Ocho ajustes en el salario de los funcionarios públicos desde la reforma y apertura
Después de la reforma y la apertura, especialmente después de 1985, el Estado ha realizado ocho ajustes en el sistema salarial para personal en agencias gubernamentales e instituciones públicas y reformas.
La primera reforma y ajuste del sistema salarial comenzó en junio de 1985. Desde entonces, se ha establecido un sistema salarial estructural con los salarios laborales como pilar. Los salarios estructurales se dividen en cuatro partes: salario básico, salario de trabajo, salario de antigüedad y salario de bonificación. Después de la reforma, la diferencia entre salarios altos y bajos es de 10,2 veces (excluyendo los salarios de antigüedad y los salarios de bonificación).
El segundo ajuste salarial se produjo en 1989. Este ajuste tenía como objetivo aumentar en un nivel los salarios de los trabajadores en agencias estatales e instituciones públicas. Después de esta reforma, la diferencia entre salarios altos y bajos sigue siendo de 10,2 veces (excluyendo los salarios de antigüedad).
El tercer ajuste salarial (incluida la reforma del sistema salarial) tuvo lugar en octubre de 1993. Esta reforma salarial implementó un sistema salarial de grado. El salario de rango consta de cuatro partes: salario de trabajo, salario de nivel, salario básico y salario de antigüedad. Después de esta reforma, la diferencia entre salarios altos y bajos es de 6,1 veces (excluyendo los salarios de antigüedad).
El cuarto ajuste salarial se produjo en julio de 1997. Este ajuste salarial elevó el salario básico estándar de 90 yuanes por persona al mes a 110 yuanes. La diferencia ajustada entre salarios altos y bajos sigue siendo de 6,1 veces (excluyendo los salarios de antigüedad).
El quinto ajuste salarial se realizó en julio de 1999. Este ajuste elevó el salario estándar estándar de 110 yuanes a 180 yuanes por persona por mes, y el salario estándar estándar del nivel 10 a 55 yuanes por mes para el nivel 1. a 470 yuanes, a 85 yuanes y a 720 yuanes. Mediante este ajuste, la diferencia entre los salarios altos y bajos de los cuadros gubernamentales es de 5,6 veces (excluyendo los salarios de antigüedad).
El sexto ajuste salarial tuvo lugar el 1 de enero de 2001. Este ajuste elevó el estándar salarial básico de 180 yuanes a 230 yuanes por persona por mes, y el estándar salarial nivelado del nivel 15 al nivel 1. El salario mensual por persona es de 85 yuanes a 720 yuanes, que aumenta de 115 yuanes a 1166 yuanes. Después del ajuste, la diferencia entre los salarios altos y bajos de los funcionarios públicos nacionales es de 5,7 veces (excluidos los salarios de antigüedad).
El séptimo ajuste salarial se realizó en octubre de 2001. Este ajuste aumentó el salario laboral de los 50 yuanes originales a 480 yuanes, a 100 yuanes y a 850 yuanes. La diferencia ajustada entre los salarios altos y bajos de los funcionarios públicos nacionales es de 6,4 veces (excluyendo los salarios de antigüedad).
El octavo ajuste salarial se realizó en julio de 2003. Este ajuste aumentó el salario laboral de los 100 yuanes originales a 850 yuanes, a 130 yuanes y a 1150 yuanes. Después del ajuste, la diferencia entre los salarios altos y bajos de los funcionarios nacionales es de 6,6 veces (excluyendo los salarios de antigüedad). Este ajuste salarial se ha mantenido hasta ahora.
El salario mensual cayó en miles de yuanes, la reforma salarial de los funcionarios públicos de Beijing causó controversia
Plan de reforma salarial de los funcionarios públicos de Beijing
Se elaboró el plan de reforma salarial de los funcionarios públicos de Beijing en el verano de 2003 y tomó forma en En el verano de 2004, el plan se denominó Proyecto 3581. Su objetivo principal era unificar los estándares de ingresos de todos los servidores públicos de la ciudad y aumentar los salarios de parte del personal en Qingshui yamen. como el Comité de la Liga Juvenil, la Oficina de Cartas y Llamadas, etc., y eliminar aquellos departamentos extremadamente ricos, como los de impuestos y los tribunales, diversas bonificaciones y subsidios establecidos por las propias unidades.
De acuerdo con el "Aviso sobre la limpieza y rectificación de asignaciones, subsidios y bonificaciones gubernamentales y sobre la regulación de los ingresos de los funcionarios públicos" emitido conjuntamente por la Oficina General del Comité Municipal del Partido de Beijing y la Oficina General del Gobierno Municipal, los aspectos administrativos El nivel y la antigüedad se han convertido en los estándares salariales aprobados. La base más importante El llamado proyecto 3581 significa que a través de reformas, los ingresos mensuales del personal a nivel de departamento, división, departamento y ministerio alcanzarán los 3.000 yuanes. 5.000 yuanes, 8.000 yuanes y 10.000 yuanes respectivamente.
Algunas personas han sido ascendidas y otras han sido degradadas bajo la "Reforma salarial Sunshine"
Yang Jun, quien se graduó de la escuela de posgrado, ahora es un cuadro a nivel de departamento. aumento de salario, sus ingresos han llegado a casi 3.000 yuanes. Después de haber comprado una casa en la primera mitad de este año, estaba preocupado por el pago mensual de más de 1.000 yuanes. Cuando vio que esta vez el nuevo salario bajaba, se sintió "de repente mucho más relajado".
Se canceló la bonificación trimestral de más de 3.000 yuanes, se canceló el subsidio para la tramitación del caso del juez y el pago de horas extras desapareció... Para un empleado como yo que se unió a la función pública inmediatamente después de graduarse Desde la universidad, la reducción de ingresos es de más de 10.000 yuanes al año, aproximadamente 1/3 de los ingresos desaparecen. ”
Con esta reforma, los ingresos del personal judicial también se encuentran en una situación similar. Nuestro reportero se enteró de que los jueces de algunos tribunales de base en Beijing solían recibir entre siete y ocho mil yuanes en ingresos mensuales, pero ahora el salario es menor. El subsidio de manejo de casos desapareció, los ingresos cayeron repentinamente a más de 3.000 yuanes.
Lo que es aún más obvio es el sistema tributario en algunas oficinas de impuestos de base en Beijing, los ingresos anuales de los empleados generales. 60.000 a 70.000 yuanes Después de la implementación, sus ingresos mensuales se redujeron a entre 2.000 y 3.000 yuanes, y sus ingresos anuales fueron menos de 40.000 yuanes.
Nuestro reportero no pudo obtener estadísticas precisas sobre la proporción de civiles. sirvientes cuyos ingresos aumentaron y disminuyeron en la ciudad. Un dicho es que "el 70% de la gente ha aumentado, el 20% de la gente ha disminuido y el 10% de la gente se ha mantenido sin cambios". causó controversia
Algunas personas están contentas con esto. En el pasado, cuando veíamos a otras empresas ricas trabajando duro para repartir dinero, solo podíamos recibir el salario lamentable, y ahora me siento muy inferior. El calendario salarial recién incluido, un hombre que afirmó trabajar en Qingshui Yamen, había satisfacción en sus palabras.
Sin embargo, también fue muy controvertido que una persona a la que le redujeron el salario comparó con enojo el departamento donde. trabajó con el comité de la liga juvenil. En su opinión, su departamento tenía que prestar más atención cada día. Es un trabajo muy duro recaudar mucho dinero para las finanzas, pero la gente del comité de la liga juvenil solo necesita sentarse. la oficina y es muy relajado.
El promedio nacional es de 15.487 yuanes, la brecha geográfica es de 2,8 veces y la brecha laboral es de 6,6 veces.
Si se consideran solo los ingresos salariales, el La brecha entre los funcionarios de alto y bajo nivel en nuestro país no parece ser grande, y la brecha entre los últimos ajustes salariales y los anteriores se está reduciendo gradualmente, desde 10,2 veces en 1985 hasta las 6,6 veces actuales. Sin embargo, después de la reforma de la vivienda, los ingresos reales de los funcionarios públicos de alto y bajo nivel se han ampliado.
Además de la brecha de ingresos entre los cuadros ministeriales y generales, también existen diferencias entre los funcionarios públicos a nivel. El mismo nivel en varias regiones está unificado en todo el país, pero debido a los diferentes recursos financieros de cada región, el nivel de ingresos salariales de los funcionarios públicos en cada región es generalmente bajo en el país. Como ejemplo de las últimas cifras de 2003 (no ha habido ningún ajuste salarial unificado para los funcionarios públicos nacionales desde 2003), el salario medio de los funcionarios públicos en todo el país es de 15.487 yuanes, pero la brecha de ingresos real entre los funcionarios públicos se refleja principalmente en los países desarrollados. Los ingresos salariales son más altos, mientras que los ingresos en las zonas atrasadas del oeste son más bajos. La brecha de ingresos entre Shanghai, que tiene los ingresos más altos, y la provincia de Shaanxi, que tiene los ingresos más bajos, es de 2,8:1. >
El salario promedio de los empleados en más de 10 industrias en todo el país. Entre ellos, el salario promedio de los funcionarios públicos se ubica en los rangos medio e inferior.
Porque cada región tiene una gran cantidad de. varios subsidios y subsidios establecidos y otorgados por él mismo, y debido a que las agencias estatales centrales no pertenecen a ninguna región, también ocupa un lugar bajo. No existen otros tipos de subsidios locales además de los salarios, por lo que los ingresos salariales de las agencias estatales centrales. es significativamente más bajo que el nivel de ingresos general de varias regiones. En particular, los funcionarios de las agencias estatales centrales se encuentran en la capital, Beijing, lo que les impide comprar casas (los precios de las casas en Beijing son demasiado altos (altos) y para niños). Los niveles de educación son mucho más altos que los de otras provincias y ciudades, lo que hace que la contradicción real de ingresos y gastos de los funcionarios de las agencias estatales centrales sea más prominente que la de los funcionarios de varias regiones.
La abolición de los ingresos ocultos y la mejora del sistema de recompensas son la dirección de la reforma salarial
Sistema nacional de recompensas a los funcionarios públicos
Tipos de recompensas administrativas para los funcionarios públicos nacionales : elogios, mérito de tercera clase, mérito de segunda clase, mérito de primera clase y títulos honoríficos concedidos.
Serán premiados los servidores públicos nacionales que tengan alguna de las siguientes actuaciones:
(1) Quienes sean leales a sus funciones, trabajen activamente y tengan logros sobresalientes;
(2) Observar las disciplinas, ser honesto y dedicado, tener un estilo de trabajo decente, actuar de manera justa y servir como ejemplo.
(3) Aquellos que han hecho contribuciones destacadas para mejorar la unidad nacional; y mantener la estabilidad social;
( 4) Quienes han hecho contribuciones destacadas a la construcción de la civilización espiritual socialista;
(5) Quienes han inventado, creado o propuesto sugerencias racionales; en el trabajo y logró importantes beneficios económicos y sociales para el país y esta ciudad
(6) Proteger los bienes públicos, conservar los bienes nacionales y lograr logros destacados
(7) Prevenir; o salvar accidentes y salvar los intereses del país y del pueblo para sufrir o reducir pérdidas.
(8) Hacer contribuciones independientemente de la propia seguridad en circunstancias especiales como rescate de emergencia y ayuda en casos de desastre; /p>
(9) Actuar con valentía, sacrificarse para salvar a los demás y salvaguardar la sociedad. Quienes tengan un desempeño destacado en la moral pública y la seguridad social.
(10) Quienes hayan alcanzado logros meritorios; en la lucha contra las infracciones ilegales y disciplinarias;
(11) En las divisas, han obtenido ganancias para el país Honor e intereses
(12) Los que tienen otros méritos;
Quienes hayan obtenido logros significativos en el trabajo y tengan un desempeño sobresaliente en su propia unidad, recibirán mérito de tercera clase.
Quienes hayan hecho mayores contribuciones a su trabajo y tengan ciertos; logros en este sistema Aquellos que hayan tenido un impacto significativo en la ciudad o el país o tengan otros hechos destacados podrán recibir un crédito de segunda clase
Aquellos que hayan hecho contribuciones significativas en el trabajo y tengan una un impacto importante en la ciudad o el país, o que tengan otros hechos notables, pueden recibir un crédito de primera clase;
Aquellos que hayan logrado logros sobresalientes y hayan realizado contribuciones especiales pueden recibir títulos honoríficos.
Los funcionarios públicos que reciben títulos honoríficos pueden ser recompensados con grados salariales para ascensos o una bonificación única.
Premios o estándares de financiación
Las recompensas generalmente no exceden el 5 % del salario básico anual del individuo; el mérito de tercera clase generalmente no excede el 10 % del salario básico anual del individuo; el registro de méritos de segunda clase generalmente no excederá el 5% del salario básico anual del individuo no excederá el 20% del salario básico anual del individuo; el registro de méritos de primera clase generalmente no excederá el 30% del salario básico anual del individuo; ; la concesión de títulos honoríficos no excederá en general del 40% del salario básico anual de la persona. Mi salario básico incluye la suma del salario de puesto, el salario de grado, el salario básico y el salario de antigüedad (los funcionarios nacionales que implementen otros sistemas salariales deberán seguir las regulaciones pertinentes). El estándar de bonificación se puede calcular sobre la base del mes básico en el que se otorga el premio de funcionario público nacional multiplicado por 12 meses. En caso de emergencia, el nivel de los premios o bonificaciones se incrementará adecuadamente.
Salario de medio año para el premio más alto en la evaluación anual de Beijing
Los funcionarios de Beijing que obtengan títulos honoríficos en la evaluación anual pueden recibir un salario adicional de medio año (el año completo salario básico y subsidio de trabajo estipulado por la suma estatal, lo mismo a continuación). La Oficina de Personal Municipal anunció el "Aviso sobre la realización del trabajo de evaluación y recompensa para los funcionarios públicos en nuestra ciudad en 2004", y el trabajo de evaluación y recompensa para los funcionarios públicos en Beijing se lanzó oficialmente en todos los distritos y condados.
Un aviso de la Oficina de Personal Municipal de Beijing señaló que en el trabajo anual de evaluación y recompensa administrativa, debemos insistir en inclinarnos hacia los funcionarios públicos de base que trabajan en primera línea y se enfrentan directamente a las amplias masas de pueblo. Las bonificaciones por inspección y evaluación de varios departamentos de los gobiernos municipales, distritales y de condado deben estar dentro del monto total de las bonificaciones por inspección y evaluación aprobadas por el departamento de recursos humanos del gobierno al mismo nivel y con base en los resultados de la evaluación anual de cada funcionario público. Si los resultados de la evaluación anual son de la misma nota, se aplicará el mismo estándar de bonificación por evaluación de supervisión. Para el personal de grado "excelente", la bonificación por inspección y evaluación puede ser entre un 10% y un 20% mayor que para el personal de grado "competente".
El aviso establece que los estándares de cálculo de bonificación para quienes hayan recibido diversos premios administrativos en esta evaluación son: 10% de su salario anual para quienes resulten premiados, 15% para quienes estén registrados como terceros; clase y 15% para los que estén registrados como de segunda clase, 25% para los que recibieron méritos de primera clase; 35% para los que recibieron méritos de primera clase; 45% para los que recibieron títulos honoríficos;
Los funcionarios de Shanghai pueden disfrutar de anualidades además del salario
Según el recientemente publicado "Plan de acción de la ciudad de Shanghai para implementar la estrategia de fortalecimiento de la ciudad con talentos", Shanghai innovará en sistema de incentivos de distribución, incluido el establecimiento de agencias gubernamentales y del partido Sistema de recompensa del personal, la construcción de un sistema de distribución de ingresos que cumpla con las características de diferentes tipos de instituciones públicas y se adapte al desarrollo profesional, y el establecimiento de un sistema municipal unificado de reconocimiento y recompensa del talento.
En términos de establecer un sistema de recompensa para el personal del partido y de las agencias gubernamentales, el "Esquema" establece que sobre la base de mejorar aún más el sistema de "salario soleado", formularemos métodos de recompensa con los jefes de departamento como principales entidades de implementación, y establecer un sistema de evaluación para las agencias gubernamentales y del partido. El comité determina el programa de recompensas en función del desempeño laboral. Los fondos de incentivos se asignarán uniformemente con cargo al presupuesto fiscal y exploraremos el establecimiento de un sistema de pensiones de incentivos a largo plazo y un sistema de bienestar para los funcionarios públicos.
En cuanto a la cuestión de alentar y orientar a las empresas e instituciones para que innoven el sistema de distribución, el "Esquema" alienta a todas las unidades a implementar activamente diversos métodos de implementación para que participen la tecnología, las patentes, las marcas, la gestión y otros factores. en la distribución y explorar activamente el capital, las acciones virtuales, los dividendos de contribuciones especiales, los salarios acordados, los salarios del proyecto, el sistema salarial anual, la participación en las ganancias, las recompensas anuales, los ingresos por riesgo, los seguros complementarios, los beneficios sociales y otras formas de distribución diversificadas, seleccione y realice un seguimiento de un lote de muestras para la reforma de los sistemas de distribución en diferentes tipos de unidades de empresas e instituciones, resumir y perfeccionar oportunamente las prácticas y experiencias de las unidades de muestra, y realizar publicidad y orientación, e incluir la promoción de la participación de los líderes de unidad en la asignación de acuerdo con factores y la formación de métodos motivadores de asignación como contenidos importantes en la evaluación de cuadros.
Referencia: /Details/247.aspx
Respuesta: Yang Gaohan - Asistente Nivel 2 10-16 16:25
Comentarios sobre la mejor respuesta
Sin mencionar lo bajo que es el salario de los funcionarios públicos en Tianjin en comparación con otras grandes ciudades. Hablemos simplemente de las diferencias entre los propios funcionarios públicos de Tianjin: salarios altos en impuestos, industria y comercio y otros departamentos fiscales. Más ingresos grises, más patrocinios corporativos y un ambiente de trabajo deficiente son buenos. Sin embargo, los agentes de policía de primera línea soportan penurias, están de guardia por las noches durante los días festivos, tienen malas condiciones de trabajo y reciben una remuneración lamentablemente escasa. ¿Cuántos agentes de policía no pueden permitirse el lujo de comprar una casa y desplazarse para salir del trabajo en bicicletas averiadas? Ésta es la brecha entre los propios funcionarios públicos de nuestra ciudad. Incluso si aumenta el salario de los funcionarios públicos, seguirá habiendo una brecha.
Comentador: Pippi——99 - Nivel de libertad condicional 1
Los salarios de los funcionarios públicos en Tianjin son diferentes. El salario de los funcionarios públicos en distritos con bajos ingresos financieros es menor que el de los distritos con bajos ingresos financieros. Distrito de Heping. Casi 20.000 yuanes, la gente no puede entender si son funcionarios nacionales o funcionarios de un determinado distrito. No queremos compararnos con Beijing y Shanghai. Solo queremos el mismo trato que los funcionarios públicos de Tianjin. porque su intensidad de trabajo y gastos diarios son los mismos. El director de cierta oficina en cierto distrito dijo: "¿Quién les pidió que vivieran en tal o cual lugar? ¿Se supone que deben ser funcionarios en tal o cual distrito? No detendré a quien tenga la capacidad de ser transferido". ."
Comentador: Soy Tiancai - Nivel de libertad condicional 1
Recuerdo que hay un buen "Foro de Servicio Civil", que tiene un área de ayuda mutua para miembros, y los funcionarios públicos pueden Responder en línea, lo cual es muy responsable. Ve allí y pregunta. . . Puedes buscarlo en google, parece que el primero es