El significado de la gestión del desempeño:
Lograr objetivos: la evaluación del desempeño es esencialmente una gestión de procesos, no solo la evaluación de resultados. Es un proceso de dividir las metas a mediano y largo plazo en metas anuales, trimestrales y mensuales e instar constantemente a los empleados a alcanzarlas y completarlas. Las evaluaciones de desempeño efectivas pueden ayudar a las empresas a alcanzar sus objetivos.
Profundizando en los problemas: la evaluación del desempeño es un proceso del ciclo PDCA de planificación, implementación, inspección y procesamiento, que se refleja en todo el proceso de gestión del desempeño, incluido el establecimiento de objetivos de desempeño, el logro de los requisitos de desempeño y la implementación del desempeño. revisión, entrevistas de desempeño, mejora del desempeño, restablecimiento de metas. También es un ciclo de descubrir problemas constantemente y mejorarlos constantemente.
Asignación de beneficios: Las evaluaciones no relacionadas con los beneficios no tienen sentido. Los salarios de los empleados generalmente se dividen en dos partes: salario fijo y salario por desempeño. La distribución del pago por desempeño está estrechamente relacionada con los puntajes de evaluación del desempeño de los empleados, por lo que cuando se trata de evaluación, la primera reacción de los empleados suele ser el pago del pago por desempeño.