menos es más bello.
(4) Gafas. Los anteojos pueden mejorar la apariencia de algunas personas, pero también pueden hacer que algunas personas parezcan descoordinadas. Intente elegir monturas que se adapten a sus necesidades y los estilos deben ser nuevos. Además, nunca use gafas de sol (goggles) en una entrevista y, por supuesto, nunca use un espejo. Si debes usar gafas, puedes elegir lentes de contacto.
(5)Bufanda. Una bonita bufanda puede ser el toque final. A algunas mujeres les gusta la ropa de color gris azulado, pero usar ropa de color gris azulado tiende a oscurecer la tez. Si lo combinas con una bufanda de nailon colorida y entusiasta, puedes lograr un efecto vibrante. Si usa un traje azul marino, debe usar una bufanda de color blanco puro, que no solo resalta los labios rojos y los ojos oscuros, sino que también mantiene el temperamento refrescante del azul marino y resalta la agilidad y decisión de las mujeres. A otras mujeres jóvenes les gusta usar ropa gris plateada. El gris plateado es un color elegante y elegante, pero si la bufanda no combina correctamente, se verá opaca.
(6) Pañuelo de seda. Las características elegantes y delicadas de los pañuelos de seda pueden resaltar mejor la belleza de las mujeres, pero al elegir pañuelos de seda, se debe prestar atención a la coordinación con la ropa. Por ejemplo, los pañuelos de seda de colores se pueden combinar con ropa sencilla, y los pañuelos de seda sencillos son adecuados para prendas preciosas.
5 El peinado debe ser el adecuado
Antes de elegir un peinado, primero debes analizar y estudiar la forma de tu rostro. Después de un conocimiento profundo, podrás elegir el peinado que mejor se adapte a tu rostro. forma. En términos generales, puedes dominar los siguientes principios:
(1) Ángulo alto y frente baja. Si tu cara tiene un ángulo alto, peina las puntas de tu cabello hacia abajo formando flequillos u ondas para que tu cabello cubra parte de tu frente; si el ángulo de tu frente es bajo, peina las puntas de tu cabello lo más lejos posible de tu frente; . Si prefieres el flequillo, éste debe ser corto y nunca por debajo de la línea del cabello para evitar que tu frente parezca más baja.
(2) Ángulo de frente amplio y ángulo de frente estrecho. Si la frente es ancha, las puntas del cabello deben peinarse de ambos lados hacia la mitad. Si la frente es demasiado ancha, cúbrala con ondas. Para las jóvenes con frente estrecha, ocurre lo contrario. El cabello debe peinarse hacia atrás a lo largo de los lados. Si tienes flequillo, no dejes que los rizos se extiendan por delante de las sienes.
(3) Pómulos altos y pómulos bajos. Si los pómulos son altos, el cabello en las sienes debe peinarse hacia adelante, más allá de la línea de la oreja, para cubrir los pómulos. El flequillo puede ser un poco más largo, pero no lo peines por la mitad. En cuanto a las mujeres jóvenes con pómulos más bajos, el cabello de ambos lados debe peinarse hacia atrás y no debe cubrir la línea de las orejas. Las sienes pueden estar rizadas y es mejor separarlas por la mitad.
(4) Nariz grande y nariz pequeña. Si tienes la nariz grande, debes peinarte el cabello hacia arriba o hacia atrás y evitar la raya en medio, porque la raya en medio hará que la nariz parezca más grande, por lo que es mejor no llevar flequillo. Las mujeres jóvenes con narices pequeñas nunca deben peinarse. Deben dejar que el flequillo cuelgue hacia abajo para cubrir la línea del cabello, pero no debe dejarse demasiado largo.
(5) El mentón sobresale y el mentón se encoge. El cabello que sobresale en la barbilla, los costados y la frente debe peinarse hacia arriba para exponer la línea del cabello, y la parte posterior de la cabeza debe peinarse ligeramente hacia arriba. El cabello de la barbilla, la frente y las sienes debe peinarse hacia adelante y cubrirse con ondas, y el cabello de la parte posterior de la cabeza debe estar bajo y lleno.
(6) El cuello es grueso y corto. Peina tu cabello en todas direcciones, mantenlo corto y nunca dejes que cubra la línea del cabello. Si tienes el cuello largo y esbelto, debes peinar tu cabello hacia atrás y evitar elegir peinados más cortos.
6 El maquillaje debe ser ligero y hermoso
Para las mujeres que buscan empleo, el maquillaje debe seguir el principio del maquillaje ligero y no debe usar maquillaje pesado.
(1) Labios. Los labios son la parte más colorida, vívida y atractiva del rostro, así que mantenlos hidratados pase lo que pase. Las mujeres jóvenes deben usar lápiz labial morado y evitar el rojo o el naranja. Los labios demasiado afilados darán a la gente la impresión de una boca grande y harán que el examinador tenga miedo de evitarlo. No dibujes la línea de los labios demasiado profundamente, ya que hará que tu boca luzca prominente y falsa.
(2) Ojos. Los ojos son las ventanas del alma. Por tanto, la función de los ojos en la entrevista es levantar suavemente los pies. Para que tus ojos sean atractivos y vívidos durante la entrevista, debes hacer algunas modificaciones antes de la entrevista. Por ejemplo, una mujer puede acariciar su cabello para hacerlo más encantador. Si tienes ojos pequeños, puedes dibujar círculos ligeramente alrededor de los ojos, pero no los dibujes demasiado profundos ni reveles rastros de modificación. Las personas con párpados simples no necesariamente tienen que tener párpados dobles. Algunos párpados simples transmiten una mirada más honesta y amigable.
Si tienes miopía, estrabismo y parpadeo, es necesario que utilices gafas durante la entrevista. No permita que sus problemas oculares arruinen sus posibilidades de ganar.