1. Preséntese.
Ésta es una pregunta que suelen hacer las empresas extranjeras. La respuesta a esta pregunta es demasiado común. Simplemente dicen su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todo lo cual está en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas extranjeras es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más fuertes, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que han hecho, los principales logros. , etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero debes resaltar tu personalidad positiva y hacer las cosas bien. Las empresas extranjeras conceden gran importancia a la cortesía humana. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo educados.
2. ¿Cuál es la materia que menos te gusta en la escuela? ¿Por qué?
Las empresas extranjeras no quieren que los solicitantes de empleo respondan directamente a cursos específicos como "matemáticas" y "educación física". Si la respuesta directa también explica los motivos, no sólo significa que el solicitante de empleo no está interesado en este tema, sino que también puede significar que no está interesado en algunos de los trabajos que realizará en el futuro. Esta pregunta es lo que los reclutadores extranjeros quieren escuchar de los solicitantes de empleo: Puede que no esté particularmente interesado en temas individuales, pero debido a esto, pasaré más tiempo estudiando este curso y comenzaré a interesarme menos en mí mismo. interés. Naturalmente estudiaré más en serio las materias que me interesan, por lo que mis notas en cada materia serán más equilibradas. A través de preguntas como esta, las empresas extranjeras pueden encontrar solicitantes de empleo interesados en todo.
3. ¿Cuéntame cuáles son tus mayores fortalezas y debilidades?
Esta pregunta probablemente la haga una empresa extranjera. A menudo, no quieren que se les responda directamente a sus deficiencias. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia laboral, las empresas extranjeras definitivamente no lo contratarán. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo inteligentes.
¿Crees que eres un buen estudiante en la escuela?
Los reclutadores de empresas extranjeras son muy inteligentes. Hacer esta pregunta genera muchas preguntas: si un candidato a un puesto tiene buenas calificaciones, dirá: "Sí, mis calificaciones son buenas, todas mis calificaciones son excelentes. Por supuesto, existen muchos criterios para juzgar si un estudiante es un buen estudiante". En la escuela, creo que las calificaciones son muy importantes, y otros aspectos, incluido el carácter ideológico y moral, la experiencia práctica, el espíritu de equipo, las habilidades de comunicación, etc., también son muy importantes. estudiante". Si las calificaciones del estudiante no son satisfactorias, dirá: "Creo que los criterios para ser un buen estudiante están diversificados. Su rendimiento académico es bueno y su desempeño en otros aspectos también es sobresaliente. en muchos lugares, y me gusta trabajar en Trabajar a un ritmo rápido y bajo presión. Organicé actividades XXX en el sindicato de estudiantes, lo que ejerció mi espíritu de trabajo en equipo y mis habilidades organizativas. "Los reclutadores experimentados entenderán que a las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo honestos.
5. Cuéntanos sobre tu familia.
Cuando las empresas extranjeras hacen preguntas familiares en las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas extranjeras no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Lo que las empresas extranjeras quieren oír es también el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas extranjeras es: ¡Amo mucho a mi familia! Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mis padres son gente corriente, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días desde que era niño. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. Las empresas extranjeras creen que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.
6. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.
Las empresas extranjeras están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas extranjeras creen que los solicitantes de empleo más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista.
Las empresas extranjeras dan la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas".
7. ¿Qué crees que le falta al puesto que estás solicitando?
A las empresas extranjeras les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver a quienes buscan empleo repitiendo sus fortalezas y luego diciendo: "Creo que estoy calificado para este puesto. Tengo la capacidad, pero me falta experiencia. Siento que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de unirme a la empresa". Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y ponerme en modo de trabajo. “A las empresas extranjeras les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles con habilidad.
8. ¿Cuál es su salario esperado?
El nivel salarial de las empresas extranjeras es muy flexible. Puedes conseguir cualquier salario que puedas. A las empresas extranjeras les gusta la gente sencilla, pero esta pregunta no se puede responder directamente. Lo que las empresas extranjeras quieren escuchar es: "Con mis habilidades y ventajas, estoy completamente calificado para este puesto y creo que puedo hacer un buen trabajo. Sin embargo, la descripción de este puesto que hace su empresa no es muy específica y creo que "Las empresas extranjeras dan la bienvenida a quienes buscan empleo y les dan la libertad de fijar sus salarios en lugar de quedarse estancados en etiquetas de precios.
9. ¿Qué puedes aportar a la empresa?
Las empresas extranjeras quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deben repetir sus ventajas y luego decir: "En lo que respecta a mis habilidades, puedo convertirme en un empleado excelente y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización. A las empresas extranjeras les gusta que los solicitantes de empleo sean más específicos al solicitar empleo". Demostrar sus habilidades en un puesto, como postularse para un puesto de marketing. Pueden decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar sus nuevas necesidades y consumos.
No importa". Qué es la entrevista. Recuerde no ponerse nervioso, no ser pasivo y tomar la iniciativa de hacer preguntas. Después de la entrevista, también puedes hacerle algunas preguntas a la otra persona para profundizar tu comprensión de la empresa y profundizar su impresión sobre ti.