(1) Oficina (oficina, oficina de publicidad).
Coordinar de manera integral asuntos gubernamentales importantes y asuntos de la agencia, formular sistemas de trabajo de la agencia, planes, resúmenes e informes relacionados, supervisar e inspeccionar el progreso del trabajo de la oficina, revisión de documentos, confidencialidad, confidencialidad; , archivos, tareas, gestión de seguridad y emergencias; organizar y manejar las sugerencias de los representantes de la APN y las propuestas de la CCPPCh responsable de la divulgación de asuntos gubernamentales (información gubernamental responsable de la publicidad de la información y los comunicados de prensa);
(2)Departamento de personal.
Responsable de la gestión de personal y establecimiento de la agencia, la Dirección Provincial de Servicio Civil y la Dirección Provincial de Expertos Extranjeros, formulando políticas, planes y organizando la implementación de la educación y capacitación de los cuadros de recursos humanos de la provincia; y sistema de seguridad social responsable del personal relacionado con el trabajo de gestión de la Facultad de Administración de Hebei; responsable de los elogios y premios de los sistemas de seguridad social y recursos humanos de la provincia; responsable de la evaluación de los puestos profesionales y técnicos superiores de los docentes en las escuelas técnicas de todo el país; provincia.
(3) Departamento Jurídico (Departamento de Investigación de Políticas).
Responsable de coordinar y orientar la construcción del sistema legal de recursos humanos y seguridad social de la provincia; responsable de organizar la redacción y revisión de las normas locales sobre recursos humanos y seguridad social; responsable de la revisión de legalidad de la agencia; documentos normativos; responsable de organizar políticas importantes e investigaciones políticas integrales; redactar manuscritos importantes para conferencias y materiales de informes completos; analizar el funcionamiento de las obras; llevar a cabo consultas de expertos; realizar reconsideraciones administrativas y litigios administrativos; la Sociedad Administrativa Provincial.
(4) Departamento de Planificación y Estadística.
Formular planes anuales a mediano y largo plazo para el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social en la provincia y organizar su implementación con los departamentos pertinentes para mejorar el mecanismo de coordinación y vinculación del establecimiento, el personal y el personal; salarios de agencias e instituciones gubernamentales, y controlar razonablemente el crecimiento del personal con apoyo fiscal. Administrar integralmente los planes de personal de las agencias e instituciones gubernamentales provinciales dentro de los límites de preparación y utilización, y ser responsable de formular los planes de personal de las agencias e instituciones gubernamentales provinciales; planes de políticas de reasentamiento para agencias, empresas e instituciones del gobierno provincial; formular la gestión de fondos salariales para las instituciones provinciales y unidades centrales estacionadas en Hebei; y organizar la implementación de revisiones de personal y salarios dentro del alcance del pago financiero unificado;
(5) Dirección de Capital y Finanzas.
Responsable de la preparación e implementación de presupuestos departamentales y cuentas finales; responsable de la gestión financiera y supervisión de auditoría de agencias e instituciones directamente afiliadas, tomando la iniciativa en la formulación y organización de la implementación de métodos de gestión para el uso; de fondos de políticas y fondos especiales; responsable del plan general de transferencia de fondos de la oficina; responsable de preparar el presupuesto del fondo de seguridad social de la provincia y el borrador de las cuentas finales y el informe financiero anual del fondo; participar en la formulación del sistema de gestión financiera del fondo de seguridad social; responsable de la gestión integral de la ciencia y la tecnología del sistema, proyectos de construcción de información, normalización y préstamos de ayuda internacional Proyecto Responsable de la gestión de activos de propiedad estatal;
(6) Oficina de Promoción del Empleo.
Formular planes y planes anuales para promover el empleo urbano y rural integrado; formular políticas para promover el empleo, fomentar el espíritu empresarial, la igualdad de empleo para los trabajadores y transferir el empleo de la mano de obra rural; mejorar el sistema de servicio público de empleo y orientar al público; empleo de acuerdo con planes unificados Gestión de información de servicios tomar la iniciativa en la formulación de políticas para el empleo de graduados universitarios, empleo de grupos especiales y asistencia laboral para formular políticas de gestión de empleo para el personal extranjero (excluyendo a los expertos participar en la formulación y organización de la implementación de); medidas de gestión para el uso de fondos especiales de empleo.
(7) División del mercado de recursos humanos.
Formular proyectos de políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos; formular sistemas de gestión para agencias de servicios de recursos humanos nacionales y extranjeras; llevar a cabo la revisión y aprobación de agencias de servicios intermediarios de recursos humanos, y brindar orientación y supervisión. para el mercado de recursos humanos y agencias intermediarias profesionales; Formular políticas de despliegue de personal para agencias, empresas e instituciones Responsable de la aceptación de graduados por las unidades provinciales (incluidas las unidades centrales estacionadas en Hebei) y las regulaciones para los graduados de escuelas secundarias técnicas; la selección y colocación de funcionarios a nivel provincial y nacional; el personal con necesidades especiales participa en la formulación de medidas de gestión de fondos para proyectos de desarrollo del mercado de recursos humanos y en la organización de su implementación;
(8) Colocación de oficiales militares desmovilizados (Oficina del Grupo Dirigente Provincial de Hebei para la Colocación de Cuadros Militares Desmovilizados).
Formular políticas de colocación, capacitación y planes de reasentamiento para cuadros militares desmovilizados en toda la provincia; llevar a cabo servicios de gestión para cuadros militares desmovilizados que elijan sus propias carreras.
Formular políticas para resolver las dificultades de algunas empresas y estabilizar los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de la colocación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados en las unidades provinciales; ser responsable de recibir, revisar y entregar los expedientes de los cuadros militares desmovilizados; las familias participan en la formulación del reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados y organizan la implementación de medidas especiales de gestión de fondos para el socorro de los cuadros militares transferidos en las empresas;
(9) Oficina de Capacitación Profesional.
Formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales de la provincia; formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular medidas de implementación del sistema de preparación laboral y; formación profesional de la provincia Organizar e implementar las normas de planificación y gestión del desarrollo de la institución; ser responsable de la gestión de la calificación profesional de la provincia; realizar el examen y evaluación integral de las calificaciones profesionales de los técnicos, técnicos superiores y de las instituciones provinciales; responsable de las políticas de la provincia relacionadas con la implementación de concursos de habilidades vocacionales.
(10) Oficina de gestión de personal profesional y técnico.
Formular las políticas integrales de gestión y planes de desarrollo de talentos profesionales y técnicos de la provincia y organizar su implementación; ser responsable de la selección, formación y gestión de talentos de alto nivel como expertos, líderes académicos y técnicos; ser responsable de la formación en el extranjero de expertos destacados; tomar medidas para aprovechar plenamente el papel de los expertos y mejorar su remuneración y organizar su implementación; ser responsable de la gestión postdoctoral en la provincia; introducción de talentos extranjeros de alto nivel, colocación de estudiantes extranjeros que regresan, colocación de expertos que han regresado de estudios en el extranjero y gestión de parques empresariales para estudiantes extranjeros, y organización de la implementación y participación en la formulación de medidas especiales de gestión de fondos para diversas altas; -nivelar talentos y organizar su implementación; orientación experta y servicios de estudio en el extranjero.
(11) Oficina de Gestión de Títulos Profesionales (Oficina del Grupo Rector de Reforma de Títulos Profesionales Provincial).
Gestionar integralmente el trabajo de títulos profesionales de la provincia; formular las medidas de reforma de títulos profesionales de la provincia y organizar su implementación; formular políticas relevantes para la evaluación de títulos profesionales y organizar su implementación; ser responsable del plan de evaluación y nombramiento de profesionales y; Aprobación de calificaciones de puestos técnicos en la provincia Responsable del establecimiento, aprobación y presentación del comité provincial de revisión de alto nivel Responsable de las calificaciones de puestos técnicos y profesionales de la provincia, revisión de calificaciones (prácticas) profesionales y técnicas y formulación de políticas relevantes; para los exámenes de títulos profesionales de la provincia, y realizar exámenes de títulos profesionales Supervisión y orientación.
(12)Oficina de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.
Redactar y organizar la implementación del plan de reforma del sistema de personal para las instituciones públicas de la provincia; formular y organizar la implementación de las políticas de gestión del personal de las instituciones públicas de la provincia y del personal gubernamental; su implementación planes de carrera Desarrollar y organizar la implementación del sistema de gestión de registro de personal de la unidad formular y organizar la implementación de políticas de fijación de puestos, contratación competitiva, evaluación y recompensas y castigos para las instituciones públicas, y asumir cargos directivos, profesionales y técnicos; y puestos de trabajo en instituciones públicas (incluidas las instituciones públicas afiliadas a partidos y organizaciones de masas) de acuerdo con la autoridad de gestión Establecer la revisión y aprobación de planes, formular y organizar la implementación de políticas públicas de contratación para las instituciones públicas, y ser responsable de la revisión o presentación de planes públicos de contratación para instituciones públicas provinciales.
(13) Oficina de Trabajadores Migrantes.
Formular políticas y planes integrales para la gestión y servicios de los trabajadores migrantes en la provincia; promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; orientar el desarrollo de la economía laboral de los trabajadores migrantes en la provincia; el trabajo estadístico de los trabajadores migrantes de acuerdo con el plan unificado y la guía Construcción de tecnología de la información para los trabajadores migrantes; coordinar y manejar eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes; coordinar integralmente la capacitación de los trabajadores migrantes que realizan el trabajo diario de la Junta de Trabajadores Migrantes del Gobierno Provincial; Oficina de conferencias.
(14) Departamento de Relaciones Laborales.
Redactar las políticas de relaciones laborales empresariales de la provincia; formular contratos laborales, contratos colectivos, sistemas de registro de empleo y sistemas de gestión de despacho de mano de obra y organizar su implementación y la distribución de los ingresos salariales de los empleados, los salarios totales de las empresas estatales; empresas y los salarios del responsable Macrocontrol de la política de ingresos orientar y supervisar la gestión salarial total de las empresas estatales provinciales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales formular y organizar la implementación de la supervisión de los ingresos internos y externos; y regulaciones de inspección de las empresas; organizar la formulación de normas laborales locales; formular políticas y políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil; políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad;
(15) Departamento de Salarios y Beneficios.
Responsable de coordinar la distribución de los ingresos salariales de empresas e instituciones; formular el sistema de distribución de ingresos salariales, diversos subsidios y políticas de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la provincia y organizar su implementación; personal y salarios totales de agencias e instituciones gubernamentales Gestión formular y organizar la implementación de políticas y estándares de tratamiento para el personal en agencias e instituciones gubernamentales en toda la provincia durante enfermedades, lesiones relacionadas con el trabajo y suspensión de partos formular políticas y regulaciones de bienestar para el gobierno; agencias e instituciones de la provincia y organizar su implementación; ser responsable de la gestión de las tarifas de bienestar de las agencias e instituciones provinciales y los trabajadores avanzados a nivel provincial y ministerial toman vacaciones para su recuperación.
(16) Oficina del Seguro de Pensiones.
Formular políticas básicas de seguro de pensiones y servicios de gestión social para jubilados de agencias e instituciones gubernamentales, residentes urbanos y otros trabajadores de toda la provincia; formular métodos básicos de gestión de fondos de seguro de pensiones, métodos de subsidio de cuentas personales y pronósticos y alertas tempranas; participar; formular el plan de ajuste del fondo de seguro de pensiones provincial; revisar los planes de anualidades de las empresas provinciales; ser responsable de la identificación y gestión de tipos especiales de trabajo en la provincia; formular y revisar las políticas de jubilación anticipada para los empleados de las empresas en la provincia; están incapacitados o enfermos por motivos no laborales. Aprobación de la jubilación anticipada para los empleados de las empresas en toda la provincia;
(17) Departamento de seguro de desempleo.
Formular políticas, planes y normas de seguro de desempleo; formular medidas de gestión de fondos de seguro de desempleo; ser responsable de establecer un sistema de alerta temprana de desempleo; formular políticas para prevenir, regular y controlar el desempleo a gran escala; los derechos e intereses de los trabajadores en las políticas de reforma del sistema económico; es responsable de revisar los planes de reasentamiento de empleados de la provincia para empresas cerradas y en quiebra; formular medidas de gestión del desempleo, orientar el establecimiento de un sistema de registro de desempleo y elaborar estadísticas de desempleo.
(18) Departamento de seguros médicos.
Formular políticas, planes y normas para el seguro médico y de maternidad de la provincia; formular los métodos de gestión y liquidación del seguro médico de maternidad de las instituciones médicas designadas y las farmacias designadas de la provincia, y implementar la gestión de calificaciones, formular el alcance y los estándares de pago de los medicamentos de seguro médico y de parto, los artículos de diagnóstico y tratamiento y las instalaciones de servicios médicos y organizar su implementación para la política de seguridad médica de la provincia para los jubilados de las empresas; formular políticas de seguro médico complementario y medidas de gestión para el gobierno; agencias e instituciones.
(19) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral Provincial de Hebei).
Formular las políticas, planes y normas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de la provincia; formular las políticas de identificación y prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, las tarifas diferenciales de la industria, el tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo y las políticas de rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo; y normas y organizar su implementación; formular instituciones médicas para lesiones relacionadas con el trabajo y normas de calificación para las agencias de instalación de dispositivos de asistencia para discapacitados; formular medidas de gestión para los fondos de seguros para lesiones relacionadas con el trabajo; formular políticas relevantes para la gestión de lesiones relacionadas con el trabajo para los funcionarios públicos; y trabajadores de agencias estatales y organizar su implementación, organizar el desarrollo y ajuste de los métodos de identificación de la capacidad laboral, las normas de identificación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo y las lesiones no relacionadas con el trabajo. Responsable del trabajo diario de la oficina del comité provincial de evaluación de la capacidad laboral;
(20) Ministerio de Seguro Social Rural.
Formular políticas, planes y normas para el seguro de pensiones rural y la seguridad social para los agricultores expropiados de tierras; participar en la formulación de políticas de seguro de pensiones para los trabajadores migrantes y formular conjuntamente la transferencia del seguro de pensiones para los trabajadores migrantes que regresan. y otros seguros sociales y seguros de pensiones rurales Medidas de continuación trabajar con los departamentos pertinentes para formular detalles de implementación para la recaudación y gestión de seguros de pensiones rurales y fondos de seguridad social para agricultores expropiados de tierras; .
(21) Oficina de Supervisión de la Caja del Seguro Social.
Formular el sistema de supervisión, las políticas operativas y las normas de calificación de las agencias operativas de fondos de seguro social y de seguro complementario de la provincia y organizar su implementación; ser responsable de supervisar la recaudación, el pago, la gestión y el funcionamiento de los fondos de seguro social; ser responsable de la presentación de anualidades empresariales de la provincia y las estadísticas de los contratos de gestión de fondos; participar en la formulación de las políticas de inversión de los fondos de seguridad social de la provincia y supervisar las operaciones de inversión de los fondos de seguridad social; la auditoría de los fondos de seguridad social de la provincia.
(22) Oficina de Gestión de Mediación y Arbitraje (Oficina de Reclamaciones y Convocatorias).
Organizar la formulación e implementación de políticas, sistemas y planes de desarrollo para la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en la provincia; orientar la mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal en la provincia; manejo interregional de agencias, empresas e instituciones provinciales. Los principales conflictos laborales y de personal guían el establecimiento del sistema de instituciones de arbitraje laboral y de personal de la provincia; guían la prevención de conflictos laborales y de personal; responsable de la gestión de emergencias y el mantenimiento de la estabilidad.
(23) Oficina de Inspección del Trabajo.
Formular el sistema de supervisión del trabajo y la seguridad de la provincia y los planes de desarrollo a mediano y largo plazo y organizar su implementación; organizar y llevar a cabo la supervisión de la aplicación de las leyes laborales y de seguridad; investigar y supervisar los principales casos ilegales de trabajo y seguridad en la provincia; de conformidad con la ley, y participar en el manejo de emergencias causadas por violaciones laborales y de seguridad; elaborar estadísticas de inspección de seguridad laboral de la provincia y organizar su implementación; ser responsable de la supervisión e inspección de otros recursos humanos; y seguridad social de conformidad con la ley.
Comité Organizador del Partido. Responsable del trabajo partidista y de masas de los organismos gubernamentales, la Dirección Provincial de Función Pública y la Dirección Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros.
Uno o dos cuadros jubilados. Responsable del trabajo de los cuadros jubilados en las agencias gubernamentales, la Oficina Provincial de Servicio Civil y la Oficina Provincial de Asuntos de Expertos Extranjeros, y orientar el trabajo de los cuadros jubilados en unidades directamente afiliadas.
Enciclopedia Baidu-Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Hebei