¿Cuánto dura el periodo de prueba? ¿Cuál es el salario básico?
De acuerdo con los artículos 16, 19 y 20 de la Ley de Contrato de Trabajo, el período de prueba de un empleado será el que acuerden ambas partes de conformidad con el contrato, y el El salario no será inferior al de la unidad. El salario mínimo para el puesto o el 80% del salario estipulado en el contrato de trabajo no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
"Ley de Contrato de Trabajo"
Artículo 16 El contrato de trabajo será negociado entre el empleador y el empleado y deberá ser firmado o sellado por el empleador y el empleado.
El empleador y el empleado poseen cada uno una copia del texto del contrato laboral.
Artículo 19 Si el contrato de trabajo es por más de tres meses pero menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo es por más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no será superior a dos meses; para los contratos laborales de duración determinada y no determinada de más de un año, el período de prueba no será superior a seis meses;
Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.
Si el contrato de trabajo se limita a la realización de determinadas tareas laborales o si el contrato de trabajo es inferior a tres meses, no se acordará un período de prueba.
El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.
Artículo 20 El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior que el salario mínimo en el lugar de residencia del empleador. Reclutamiento en Qingdao Hongdao Huaqiang, cuánto es el salario básico durante el período de prueba, cuánto es el salario después del período de prueba y hay otras cosas además del salario básico
El salario en el parque industrial es relativamente bajo, alrededor de 1.000, y el rango de ajuste salarial para la regularización no es muy grande. El salario de los estudiantes universitarios es sólo cien o doscientos yuanes más alto que el de los estudiantes universitarios o incluso los de secundaria. El departamento de finanzas de Huaqiang solo gana alrededor de 1.500 yuanes. , mientras que los guardias de seguridad y las amas de llaves ganan menos de 1.000 yuanes. El subsidio también es inferior al salario básico durante el período de prueba. Generalmente es alrededor del 60-80% del salario regular. ¿descuento en el salario durante el período de prueba considerado salario básico?
"Ley de Contrato de Trabajo" 》Artículo 20: El salario de un trabajador durante el período de prueba no podrá ser inferior al salario más bajo para el mismo puesto en el unidad o el 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no podrá ser inferior al salario mínimo vigente en el lugar de residencia del empleador. Cómo calcular el salario durante el período de prueba, el salario básico y la composición del salario por desempeño
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 20 El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior a el salario más bajo para el mismo puesto en la unidad o el ochenta por ciento del salario estipulado en el contrato de trabajo no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
¿Durante el período de prueba solo hay salario básico y no hay bonificación?
Esto lo debes determinar según tu contrato o convenio laboral, si hay algo en el contrato debes pagarlo, ya sea de prueba o formal, y si no lo hay, entonces no lo harás. ¿Existe un salario base por baja por accidente de trabajo durante el período de prueba?
Durante el período de prueba, si se produce una lesión laboral durante la licencia, el empleador deberá pagar el salario mensual de acuerdo con los estándares previos a la lesión de acuerdo con lo establecido en el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo". La base legal es la siguiente:
“Seguro de Accidentes de Trabajo” Artículo 33 del Reglamento: Si un trabajador resulta lesionado en un accidente de trabajo o padece una enfermedad profesional y necesita suspender el trabajo para. recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por la unidad mensualmente.
El período de despido sin goce de sueldo, con carácter general, no excederá de 12 meses. Si la lesión es grave o la situación es especial, podrá prorrogarse adecuadamente previa confirmación del comité de evaluación de la capacidad laboral municipal a nivel de distrito, pero la prórroga no excederá los 12 meses. Después de que se evalúe que un empleado lesionado en el trabajo tiene un nivel de discapacidad, se suspenderán los beneficios originales y disfrutará de los beneficios por discapacidad de acuerdo con las disposiciones pertinentes de este capítulo. Los empleados lesionados en el trabajo que aún necesiten tratamiento después de la expiración del período de suspensión del trabajo y retención de salario seguirán disfrutando de tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo.
Si un empleado accidentado en el trabajo que no puede valerse por sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión de trabajo y salario, el empleador será responsable de los mismos.
¿A cuánto asciende el salario durante el período de prueba en Shanghai Debon Logistics? ¿Hay bonificaciones o subsidios durante el período de prueba? ¿O sólo hay un salario básico durante el período de prueba? Urgente, déjame postular mañana
No hay subsidio, el dinero se paga a diario y no hay desempeño. Es menos que el salario básico de alguien que firmó un contrato de despacho. Sólo pregunta si no me crees. ¿Puede el salario durante el período de prueba en Haikou, Hainan ser inferior al salario básico de 830?
El salario de prueba es más bajo que el salario básico. Pero si hay otros factores como las horas extras, es otra cuestión ¿Cómo calcular el salario básico y el pago de las horas extras del personal en prueba?
Ríe·¿Por qué no sabía que los empleados en período de prueba tienen tan buen trato?
Es un buen salario para recibir·También hablamos de pago de horas extras y bonificaciones···