Describa brevemente las características de los seis tipos de intereses profesionales típicos de Hollander y su código Hollander y la ocupación correspondiente.

Los tipos de intereses profesionales típicos de Holanda se presentan a continuación:

1. Tipo realista (tipo R): a las personas realistas les gusta participar en trabajos relacionados con cosas, habilidades y operaciones específicas. Por lo general, les gusta realizar trabajos prácticos y tangibles y son buenos usando maquinaria, herramientas o equipos para resolver problemas prácticos. Por ejemplo, ocupaciones como las de ingenieros, técnicos y arquitectos suelen estar relacionadas con intereses prácticos.

2. Tipo de investigación (escribo): A las personas con el tipo de investigación les gusta analizar, investigar y resolver problemas complejos. Generalmente están interesados ​​en recopilar, organizar y analizar datos y realizar investigaciones utilizando métodos científicos. Por ejemplo, carreras como las de científico, investigador y analista de datos están relacionadas con intereses basados ​​en la investigación.

3. Tipo artístico (Tipo A): A las personas artísticas les gusta realizar trabajos creativos y expresivos. A menudo tienen intereses y talentos únicos en arte, diseño, música, etc. Por ejemplo, carreras como artistas, diseñadores, músicos, etc. están relacionadas con intereses artísticos.

4. Tipo social (tipo S): a las personas de tipo social les gusta realizar trabajos relacionados con la comunicación con las personas y ayudar a los demás. Por lo general, tienen fuertes habilidades interpersonales y de comunicación y les gusta trabajar con otros para resolver problemas. Por ejemplo, ocupaciones como las de docentes, trabajadores sociales y enfermeras están relacionadas con intereses sociales.

5. Tipo de empresa (tipo E): a las personas de tipo empresarial les gusta participar en trabajos de organización, liderazgo y gestión. Por lo general, tienen fuertes habilidades de liderazgo y conciencia empresarial, y les gusta organizar y gestionar las cosas. Por ejemplo, carreras como emprendedor, director de proyectos, comercializador, etc. están asociadas con intereses empresariales.

6. Tipo convencional (Tipo C): A las personas convencionales les gusta realizar trabajos que presten atención a los detalles, las reglas y el orden. Por lo general, tienen sólidas habilidades de organización y planificación y les gusta trabajar de acuerdo con procedimientos y estándares prescritos. Por ejemplo, ocupaciones como las de contador, estadístico y administrador están relacionadas con intereses generales.